24、新法對勞務派遣公司的法律責任有哪些新規定? 如何規避相應法律風險？
25、新法對用工單位的法律責任有哪些新規定? 如何規避相應法律風險？
26、現有勞務派遣協議在新法生效後如何進行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規定?
第二部分：新法下企業用工法律風險控制與實務操作
風險一：求職欺詐與就業歧視的風險及控制。
風險二：事實勞動關係存續的風險及控制。
風險三：退休返聘、在校學生等非勞動關係使用不當的風險及控制。
風險四：試用期運用不當風險及控制。
風險五：檔案管理不善及轉移不當的風險及控制。
風險六：企業調崗調薪的風險及控制。
風險七：考勤及加班管理不善的風險及控制。
風險八：企業對員工的勞動合同解除、終止不當引發的風險及控制。
風險九：企業對員工辭職管理不當引發的風險及控制。
風險十：經濟補償金支付過程中的風險及控制。
第三部分：新法下《女職工勞動保護特別規定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務操作
1、新法下女職工四期保護的應對措施、待遇標準有那些？如何計算？
2、新法下女職工在四期間嚴重違反企業規章制度時，企業應該如何處理？
3、新法下對不遵守計畫生育法規的員工，企業應該如何處理？有何應對的措施？
4、新法下哪些情況屬於工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？
5、派遣員工、實習學生或退休返聘人員，在工作中受傷屬於工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領導喝酒而死亡，算不算工傷？怎樣操作才能規避此類法律風險?
6、新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡而發生的工傷?起算時間怎樣確定？企業如何避免此類風險?
7、新法下工傷職工享受工傷醫療待遇有了那些變化？
8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫療期有什麼區別?
勞務派遣勞動合同
甲方 用人單位 名稱 住所法定代表人 主要負責人 乙方 勞動者 姓名性別 居民身份證號碼 文化程度住所 根據 中華人民共和國勞動合同法 等法律 法規 規章的規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限 一 本合同為固定期限勞動合同。合同自...
勞務派遣人員勞動合同
示範文字 勞動合同 甲方乙方 簽訂日期 年月日 寧夏回族自治區勞動和社會保障廳監製 使用說明 一 本合同適用於勞務派遣人員，即在自治區行政區域內，勞務派遣單位 甲方 依法向用工單位派遣的勞動者 乙方 與勞務派遣單位簽訂的勞動合同。二 甲 乙雙方在簽訂勞動合同時，應該認真閱讀勞動合同。勞動合同一經簽訂...
勞務派遣合同與勞動合同的區別
勞動保障世界 律師點津 欄目主持昕門 維權攻略 勞務派遣是指派遣單位根據實際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，並向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關係。現階段，我國的勞務派遣單位數量日益增多，勞動合同法 中明確細化了勞務派遣...