編號：勞務派遣協議
甲方(勞務派遣單位)全稱
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（甲方應提供準確無誤之匯款資訊，否則乙方按甲方提供之匯款資訊付款後，乙方對甲方之付款義務完成，因匯款資訊有誤導致甲方損失的，乙方不承擔任何責任。）
乙方(實際用工單位)全稱
地地郵編
聯絡部門聯絡人聯絡**
甲方保證具備中華人民共和國相關法律法規要求之勞務派遣相關資質、資格，如因資質欠缺而致使本協議無效，或致使乙方遭受損失的，甲方應承擔全部責任，賠償乙方全部損失。
乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。
一、協議期限
協議期限年，自年月日起至年月日止，協議期滿前1個月，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。
二、派遣崗位、人數、期限
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位是一線操作工 ， 人員數量以實際
派遣人數為準，以甲方儲存之在職員工花名冊為依據。派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優錄用。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：員工依據乙方現行之工時制度。
2、休息、休假：按國家法律法規規定和乙方的有關規章制度執行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬、勞務管理費及一次性費用
1、派遣員工工資及福利待遇依據乙方規章制度執行，其享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬、相同福利待遇及工資調整的權利，工資支（代）付方不得剋扣員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方協商確定，派遣員工的工資標準為元/人月，其它補貼或福利按乙方規定執行。
3、甲方與乙方商定的派遣員工工資發放日為每月日，由甲方直接發放，或甲方委託乙方代為發放。甲方直接發放派遣員工資時，乙方應在每月日前提供相應工資單，並將相應款項匯至甲方指定賬戶，甲方在收到上述款項後應立即全額向派遣員工發放。如經發現甲方未及時、足額將上述款項向派遣員工發放的，乙方有權按以下方式要求甲方支付違約金，並得徑直從應向甲方支付的勞務管理費用中扣除，應付甲方勞務管理費用不足支付該違約金的，甲方應在接到乙方通知後7日內另行支付：
（1）乙方將派遣員工工資等款項匯至甲方帳戶後 3日內，甲方應代乙方將上述工資款項支付至派遣員工帳戶，超過3日甲方仍未代乙方支付的，應以延遲支付之工資總額按日向乙方支付0.5%的違約金；超過10日（含）仍未代乙方支付的，應以延遲支付之工資總額按日向乙方支付3%的違約金，同時乙方並有權要求甲方全額返還乙方委託甲方代支付之工資款項。
（2）乙方將派遣員工工資等款項匯至甲方帳戶後，甲方未足額代乙方向派遣員工發放工資的，乙方每發現一次甲方上述剋扣工資之行為，甲方應向乙方支付剋扣金額二倍之違約金，同時應向派遣員工補足其剋扣部分之工資。
4、勞務管理費的計算為乙個自然月，當月的1號起至當月的31日止，每月結算一次，乙方在每月的20日前將上月派遣員工勞務管理費明細表提供給甲方，甲方根據乙方確認之在職人數以及金額，開具正式發票向乙方請款，乙方在收到甲方發票並確認無誤後25個工作日內付款。甲乙雙方經過協商，勞務管理費標準，從以下兩種標準中任選一種：(√/×)
（1）甲方委託乙方代發派遣員工資的，甲方收取元/人月的勞務管理費。（ ）
（2）若由甲方直接發放派遣員工資，甲方收取元/人月的勞務管理費。（ ）
月勞務管理費=當月實際使用的派遣人員數×勞務管理費標準/人月×派遣月數
當月實際使用的派遣人員數以雙方書面或電子資料形式確認之人數為準。
派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按乙個月計算。
5、一次性費用標準及負擔：勞動合同書及鑑證費用由甲方按實際發生數支付；其他一次性費用經甲乙雙方協商後由甲方承擔。
五、社會保險
1、甲方應按國家相關法律法規的規定為派遣員工繳納社會保險，排遣員工社會保險繳納應遵守被派遣員工實際工作所在地之規定。派遣員工之社會保險費用負擔及支付依據以下方式之一確定：(√/×)
（1）派遣員工之社會保險費由甲方負擔，甲方須按照國家相關法律法規之規定及
時足額為派遣員工繳納社會保險。（ ）
（2）派遣員工之社會保險費由乙方負擔，乙方應於每月日前把單位和員工應
繳納的社會保險費，足額劃入甲方帳戶，甲方須按照國家相關法律法規之規定
及時足額為派遣員工繳納社會保險。（ ）
2、如因甲方未及時足額為派遣員工繳納社會保險致使乙方或派遣員工所遭受之一切損失，由甲方負全部法律及賠償責任，如因上述原因致使乙方承擔連帶賠償責任的，乙方在賠償後有權向甲方追償，追償的範圍包括賠償費用與追償費用。甲方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應影印乙份給乙方。
六、工傷事故
