第一條目的
為了確保正常的培訓秩序，合理高效地利用培訓資源，提高培訓質量，特制訂次管理辦法。
第二條出勤管理
員工在培訓期間必須嚴格遵守培訓作息時間，提前10分鐘到教室，培訓前簽到，未在培訓之前簽到按缺課處理。
第三條請假管理
因故不能參加公司組織的培訓人員要至少提前一天提交請假條，請假流程如下：1、報部門經理審批； 2、將假條交綜合管理部備案。
如培訓當日因特殊原因不能參加培訓的員工應先口頭請假，時候不請假條。
第四條課堂管理
1、進入教室請關閉手機或將手機調為靜音、震動模式，上課期間，不能玩弄手機或其他相關的電子裝置。
2、培訓過程中尊重講師，聽從培訓師指揮和安排，積極參與培訓互動活動。
3、培訓過程中不得談論與課程無關的話題、嚴禁喧嘩、吃零食、吸菸等與培訓無關行為。
4、培訓中應注意個人素養，言行得體，遵守社會公德，保持現場衛生。
5、培訓過程無及特殊情況不得隨意出入課堂，
第五條附則
1、本細則自印發之日起執行。
2、本年度培訓與績效考核制度掛鉤。
3、本管理辦法由本公司培訓班負責人負責解釋。
培訓紀律管理辦法
2011.4.13修訂 為了進一步完善公司內部培訓的管理，激勵公司員工積極參加培訓，不斷提公升自身的專業素質，特制定本規定 1 培訓紀律 1.1 培訓期間，所有員工須服從綜合部的統一安排和管理 1.2 參加培訓人員應嚴格遵守培訓時間安排，不得遲到早退，如確因特殊原因不能按時參加培訓的，應當填寫 請假...
員工紀律管理辦法
d任何給公司蒙羞的行為，無論是在公司內部或外部，例如收 賂 e對他人身體上的侮辱或故意的對公司財產或裝置的損害 f盜用或偷竊公司或其他員工的財產，g對公司或其他員工帶來損害的冒犯行為，並由法庭判決關押或定罪 h違反公司或法律的規定，並可能對其他員工或顧客造成損害，或導致公司被起訴 i 違紀行為和處分...
員工紀律管理辦法
1.目的 使全體員工熟悉並遵守公司的各項日常紀律管理制度,養成共同一致的行為習慣,特制定本辦法。2.適用範圍 對公司全體員工的紀律約束，均適用本辦法。3.權責 3.1 行政部 負責公司員工紀律的監督管理 3.2各部門 負責執行公司的紀律管理規定，監督本部門崗位員工執行。4.管理規定 4.1 禁菸規定...