勞務派遣人員管理規定

1 目的

為進一步規範公司勞務派遣人員管理，更好的樹立和維護公司良好形象和聲譽，發展並鞏固公司對外勞務輸出市場，明確公司勞務派遣人員的權利、義務。根據公司有關管理規定，特制定本規定。

2 適用範圍

適用於專案部勞務派遣人員各項管理工作。

3 術語和定義

3.1勞務派遣：是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

3. 2我公司勞務派遣人員：是指由公司按照與用工企業簽訂的勞動合同派遣到電廠，從事合同約定內容相關工作的公司員工。

3. 3 公司員工：是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時工、雇用、借用的人員。

4 規定和程式

4.1 勞務派遣人員用工管理

4.1.1勞務派遣人員由專案部統一管理。專案部負責勞務派遣人員的工作檢查指導、業績考核、住宿、交通安全、勞動保護用品、勞動紀律等管理工作。

4.1.2 勞務派遣人員的輪換、調整由公司人勞部管理。各分公司、個人不得私自調動、調換。所派遣人數、人員的健康狀況、資質、工作能力和技術水平必須滿足合同約定要求。

4.2 勞務派遣人員制度、紀律管理

4.2.1 勞務派遣人員在電廠工作期間，必須認真遵守、執行國家、行業有關安全生產工作的法律法規；電廠的各項安全生產工作規章制度，以及《專案部管理制度》（見附件）。

4.2.2 勞務派遣人員應自覺履行國家法律法規所賦予的權利、義務。有權拒絕違章指揮、強令冒險作業。有依法享有國家法定節假日，享有定期休假權利。

4.2.3 勞務派遣人員在電廠工作期間，執行電廠的勞動紀律、作息時間。如因工作需要加班或延長工作時間的，勞務派遣人員應服從工作安排。

4.2.4 勞務派遣人員正常情況下請病假、事假,按電廠的規定履行請消假手續。未辦理請消假手續或雖請假但未獲批准，擅離職守者，專案部發現後，將按公司、專案部有關制度規定處理。

4.2.5 勞務派遣人員在電廠工作滿70天（以向專案部報到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時間包括在內）。

請銷假手續按上條規定執行，同時還要向專案部履行請銷假手續。

4.2.6因特殊情況定期輪換人員，在得到人勞部、專案部批准同意後，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續並告知電廠以及專案部相關負責人後，兩人才可以對面交接工作任務、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項，否則按違紀行為交公司人勞部處理。

4.2.7勞務派遣人員在電廠工作期間，由專案部按公司規定提供符合國家規定的勞動防護用品。

4.3 勞務派遣人員的退出

4.3.1勞務派遣人員有下列情形之一的，專案部可以將勞務派遣人員退回原單位：

4.3.1.1 工作期間被證明不符合派遣條件的；

4.3.1.2 嚴重違反勞動紀律、工藝紀律或者電廠規章制度的；

4.3.1.3 患病或非因工負傷，滿乙個月仍不能正常上崗工作的；

4.3.1.4 沒有能力或不能勝任本職工作的；

4.3.1.5 嚴重失職或違反安全規程造成事故，對電廠利益造成重大損失的；

4.3.1.6 不服從電廠工作分配的；

4.3.1.7 違反《專案部管理制度》（見附件）規定，不履行請銷假手續和輪換要求，擅自離崗的；

4.3.1.8 被依法追究刑事責任的；

4.3.1.9 其他原因被電廠投訴情況屬實的。

5 未盡事宜

本規定未盡事宜，公司另有檔案規定的，按其規定，沒有規定的，按國家有關規定辦理。

6 解釋權

本規定解釋權歸專案部。

7 附件

《專案部管理制度》