解除勞動合同通知書
（公司留存）
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限： 年月日至年月日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
（）嚴重違反公司的規則制度的；
（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（）依法被追究刑事責任的。
2、非過失性解除
（）員工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；
（）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您的勞動合同與年月日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年月日；計人民幣元；
2、此種情況下：
（）公司需要支付給您相當個月工資的經濟補償金，計人民幣元。
（）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、2、
3、以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司 年月日
本人在此確認：本人與公司已無任何勞動爭議及經濟糾紛，並已收到《解除勞動合同通知書》乙份。
員工簽名：
年月日解除勞動合同通知書
（員工留存）
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限： 年月日至年月日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
（）嚴重違反公司的規則制度的；
（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（）依法被追究刑事責任的。
2、非過失性解除
（）員工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；
（）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您的勞動合同與年月日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年月日；計人民幣元；
2、此種情況下：
（）公司需要支付給您相當個月工資的經濟補償金，計人民幣元。
（）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、2、
3、以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司 年月日
解除勞動合同通知書
先生 小姐 依據 勞動合同法 相關規定，公司依法解除此前您與 公司訂立的勞動合同 合同期限 年月日至年月日 解除您的理由是 1.過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反公司的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作...
解除勞動合同通知書
參考文字 我們雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同，因 原因而無法繼續履行，現根據 勞動法 和 勞動合同法 的規定規定，決定從 年 月 日起與你 單位 解除勞動合同，並根據規定發給你經濟補償金 元。請你於 年 月 日前到 部門辦理解除勞動合同手續。特此通知 單位 簽名或蓋章 年月日簽收回執 本人已收到 ...
解除勞動合同通知書
先生 小姐 解除您的理由是 1.過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反公司的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 因 勞動合同法 第二十六條第一款第一項規定的情...