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為提高公司良好形象，營造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、紀律鬆散的不良習慣，提公升執行力，促進企業發展，特制定員工工作紀律管理制度。
工作紀律規定：
1、上班不遲到（早上 7:50 到崗，下午 1:20 到崗），不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人 50 元；
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰 50 元；
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰 200 元；
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50 元；
5、早上 8:00 後仍在打掃辦公室衛生者，違者每次罰款 50元；
違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者所在部門負責人按處罰金額的 50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30 分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經主管領導同意）飲酒後原則上應不再上班。違者可給予批評或處以 50 元/次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以 200 元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工 1 天扣發三日工資。無任何理由連續曠工達 3 日（含）或一年內曠工累計達 5日及以上者直接予以除名處理。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，並一律予以
開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款 50 元
處理：1、 員工出廠，除正常下班時間以外必須持有請假條，無請假條出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠並報公司處理；
2、 著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；
3、 在廠區內騎行自行車、電單車、助力車，以及不按區域亂停亂放的；
4、 上班期間，用手機上網玩遊戲看**；
5、 未完成工作任務提前下班的；
6、 不服從企業管理的；
7、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
8、 沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；
9、 不愛護公物，浪費企業機器裝置、工具、物料，損失輕微的；
10、 操作機器、裝置時，不遵守技術操作規程的；
11、 在生產、倉庫等禁止吸菸區域吸菸的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分；
12、 下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗、水電的。
存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款 100 元處理：
1、年度警告達到二次的；
2、不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；
3、接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的；
4、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；
5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者。
存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，並處罰款
200 元：
1、 年度記過達到三次的；
2、 違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；
3、 被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
4、 盜竊、**或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。
5、 故意損壞企業財物，金額達到 200 元人民幣或以上的；
6、 經認定煽動員工怠工的指使者。
7、 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
8、 洩漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵50-100 元；立功，每次獎勵 200 元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
1、 弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；
2、 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
3、 及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功；
4、 根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。嘉獎或立功；
5、 企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；
6、 連續長期對使用的裝置進行良好的保養，使裝置長期處於良好的運作狀況，得到裝置管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；
7、 非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功；
8、 工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出並得以認定，嘉獎或立功；
9、 無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，積極為客戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；
勞動紀律行政處分內容
一 、職工在工作時間應當做到：
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒後上崗；
5、不做與工作無關的事；
6、不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作；
7、不聚眾賭博；
8、不利用工作之便謀取私利；
9、不起鬨滋事；
10、不准在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；
二、處分的目的：嚴明紀律,規範管理。
三、處分的原則：依據事實,懲責相當。
四、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰 。
五、處分條件
1、不執行上級正常合理的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
2、消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節較輕的, 給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節較輕的,給予警告處分；時間較長、情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
5、違反公司管理制度, 起鬨滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
6、打架鬥毆或者聚眾**,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和**，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；
8、違反規章制度、操作規程,造成責任事故或者其他損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
9、違反公司保密規定,造成失密或者洩密,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
10、工作失職,造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），
辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
11、盜竊、詐騙公私財物,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
12、其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當的,分別給予警告至除名處分。
六、對職工給予辭退和開除處分，須經總經理辦公會議審批。
七、對於受到降職處分的職工，同時降低其工資級別。
八、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會
議討論通過並公示。
對受處分者應當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。
領導責任和紀律監察
一、 各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則,嚴於律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。各級領導應當對下級實施紀律監察,並自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。
對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。
二、 各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
三、 注：本制度由綜合管理部負責解釋和修訂，經職工代表大會（或全體職工）討論通過後公布，自公布之日起施行。全體員工閱讀後簽名，並以此作為已向員工公示的證明。
工作紀律管理制度
長沙金陵機電裝置 為了使公司具有良好的工作作風，更有效地提高工作效率，現對員工的工作紀律規定如下 1.辦公時間 到達該單位按領班分配，不准遲到早退。2每天上班須提前10分鐘到檢測地點，未到者即視為遲到 如有其他 工作安排未能到者，必須在前一天晚上下班前和領班請假 遲到三 次視為曠工一天 請假必須填寫...
紀律管理制度
小學學生紀律管理制度 1 公升旗 出操時隊伍不整齊喧嘩嚴重的班級扣二分。2 隨意點火 下水游泳 接觸電源 偷盜者扣二分。3 不尊重師長與家長 教師頂嘴者扣二分。4 損壞公物者扣二分。5 教學樓內追逐打鬧者警告不聽者扣一分。6 教室內追逐打鬧 做劇烈遊戲者踢毽子 跳繩 跳皮筋 玩沙包 打寶警告不聽者扣...
上班工作紀律管理制度
特規定如下為了規範公司全體人員上班時間的工作組織紀律 第一條 公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班 下班，無特殊情況不得遲到 早退 請假 曠工等，按照公司考勤管理制度執行。第二條 職員進入公司應當穿著整潔大方 不准穿奇裝異服，不准穿拖鞋，要體現良好素養，自覺維護公司形象。第三條 員工進入公司必須佩...