作者：董德坤
**：《卷宗》2023年第01期
摘要：基於員工身份不同而產生的同工不同酬現象，構成了對勞務派遣工的歧視，傷害了勞務派遣工的正常情感，損害了社會的公平正義。實現同工同酬不僅是出自人類本性的自然需求，而且是我國市場經濟發展的要求，是我國**國際法及國內法上的一項義務。
我國構建社會主義和諧社會，必須在以人為本的科學理念指導下，切實採取措施，實現勞務派遣工與工式工同工同酬。
關鍵詞：勞務派遣工；同工同酬
目前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資福利待遇相差較大，同工不同酬。「同工同酬」一直是法學專家以及勞務派遣公司和派遣工非常關注的問題，在實現社會公平公正，構建和諧社會的今天，同工不同酬的現象在我國普遍存在，令勞務派遣工無法繼續容忍，成為社會關注的乙個焦點話題。
1 勞務派遣工同工不同酬的形式
1、企業中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，績效工資基本相同。
2、在繳納社會保險方面和公積金，正式工是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務派遣工是按照當地最低工資標準繳納的。
3、派遣工工會會員權利不能實現，勞務派遣制員工的勞動關係在派遣公司（用人單位），但是對勞務派遣工進行日常管理的是實際用工單位。派遣單位一般不會開展工會活動，而派遣員工有很多都是沒有加入用人單位工會，因此，派遣員工很難實現他們的工會會員權。
4、職務晉公升和職稱評審困難重重，勞務派遣工一般為臨時性（一般不超過6個月）的在用工單位工作，工作時間較短，由於單位和派遣工之間彼此缺乏必要的了解等原因，對於領導性的崗位，同等條件下，派遣工與正式職工會有很大的機會不對等性，派遣工很難獲得職務的晉公升，也就沒有乙個好的職業生涯的前景。關於勞務派遣工的職稱評審也是缺乏乙個完善的體制的，這對於派遣工的職稱評審會產生一系列的影響。
新勞動合同法實施正式工與派遣工同工同酬
新修訂的 勞動合同法 今日起將正式實施。新法最大的亮點，就是明確規定了勞務派遣工享有與用工單位 正式工 同工同酬的權利。新法明確規定 同工同酬 目前，用人單位大量使用勞務派遣工已經成為普遍現象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進...
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