d任何給公司蒙羞的行為，無論是在公司內部或外部，例如收**賂；
e對他人身體上的侮辱或故意的對公司財產或裝置的損害；
f盜用或偷竊公司或其他員工的財產，
g對公司或其他員工帶來損害的冒犯行為，並由法庭判決關押或定罪；
h違反公司或法律的規定，並可能對其他員工或顧客造成損害，或導致公司被起訴；
i《違紀行為和處分清單》中所列出的達到違紀解約的條件。
六、違紀處分細則
1)員工有下列行為之一且是初犯者，予以書面警告：
a上班遲到早退超過10分鐘
b初次不聽從主管合理的工作安排；
c浪費公物情節尚輕的；
d在工作時間未按規定穿著工作服或著裝不完整的；
e食品加工銷售人員未按要求戴口罩或著裝的；
f未按規定佩帶工牌；
g在工作時間做與工作無關的事情，會客或長談、聊天的；
h所負責的貨架上有油汙或汙跡未及時清理的；
i有意破壞環境衛生的；
j在上班時間擅自撥打聲訊**或用**聊天的；
k在工作場所喧嘩、吵鬧而妨害他人工作的；
l言行有失檢點，情節尚輕的；
m違反各項規章制度情節輕微且是初犯的。
2）員工有下列行為之一的，予以記過處分：
a乙個月內上班遲到早退超三次（含）以上的；
b未經主管同意，擅自換班、調班的；
c對交辦事項執行不力的；
d因工作疏忽過失，引起顧客投訴的；
e同仁之間互相謾罵吵架情節尚輕的；
f隨意透露自身薪資或探問他人薪資，引起事端，情節輕微的；
g在工作時間利用電腦打遊戲或進行與工作無關的上網活動；
h因過失導致發生工作錯誤但情節輕微的；
i不遵守考勤規定，乙個月內超過兩次（不含）以上未刷（打）卡且不按規定請假的；
j無故缺席公司安排或組織的培訓課程；
k違反培訓紀律情節尚輕；
l未及時下訂單造成商品空缺；
m員工偷吃賣場商品，屬於初次且金額較小並能承認錯誤主動理賠；
n工作時間睡覺或擅離職守未造成損失的；
o1個月內再次違反書面警告所列同一條款的；
p其他違反公司規章制度的行為，情節尚輕的，
3）員工有下列行為之一者，予以記大過處分
a對主管的工作指示或有期限的命令，無正當理由未完成或處理不當的；
b對待顧客言語粗魯、態度惡劣引起客訴的；
c因疏忽致使機器裝置或物品材料遭受損害或傷及他人的；
d因過失導致顧客或同仁受傷，情節尚輕的；
e出入公司不遵守規定或攜帶物品未按要求進行安檢或對安檢人員有侮辱威脅行為的；
f收貨人員未按規定清點商品造成殘次商品進場或數量、份量有缺失情節尚輕的；
g貨架上出現超過保質期、變質、破損的商品，未即時撤換造成客訴的或未按規定擺放（懸掛）**牌或擅自挪動、變更**牌的；
h浪費公司資產，情節較嚴重的；
i對同仁有任何語言、行為上的侮辱或威脅，情節尚輕且有悔意的；
j同仁之間互相謾罵吵架情節嚴重的；
k捏造事實騙取休假的；
l在工作時間內睡覺或擅離職守，造成損失的；
m dm製作或採購人員在**或規格上標記錯誤，引起較大客訴時間或影響業績的；
n虛報工作成績或偽造工作記錄騙取榮譽造成惡劣影響的；
o髮式、化妝未按規定，奇裝異服，且經指出後拒不改正的；
p因疏忽或過失導致營運工作事故或嚴重客訴事件的；
q職務範圍所保管的公司財務短少、損毀、私用或擅自送他人使用，尚
未構成犯罪的；
r拒絕聽從主管的指揮監督，經勸導仍不聽從的；
s當月內曠工一天（含）以上三天一下，三個月內累計曠工6天以下的；
t造謠生事、散播謠言、挑撥事非的；
u洩露公司商業機密或遺失公物，致使公司蒙受損失的；
v對於主管有不尊重之言**節嚴重的；
w策劃鼓動或串聯進行各種不當集體行為的；
x對下屬人員違反規定之行為或事件，徇情失職情節重大的；
z隨意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節重大的；
