其中不乏一些臨時工苦熬幾年後成了正式工，但也有一些臨工苦熬了十幾年之後，儼然還是臨時工。
新《勞動合同法》的出台，到底帶給了臨時工什麼？一、薪資提高了。
新《勞動合同法》明確規定，臨時工將於正式工同工同酬，事實上，在很多重要崗位，依然不會出現臨時工的身影。也就是說，臨時工將繼續出現在最底層的崗位，只不過他們的薪資較之前會有大幅的提高。二、工期縮短了。
新《勞動合同法》明確規定，臨時工工作時間不超過六個月，意味著很多等待有機會轉正的臨時工將從此沒戲。相比和正式工同工同酬，臨時工或許更看重在自己辛苦的崗位上能夠待的時間久一點，因為，他們不想失業，他們不想在不斷的尋找就業就會中深度徘徊。三、就業機會難了。
臨時工工作時間不超過六個月，其實是對用人單位在人員使用上的一種精短訊號，為此，會有更多臨時工將加入失業大潮；臨時工工作時間不超過六個月，其實是對用人單位在管理上的一種制約訊號，因為臨時工的縮減，會讓單位的財政狀況更加透明。四、臨時工會越來越少。
因為時間限制，臨時工將會越來越少，不是臨時工不羨慕行政單位，而是他們從此在行政單位看不到希望，也沒有奔頭，為此，曾有想法做臨時夠等機會轉正的那撥人會自動退出並重新對自己的人生進行系統規劃，從而，臨時工群體將會越來越少並在若干年後徹底消失。為此，新《勞動合同法》的出台，臨時工實則上開心不起來。同時讓更多人對未來人生需要重新規劃和思考：
投機倒把的年代即將過去，如果想在社會上有一席之地，就要考真才實學。
中國目前處於轉型階段，很多單位的正式工其實很悠閒，因為有臨時工幫他們做著他們應該去做的工作，隨著臨時工的減少，那些悠閒的正式工將回歸乙個蘿蔔乙個坑的忙碌狀態。新《勞動合同法》的出台，意味著社會人都將進入按勞分配的時代，渾水摸魚的時代也將過去。惰性，將不再是今後工作中頻頻出現的狀態。
幾年前的『下崗』讓一部分消沉了，也讓一部分人被逼有了事業第二春。也就是說，新《勞動合同法》其實是在鞭策更多人應該用積極的心態去挑戰更加激烈的競爭，從國家整體的發展來說，將是好事。
社會很現實，適者生存，所以，從學子開始，不要再對未來的生活存有僥倖，對學業的怠慢將會在若干年後被工作玩死。
臨時工勞動合同
甲方 贏享力汽車服務 上海 乙方 身份證號碼 根據 中華人民共和國勞動合同法 以及有關法律 法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。一 協議期限 協議期限為一年。即自年月日起至年月日止。二 工作內容 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。...
臨時工勞動合同
甲方 用人單位 名稱 性質 位址 法定代表人 單位負責人 乙方 勞動者 姓名 性別 年齡 民族 文化程度 籍貫 施市 縣 區 鄉 鎮 村 街 現住址 屬於 農業人口 非農業人口 居民身份證號碼 甲方因生產 工作 需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據 全民所有制企業臨時工管理暫行規定 及 ...
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