新勞動合同法實施正式工與派遣工同工同酬

新修訂的《勞動合同法》今日起將正式實施。新法最大的亮點，就是明確規定了勞務派遣工享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利。新法明確規定「同工同酬」

目前，用人單位大量使用勞務派遣工已經成為普遍現象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。

實際操作中，部分單位將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本企業正式員工同工不同酬、社保繳費基數差別大，勞務派遣已經「變味」，損害了被派遣員工合法權益。這一現象引發社會關注，而二元用工體制下「按身份分配」的現象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。

針對這一不合理現象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新法規定：「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

根據全國總工會的一項調查，全國被派遣勞動者人數2023年達到約3700萬人，佔到國內職工總數的13.1%。其中，國企和**機

構中僱有大量勞務派遣人員。越是公眾眼中的「好單位」，越是要講編制的「鐵飯碗」，臨時工與正式工的待遇差別越大。

至於新修訂的勞動合同法是否拯救了「臨時工」，我們認為，《勞動合同法》的修訂案針對勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位。勞務派遣工跟大眾習慣稱的臨時工不完全一樣，勞務派遣工跟用工單位沒有勞動關係，所謂的臨時工的勞動關係在自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

作為收入分配改革的重要組成部分，同工同酬既是前提也是必須。公眾對同工同酬滿懷期待的同時，新修訂的《勞動合同法》究竟能否確保同工同酬的實現，很多人心裡都沒有底。

另外，新《勞動合同法》中對同工同酬並沒有具體的「實施細則」，操作起來有難度。「同工」這一概念，這可是個公說公有理，婆說婆有理的事。在乙個單位，同工者才有可比性，但一般勞務派遣工大多只提供一些臨時性崗位，缺乏可比性。

這些因素都決定了實現同工同酬必將任重而道遠。

提高門檻規範勞務派遣亂象

為逃避責任，在實際操作中，大多數用工單位自己面試招聘員工，卻與員工簽訂勞務派遣合同，勞務派遣工的工資由勞務派遣公司發，「假派遣、真用工」現象突出。

此前，成立一家勞務派遣公司只需要50萬元的資本，而且不需要任何行政許可。這導致了很多勞務派遣企業借資註冊，拿到營業執照後就將資本抽回，而工商部門又往往對這類企業疏於管理，一旦發生勞動糾紛，這些空殼公司經常「攜款私逃」，很難被追究，勞動者的合法權益也難以得到保障。

對此，新《勞動合同法》大大拉高了經營勞務派遣業務的門檻，並且賦予人力社保部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。有專家表示，新法將有利於規範勞務派遣亂象。

新《勞動合同法》規定，「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其註冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。

此外，新法還界定了勞務派遣用工只能在「三性」——臨時性、輔助性或替代性崗位實施；明確規定用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過用工總量的一定比例。

為加強監管力度，新《勞動合同法》加重了對勞動用工違法行為的處罰力度。規定未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，沒收違法所

得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。還規定用工單位給被派遣勞動者造成傷害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。