詳解：我們公司是一家上市公司，在煙台建廠後考慮到臨時工的管理問題，我們決定將輔助工和臨時工走勞務派遣的管理模式。為此我們先對相關法律進行了研究，因為《勞動合同法》規定用工單位和派遣單位承擔連帶責任。所以用工單位要選擇合法設立的勞務派遣單位，絕對不能選擇非法的勞務派遣單位，資質合法是對勞務派遣公司的底線要求。
煙台的勞務派遣證好像是2023年才有的，據說前期有30家有這個資質的，我們選擇的邦芒人力資源****就在此範圍內。
我們應對派遣單位進行嚴格審查，對不符合該法規定的派遣單位，絕對不能簽合同。因為從法律上講他們根本沒有開展勞務派遣的資格，企業如果使用這類機構派遣的人員，則企業和被派遣勞動者之間將會被認為建立了勞動關係，不能達到降低用工風險的目的。
其次，要選擇有責任心，專業性強和風險承受能力較強公司。不同的勞務派遣單位有不同的用工風險承受能力，企業應該選擇客觀上經濟實力雄厚、能承受較大風險，主觀上負有責任感、勇於承擔風險的正派經營的勞務派遣單位。煙台有的勞務派遣公司只有幾個人註冊資本也低，不足以承擔風險，我們考察中發現煙台邦芒的總公司是中國中小企業示範平台，而且是誠信企業。
同時他們的派遣合同裡有關聯條款，這意味著著子公司有了問題總部要承擔責任。當然我們也看重他們的專業性，他們對人力資源管理甚至企業管理都把握到位，還到我們工作現場研究學習。這點精神令我們感動。
最後，我們應該注意跟蹤和反饋資訊。煙台有的勞務派遣公司管理很不規範甚至有很多違法現象，作為正軌公司最好避免和他們打交道。經過實踐證明邦芒確實是很好的合作夥伴。
輔助材料：
法律依據見《勞務派遣暫行規定》我僅僅選擇了第六章法律責任供大家閱讀，其他部分可以自己查閱:
第二十條勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。
第二十一條勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。
第二十二條用工單位違反本規定第三條第三款規定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第二十三條勞務派遣單位違反本規定第六條規定的，按照勞動合同法第八十三條規定執行。
選擇勞務派遣單位的標準
1 資格 標準。勞動合同法 的第五十七和第五十八條的規定 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。現實當中各地對於派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說的 派遣資質 這是對勞務派遣公司的底限要求。對此，企...
金沙公司勞務派遣服務流程
四川金沙人力資源開發管理 1 協商並簽訂勞務派遣服務協議 1 崗位 人數和人員基本要求 2 員工工資及福利 3 員工社保 公積金繳費基數 4 招聘工作及成本 5 工傷事故相關費用的承擔 6 工會事宜 7 其他事宜 2 與已有員工協商並簽訂勞動合同或由金沙公司派遣員工 1 建立員工勞動合同管理臺帳和員...
勞務派遣公司工作計畫
一 被派遣者檔案管理 為了及時 真實的掌握勞務人員情況，採用被派遣者的檔案在可能的情況下 由用工單位或 統一管理模式。主要內容有 1 及時為被派遣者辦理人事檔案接轉手續 2 及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續 3 受委託辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件 4 按規定代辦有關檔案中記載的材料證...