1、目的
為規範***x公司員工作息、考勤、加班等一系列事項，特制訂本規定2、適用範圍
公司全體員工3、定義
(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
(3)工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘（含），或未經准假而不到班者，均為曠工。（5）技能職人員：指裝置動力科人員、質檢員、核算員、司機、門衛、倉管員、廚師
4、職責
4.1市場部：負責一線銷售人員（除市場部之外所有銷售部門人員）的考勤管理；4.2人事科：負責本制度的制訂、執行，公司所有員工（除一線銷售人員外）的考勤管理；5、具體內容
5.1上下班時間規定5.1.1辦公室人員：
夏季（5月--9月）：上午：8：
00—12：00下午：14：
00—18：00冬季（10月--4月）：上午：
8：00—12：00下午：
13：30—17：305.
1.2製造及相關崗位人員：依製造車間生產實際需要為準；5.
1.3一線銷售人員及相關崗位人員依銷售部門實際工作需要為準；5.2考勤：
本公司出勤人員的考勤主要分為打卡考勤和專人負責兩種。5.2.
1實行打卡考勤的人員：每天刷卡兩次（上下班各一次）
1）需打卡考勤的人員包括各部門管理人員(部長、副部長、科長等)、事務職人員、技能職人員（隨車間上班人員除外）及長沙銷售區域、市場部（除經理外）全體員工；
2）實行打卡考勤的人員，因工作原因，上班或下班未打卡，當事人於第二日到人事科領取《考勤補籤表》，經上級領導審核後，交人事科作相關處理，否則作曠工處理；
3）員工不得代替他人打卡，如發現代打卡情況，被打卡人與代打卡人雙方均罰款50元；第二次重犯者，將雙倍處罰，第三次予以開除，在乙個月內兩次代打卡者予以開除。
4）未帶考勤卡的員工，按下列情形處理：
未帶卡但準時上班或未早退者可在傳達室簽到，但必須如實簽到上(下)班時間，並經由門衛簽字確認方可生效，乙個月內允許簽到三次，超過三次門衛可拒絕簽字，並視為無效；
未帶考勤卡，且未正常出勤的員工，如因遲到等原因故意不簽到，當日作曠工處理；未如實簽到或有代簽者，當日作曠工處理並處以50元/人的罰款；
如發現門衛在監督過程中沒有起到應有的作用，或故意為某些員工提供方便，將對門衛處
1以違紀人員同等罰款。5.2．2由專人負責考勤的人員
1）製造部員工、副班長的考勤由各自班長負責，班長的考勤由各自所屬的主管（或科長）負責；2）質量管理科員工的考勤由質檢領班負責；3）原果科倉庫管理員的考勤由原果科主管負責；4）生產技術科員工的考勤由科長負責；
5）總務所屬各班員工的考勤由各班長負責，各班長的考勤由總務主管負責；6）為避免重複與遺漏，各部門調動人員的考勤由調入部門負責；
7）各負責考勤的人員須及時將所管轄內員工的考勤結果登記在考勤記錄表上，且須每天巡視所管轄範圍內員工的上班情況，將具體情況登記備案，如出現違規，嚴格按本制度相關規定進行處罰；
8）月底彙總考勤，要求月考勤統計表資料真實、準確，無塗改現象，塗改無效。
5.3法定節假日：依國家規定下列法定節日，員工享有全薪休假，但非月薪制員工不
再此列。
元旦：一天(元月一日)
春節：三天(正月初
一、初二、初三)國際勞動節：三天(五月一日、二日、三日)國慶節：三天(十月一日、二日、三日)5.
4請休假及扣薪計算方法參考《員工休假管理辦法》執行5.5遲到、早退及曠工相關規定5.5.
1遲到凡在規定的上班時間未到崗者視為遲到，遲到在30分鐘以內（不含30分鐘）的，生產一線操作工罰款10元/次，除操作工以外人員罰款20元/次；5.5.2早退
凡在規定的下班時間內提早1分鐘（含）以上下班者，作早退處理，生產一線操作工每次早退罰款10元，除操作工以外人員罰款20元/次，早退超過30分鐘（含）作曠工半天處理；5.5.3曠工
操作工曠工半天罰款25元，曠工一天罰款50元；除操作工以外人員曠工按照日工資三倍予以罰款。下列情況屬於曠工，並按上述規定執行。
1）遲到30分鐘及以上者屬於曠工半天（請假已批准除外），超過4小時而未上班者按曠工一天處理。
2）超過假期而未續請假者，假期已到、需續請假而未批准者，無請假條或請假條上無有效人員簽字者，按曠工論處。
23）每月遲到或早退時間累計達30分鐘以上者按曠工處理。
4）無故連續曠工2天或月累計4天或一年內累計12天者，按自動離廠處理。5）未辦理請假手續，無故未到或於工作期間擅離工作崗位超過30分鐘（含）者。6）雖提出請假申請，但未經單位領導核准即擅自不到崗或離崗者。
7）預期未銷假上班且又未續辦請假手續者。
8）公司正式會議或培訓課程，未辦理請假及無故不到者。9）其它經人事科認定之情形。
5.6出差考勤規定：參看《出差管理辦法》5.7加班及加班費用的核算
5.7.1公司提倡在正常工作時間內完成工作任務，各部門應提高工作效率，嚴格控制加班。公司規定的休息日如無特殊情況，應正常休息，以調整工作狀態。
5.7.2休息日加班：
所有計時員工確因工作需要或有臨時性工作任務需及時完成而需要休息日加班的，必須事先由科長(主管)填報《加班申請單》，經部門審核後，交人事科備案，待確認加班時間後，再交製造副總審核批准。批准後的《加班申請單》一聯交人事科作為加班工資結算的依據，一聯部門備查。
5.8考勤統計：具體參照《工資計算及發放流程》5.9全勤獎勵
為表彰公司員工，提公升員工忠誠度，特設立月度及年度全勤獎5.9.1月度全勤獎及相關規定1）發放物件：生產一線操作人員；2）發放要求：年度請假天數不超過7天；
3）發放額度：20元/人/月，在每年春節放假前一天達到發放要求者，公司予以一次性發放13個月全勤獎即260元/人/年；
4）其他規定：如為新入職人員，發放要求按比例進行調整，發放額度同比例發放。（例如：
某操作員工於07年4月新加入公司，在全年請假未超過5天，則此員工的全勤獎發放標準為180元）；5.9.2設立年度全勤獎（符合條件人員均可）、年度鐵人獎：
如均符合全勤獎及鐵人獎的條件，則取最高獎項。
1）年度全勤獎獲得條件：除公司正常休(放)假外，全年度未請假。
2）年度鐵人獎獲得條件：在符合年度全勤獎的員工中根據工作表現進行評選。
3）年度全勤獎、年度鐵人獎的評選由各部門在本年度底申報，經由人事科審核，並由總經理最終審核確認後方可進行獎勵。
4）獎勵方式：年度全勤獎每人獎勵現金500元；年度鐵人獎每人獎勵現金1000元。6本制度自總經理簽字之日起開始執行。3
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...