（2011.4.13修訂）
為了進一步完善公司內部培訓的管理，激勵公司員工積極參加培訓，不斷提公升自身的專業素質，特制定本規定：
1、培訓紀律
1.1、培訓期間，所有員工須服從綜合部的統一安排和管理；
1.2、參加培訓人員應嚴格遵守培訓時間安排，不得遲到早退，如確因特殊原因不能按時參加培訓的，應當填寫「請假條」，一般幹部報部門領導批准，中層幹部報主管經理批准，交綜合部備案；假條後補無效。遲到、早退及未請假缺席的，按條款3處理。
1.3、培訓前，參加培訓人員應提前5分鐘到達培訓地點，按要求填寫「培訓簽到表」，並將手機調至振動狀態；
1.4、培訓時，學員應認真做好培訓筆記，保持安靜，不准竊竊私語、私下議論；
1.5、培訓時，嚴禁抽菸、睡覺、或閱讀其他刊物；如因特殊原因需接聽**的，須到培訓室外置聽。
1.6、不准在培訓場所亂丟垃圾、紙屑，培訓結束時應及時清理自己座位上的物品，保持培訓場所整潔；
2、獎勵
2.1、培訓考核合格者，方可具備公司年度考核優秀的必備條件。
2.2、培訓考核的成績，作為評優、晉公升的參考依據。
3、懲罰
培訓出勤率將直接影響部門績效打分：培訓分值總分為5分，按公司要求參加培訓，部門無故非全員參加培訓情況每次扣1分；因故沒參加培訓每次扣0.2分。
綜合部將依照「培訓簽到表」和「假條（副總簽字）」每月進行統計打分。病事假、出差等情況說明請在培訓前交綜合部，後補無效。
注：本辦法從即日開始執行，最終解釋權歸綜合部。
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綜合部2011-4-13
培訓紀律管理辦法
第一條目的 為了確保正常的培訓秩序，合理高效地利用培訓資源，提高培訓質量，特制訂次管理辦法。第二條出勤管理 員工在培訓期間必須嚴格遵守培訓作息時間，提前10分鐘到教室，培訓前簽到，未在培訓之前簽到按缺課處理。第三條請假管理 因故不能參加公司組織的培訓人員要至少提前一天提交請假條，請假流程如下 1 報...
員工紀律管理辦法
d任何給公司蒙羞的行為，無論是在公司內部或外部，例如收 賂 e對他人身體上的侮辱或故意的對公司財產或裝置的損害 f盜用或偷竊公司或其他員工的財產，g對公司或其他員工帶來損害的冒犯行為，並由法庭判決關押或定罪 h違反公司或法律的規定，並可能對其他員工或顧客造成損害，或導致公司被起訴 i 違紀行為和處分...
員工紀律管理辦法
1.目的 使全體員工熟悉並遵守公司的各項日常紀律管理制度,養成共同一致的行為習慣,特制定本辦法。2.適用範圍 對公司全體員工的紀律約束，均適用本辦法。3.權責 3.1 行政部 負責公司員工紀律的監督管理 3.2各部門 負責執行公司的紀律管理規定，監督本部門崗位員工執行。4.管理規定 4.1 禁菸規定...