勞動派遣是我國在建立勞動力市場機制的實現過程中提出的乙個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快的一種形式，勞務派遣工越來越多，那麼，勞務派遣工如何轉正呢？
勞務派遣工不存在轉正一說，勞務派遣工想要成為正式員工的話，需要重新應聘勞動者所在的單位，這和普通的員工是有區別的，除了這個，勞務派遣工和普通員工還有什麼區別呢？
一、合作單位不同
勞務派遣工的合作單位是其他單位；普通員工的合作單位是實際用人單位。
二、待遇不同
（一） 勞動保險
正式工勞動保險除了三險一金(養老、失業、醫療保險和住房公積金)，而且還有補充醫療保險。
而勞務派遣工的話，從2023年網通成立後因企業用工制度改革，才開始交納養老保險和失業保險，2023年8月左右開始交納醫療保險，但沒有住房公積金，不享受補充醫療。
同樣作為企業職工，同樣作為社會主義制度下的勞動者，勞務派遣人員付出了勞動和心血，不僅在崗時權益得不到保障，而且這種差別直接影響到勞務派遣人員到達退休年齡以後的收入，綜合計算，勞務派遣與正式工的收入差別將更大。
（二）經濟補償
正式工死亡後，享受安葬費、撫卹金等；
勞務派遣工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。
（三）體檢及取暖費
正式工每年享受公司組織的職工體檢，每年發放兩千元以上；
多年來，勞務派遣，沒有享受過一次職工體檢，沒有發放過一次取暖費。
綜上，勞務派遣工沒有轉正一說，它與正式員工在合作單位、福利方面也是有區別的，希望用人單位能應聘優秀的勞務派遣工，讓他們成為正式的員工。
勞務派遣工轉正申請書
經過這3年，我已經能夠勝任目前我從事的工種，砌牆 抹灰 混凝土澆注中的振搗 压光我都能幹得很好。當然我還有很多不足，經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的施工操作能力。申請人 2013年4月30日篇三 勞務派遣轉正申請 關於某某轉正的申請 尊敬的 公司領導 本人...
勞務派遣轉正申請
關於某某轉正的申請 尊敬的 公司領導 本人某某，自2006年7月至今作為外聘員工在 公司已服務2年多，xx學歷，現職為某部門秘書崗文員，主要從事某部門內的文秘工作 本人的特長 打字速度90字 分鐘，熟悉office軟體，熟悉四航局oa系統 具體工作內容如下 1 協助某領導處理什麼工作 2 負責某部門...
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在經濟迅速發展的同時，勞務派遣開始成為眾多企業的選擇，勞務派遣是一種涉及到勞動者 派遣單位及用人單位三方的新型勞動關係。勞務派遣現象的出現是企業為了降低勞動管理成本，促進就業和再就業而衍生出的，為此，在企業管理中，勞務派遣為企業創造了更多利潤空間，但是，對於這種新興的經濟關係模式，法律並沒有對其進行...