在經濟迅速發展的同時，勞務派遣開始成為眾多企業的選擇，勞務派遣是一種涉及到勞動者、派遣單位及用人單位三方的新型勞動關係。
勞務派遣現象的出現是企業為了降低勞動管理成本，促進就業和再就業而衍生出的，為此，在企業管理中，勞務派遣為企業創造了更多利潤空間，但是，對於這種新興的經濟關係模式，法律並沒有對其進行完善的保障，從企業的角度來說，防範和制止對派遣勞動者的歧視，能讓派遣者對企業做出更大貢獻。
我認為，企業在制定員工管理制度的同時，應考慮到派遣雇員與正式雇員的法定勞動權利平等享有，在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應當同等待遇，同崗同酬。雖然現在很多企業並未實際做到這一點，但提供同等機遇給予勞務派遣者是企業應有的道德標準。
在給予同等機會的同時，用人單位應從內部員工管理規定中明確勞務派遣者的職責及許可權，並切實按照制度執行，對勞務派遣雇員派遣期限到期的人員應提前告知，並應協同派遣單位辦理勞動合同的終止手續和工作交接事項。
用人單位在員工日常生活、福利等方面應考慮勞務派遣雇員的實際需要，讓派遣者感受企業的關愛與關懷，讓他們與正式員工一樣擁有對企業的歸屬感及認同感。企業應保障派遣工的工資、福利及社會保險，為派遣者提供乙個穩定、安全的工作環境。
在經濟競爭日益白熱化的時代，人才的科學使用對企業是一瓶催化劑，派遣製工的出現給企業帶來了風險的規避和效益的提公升，消除對派遣工的歧視，提公升企業整體精神共識成為當今重要的學習課題。
趙青霞二o一三年三月三日
勞務派遣工如何轉正
勞動派遣是我國在建立勞動力市場機制的實現過程中提出的乙個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快的一種形式，勞務派遣工越來越多，那麼，勞務派遣工如何轉正呢？勞務派遣工不存在轉正一說，勞務派遣工想要成為正式員工的話，需要重新應聘勞動者所在的單位，這和普通的員工是有區別的，除了這個，...
如何實現勞務派遣工的「同工同酬」
作者 董德坤 卷宗 2014年第01期 摘要 基於員工身份不同而產生的同工不同酬現象，構成了對勞務派遣工的歧視，傷害了勞務派遣工的正常情感，損害了社會的公平正義。實現同工同酬不僅是出自人類本性的自然需求，而且是我國市場經濟發展的要求，是我國 國際法及國內法上的一項義務。我國構建社會主義和諧社會，必須...
企業使用勞務派遣工應注意事項
一 應注意不要與勞務派遣工形成事實勞動關係 對策 1 要選擇具有勞務派遣合法資質的公司。要看所選擇的勞務派遣單位是否具有合法的勞務派遣資格，如果勞務派遣單位不符合 勞動合同法 規定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務派遣協議無效，可能會被視為勞動者與企業的關係是勞動關係。2 檢視勞務派遣公司與勞動者...