甲方負責派遣員工保險事宜。如出現工傷，乙方應及時通知甲方，甲方接到乙方通知後，應立即按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。同時乙方有義務協助甲方處理相關事宜。
如派遣員工發生工傷事故所產生費用，超出工傷保險賠付數額之部分，由甲方負擔；如乙方因此承擔連帶賠償責任的，乙方依法賠償後，有權向甲方進行追償。
七、甲方權利義務
1、甲方接到乙方用工需求之日起日內，應向乙方提供符合乙方要求之派遣人員。
2、甲方應與勞務派遣人員建議勞動關係，簽訂符合國家相關法律法規規定的勞動合同，並進行鑑證，同時負責勞動合同的管理。負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。甲方應將本協議所涉及派遣員工的權利和義務對派遣員工進行告知。
因甲方未予派遣員工簽訂勞動合同而致使本協議無效或致使乙方遭受損失的，由甲方承擔一切法律責任與賠償責任。甲方未向派遣員工履行告知義務的，派遣員工違反本協議約定的條款所產生的一切責任均由甲方負責。
3、甲方負責派遣員工之思想教育工作，並依據乙方要求派駐管理人員協助乙方對派遣員工進行日常管理。甲方應負責派遣員工在派遣期內須遵守國家法規、法令，執行乙方的各項勞動管理規章制度，忠於職守，服從管理。督促派遣員工認真履行本協議書及乙方規章制度規定的義務，並負責處理派遣員工在派遣期間發生的任何違法違紀行為。
4、協議期間，甲方保證其提供的派遣員工應符合乙方的要求，如派遣員工不能勝任工作或在工作期間違反乙方的規章制度，派遣員工應接受乙方規章制度的處理。甲方有義務保持派遣員工數量的相對穩定，若出現派遣員工減少之情況，不論是派遣員工自動離職，還是依據本協議規定及相關法律法規規定被乙方退回甲方的，甲方豆應根據乙方需要，在乙方指定的期限內補足派遣員工數量。乙方因為生產調整，需增加或減少派遣員工時，甲方應在接到通知後乙方指定的期限內完成增加或減少勞務派遣人員安排工作。
如甲方未在乙方指定期限內補足上述派遣人員的，應向乙方承擔違約責任。
5、甲方應保守因履行本協議所獲悉的乙方商業秘密、技術秘密等保密資訊，並保證派遣員工不洩露在工作中知悉的商業秘密、技術秘密等保密資訊。否則應賠償乙方因此而遭受之損失，本保密義務不因本協議的解除、終止而失效。
6、派遣員工在乙方工作期間使乙方或他人遭受財產損失或人身傷害時，乙方應及時通知甲方，甲方在24小時內派員處理。
八、乙方權利義務
1、安排派遣人員在乙方的具體工作崗位，監督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況。並依據乙方規章制度確定和調整派遣人員的勞務報酬標準。乙方對派遣員工進行工作現場管理，與甲方保持聯絡和溝通，隨時通報發生的事情。
2、 乙方所需要人員的條件及人員增減變化應至少提前五個工作日以書面或電子資料形式通知甲方。
3、乙方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，乙方有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知甲方。
4、為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。
5、派遣人員發生工傷事故時，乙方應立即通知甲方，並負責做好現場處理工作和協助甲方按《工傷保險條例》規定處理。
九、派遣員工的退還
（一）甲方派遣員工在乙方工作期間，有下列情況之一的，乙方應在出現相關情形後通知甲方，並於個工作日後退回甲方，並有權要求甲方在___日內重新派遣符合條件的勞務人員，且無需承擔任何賠償費用：
１、派遣員工試用期內被證明不符合錄用條件的；
２、派遣員工違反甲方規章制度、勞動紀律經乙方規勸、告誡、警告三次（含）以上者；
３、派遣員工失職、營私舞弊，單次造成損失金額為rmb 元（含）以上者的；
４、派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；
５、派遣員工被依法追究刑事責任的；
6、違反乙方管理規定被開除的；
7、其他屬於違反《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規，甲方有權單方解除勞動合同的情形。
勞務派遣協議範本
編號勞務輸入單位 甲方 新疆天時建築工程 0991 8857988 位址 烏市鹼泉三街南三巷88號公園左岸5單元 勞務派遣單位 乙方呂草林 139 位址戶名 開戶行帳號 甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問...
勞務派遣用工合同
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有 五 勞動報酬 第十條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定 第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六 社會保險及其他保險福利待遇 第十二條...
勞務派遣協議
甲方 實際用工單位 法定代表人 位址 開戶行 手機傳真 乙方 勞務派遣單位 法定代表人 位址 開戶行 手機傳真 甲方因生產 工作 需要，根據 中華人民共和國勞動法 和 勞動合同法 等有關勞動保障法律法規，委託乙方提供勞務派遣，甲乙雙方本著誠信務實 優質服務 友好合作 互利雙贏的原則，經平等協商一致，...