aa人資單位工作人員私自洩露員工薪資情況引起事端的；
bb工作時間飲酒或帶酒意上班的；
cc對發生的有關人身安全、公司財產損失，重大客訴隱瞞不報的；
dd工作時間睡覺或擅離職守，造成較輕人身傷害和財產損失；
ee收銀員擅自離開收銀台，造成客訴的；
ff管理人員違反公司相關規定，要求下屬違章作業尚未造成損失的；
gg其他嚴重違反公司紀律的行為，但尚未造成嚴重損失或惡劣後果的，hh一年內有兩次記過處分的
4）員工有下列行為之一者，予以違紀解約處分
a冒名頂替、弄虛作假、私改單據報銷各項費用，經查證屬實的；
b洩露公司商業機密，致使公司蒙受重大損失的；
c辱罵、詛咒或毆打顧客的
d隱瞞、偽造個人經歷或學歷，騙取公司錄用資格的；
e對同仁有暴力行為或有重大侮辱威脅行為的；
f以無中生有或偽造證據的方式惡意攻擊、誣告同仁的；
g嚴重失職或濫用職權假公濟私和營私舞弊，給公司造成重大損失的；h人資部門工作人員私自洩露員工薪資狀況引起事端情節重大的；
i故意毀壞機器、裝置、工具、原料、商品及公司其他物品，給公司造成重大損失的；
j嚴重違反作業規程，導致人身傷害或裝置事故，情節嚴重的；
k乙個月內連續或累計曠工3天或1年內累計曠工6天（含）以上的；l盜竊或試圖盜竊同仁、公司或顧客財物的；
m未經公司授權，利用公司名義在外進行商務活動或為個人牟取利益的；n在公司內部有傷風敗俗之行為的；
o散播未經證實的訊息或散播謠言、挑撥是非，情節重大的；
p未經公司允許在其他公司任兼職，且此公司與我公司有商業往來或有商業競爭關係的；
q與其他用人單位建立勞動關係，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出後拒不改正的；
r嚴重失職給公司造成重大損失的（2000元以上）；
s擅自揭換商品條形碼，對公司造成損失的；
t收銀人員利用職務便利，為自己或他人謀取不正當利益的；
u截留、私分商場贈品的；
v利用職權**、行賄以獲取不正當利益或投機取巧、隱瞞、舞弊謀取
非份利益的；
w被司法部門給予刑事判決處理的；
x篡改庫存記錄，造成盤點資料不證實的；
y員工偷吃**較高商品，影響惡劣的；
z截留挪用罰款或反盜賠償金；
aa主管要求下屬違章作業造成財產損失或人身傷害的；
bb採購人員未及時申報所收取的**商禮品或饋贈的；
cc與交易廠商進行賭博活動，如紙牌、麻將等；
dd其他重大過失或不當行為導致嚴重後果，情節重大的；
ee一年內有兩次記大過處分的，
ff無正當理由，拒不接受公司正常崗位調動，不辦理移交或不去新崗位報到的；
員工紀律管理辦法
1.目的 使全體員工熟悉並遵守公司的各項日常紀律管理制度,養成共同一致的行為習慣,特制定本辦法。2.適用範圍 對公司全體員工的紀律約束，均適用本辦法。3.權責 3.1 行政部 負責公司員工紀律的監督管理 3.2各部門 負責執行公司的紀律管理規定，監督本部門崗位員工執行。4.管理規定 4.1 禁菸規定...
員工勞動紀律管理辦法試行
十 員工須服從工作安排與調派，不得頂撞吵鬧 不得消極對待工作，甚至拒絕執行或牴觸。如個人有不同意見，應按程式先上報給直接主管部門，直接主管部門不能處理時再上報公司領導。對違反者公司將停止其工作，並進行嚴肅處理。十一 員工在工作中應節約辦公費用，節約生產原材料的使用，對節約有貢獻的員工公司將予以獎勵，...
培訓紀律管理辦法
2011.4.13修訂 為了進一步完善公司內部培訓的管理，激勵公司員工積極參加培訓，不斷提公升自身的專業素質，特制定本規定 1 培訓紀律 1.1 培訓期間，所有員工須服從綜合部的統一安排和管理 1.2 參加培訓人員應嚴格遵守培訓時間安排，不得遲到早退，如確因特殊原因不能按時參加培訓的，應當填寫 請假...