第九條、 我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十條、 為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業培訓。並另行制定較詳細的安全管理規定。
第二章勞務派遣管理
第十一條、 我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協議。協議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。
第十二條、 我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經考核合格後，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協議。用人單位應按照有關政策規定或協議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業崗位和工資、福利、社會、保險等待遇。
第十三條、 對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委託，由我公司按規定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委託，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第十四條、 用人單位按照勞務派遣協議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第十五條、 我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關係的解除、終止或者接續變更。
第十六條、 我公司應當協助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，並負責現場的安全管理。
第十七條、 用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。
第十八條、 需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第十九條、 我公司員工在勞務派遣期間發生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，並將實際情況通知我公司，依照相關法規協同我公司為員工辦理工傷索賠等善後事宜。
第三章附則
第二十條、本制度至公司核准登記之日起生效。
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