武漢東方之子新員工面試題
一、請用5分鐘時間簡單介紹一下你自己（考察員工語言表達能力，思維邏輯能力）。
二、 請你談一下最近五年內你對自己的人生規劃是什麼（考察員工是否適合公司的發展，對於不符合公司發展規劃的員工與其在培養後離開，不如不聘用）。
三、 你希望的工資待遇是多少（考察公司是否能滿足該員工的需要，如果公司提供的待遇離其要求相差太遠，該員工不會來公司，即使來了也呆不長久；如果離公司提供的標準太低，說明該員工將無能力勝任公司目前招聘崗位。）
四、 你有什麼優缺點，請闡述（任何人都有自己閃光的一面，也有自己不足的一面，如果乙個人只談自己的優點不談缺點，或則對缺點一帶而過，說明該員工太虛偽，即使被錄用後他也會有大量的陰奉陽為行為，此類員工不利於公司的發展；如乙個人比較坦誠的談出自己的缺點，公司可以結合公司實際發展需要，看其缺點是否會影響公司發展，如不便用，否則不用）。
五、 你為什麼要來本公司應聘（考察該員工是否為市場遺棄之人，如果乙個員工是為了錢而來，在有機會時，他也會為了錢而去。如果其說老闆及公司的壞處，那麼他也會暗地裡說你及公司的壞話，甚至出賣公司利益。）
六、 其它問題根據公司崗位需要而自由發問。
1、財務板塊
(1)、統計和出納：針對統計知識和出納業務進行提問，同時進行案例實際操作；
(2)、會計：針對相關稅收知識，做帳技巧，避稅籌畫能力進行提問。
2、人事板塊
（1）、制度執行者：考察其判斷能力，制度執行能力，資訊反饋速度；
（2）、薪酬專員：考察其制定的薪酬制度是否能適應公司發展，同時使公司能夠得到平穩過度。
（3）、制度制定、修正人員：考察其思維邏輯是否嚴密。
3、業務板塊
考察其語言表達能力，推銷技巧，行業知識，溝通能力。
4、企劃板塊
考察其創意能力，文字功底，美工功底，相關業務等知識。
5、售後板塊
考察其**推銷技巧，服務水平，行業知識，溝通能力，聲音美感度，語言表達能力等。
6、其它板塊
根據需要進行專業提問。
全球500強員工面試題
1 水平思考法 有一家人決定搬進城裡，於是去找房子。全家三口，夫妻兩個和乙個5歲的孩子。他們跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一張公寓出租的廣告。他們趕緊跑去，房子出乎意料的好。於是，就前去敲門詢問。這時，溫和的房東出來，對這三位客人從上到下地打量了一番。丈夫豉起勇氣問道 這房屋出租嗎?房東遺憾地說...
一線員工面試題
一 簡單寒暄 1 你是怎麼過來的？路上還方便吧？答 二 了解工作內容及工作經歷 1 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？也可以根據需要針對某一段時間的工作進行提問 答 三 環境適應性 1 你上乙份工作是乙個什麼樣的工作環境呢，你有什麼評價呢？答 2 你以前的工作需要出差嗎，一般會出差到那裡呢，最長...
通用面試題面試題庫
說明 本題庫適用於面試時抽取問題 參照使用，每名候選人使用4 6題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。本題庫將不斷完善 充實。1.語言表達 儀表 2.工作經驗 3.應聘動機與期望 4.事業心 進取心 自信心 5.工作態度 組織紀律性 誠實可靠性 6.分析判斷能力 7.應變能力 8.自知...