ccn中城網2009-3-31 8:44:20城市國際**|宜居城市研究
資訊發布：吳小樓（吳小樓）資料**：平昌縣人民**資訊分類：社會綜合城市：巴中市
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象視覺識別系統（標誌、服飾）
平昌縣人民**副縣長張夕謙
落實是為政之要、知行之本、成事之基、當務之急；貫徹落實省委「兩個加快」和市委「兩個強力推進」的決策部署，關鍵在落實。如何抓好工作
落實，結合分管工作實際，談四點體會。
帶著責任感情抓落實
責任是一種義務、一種使命、一種推動發展的原動力；願不願抓落實，
敢不敢抓落實，能不能抓好落實，始於責任，歸結於責任。首先，要強化責任自加壓力。為什麼同樣正確的決策或者好的思路，不同的人去乾會產生不同的效果？
差距始於認識，態度決定一切。實踐告誡我們：對一項工作認識越高、態度越堅決，抓落實的速度就快、力度就大。
每一位領導幹部都肩負不同的崗位責任，只要我們常思崗位之責、常掂責任之重，自加壓力、滿懷激情抓落實，就沒有辦不好的事、完不成的任務、達
不到的目標。其次，要明細責任搶先抓早。責任一要明，二要細。
對於今年的各項工作，目標、重點已經明確，關鍵在落實，難點在落實。要堅定不移按照市委、市**和縣委、縣**既定的思路與目標，認真研究「怎麼抓」、「誰去抓」、「什麼時候完成」、「誰去監督」等。一項一項安排，一環一環督查，
一件一件落實，確保各項目標有力有序推進，圓滿、超額完成。第三，要緊盯緊逼抓住不放。要堅持抓重點重點抓，對事關全域性的重點工作和難點問題，要落實專人專班專抓、抓到底，不見成效不換人，不達目的不撒手；主要領導要帶頭抓，親自安排、專項督辦。
要堅持抓反覆反覆抓，對各項重點工作和目標，要定期開展「回頭看」，對照目標找差距，對症施
治添措施。第四，領導幹部要帶頭抓落實。作為縣**分管領導，堅持從自己做起，
緊緊抓住重點工作推進的關鍵環節，用逆向思維的方式排列出不能落實的環節可能出現在**？帶頭深入一線抓示範，及時破難抓推進。對重點專案建設、老難信訪問題的解決，主動深入一線、深入群眾，該拍板時就拍板，該
了斷時就了斷，現場解決問題、化解矛盾，提高工作效率。
研究對接政策抓落實
為什麼有的同志一怕匯報、二怕接見群眾？主要原因是對政策研究把握不夠。如何在研究政策、對接政策中提高落實能力和水平，顯得尤為重要和
迫切。首先，要研究政策，吃透上情。政策就是機遇，機遇就是資源。
目前巴中面臨難得的發展機遇，一定要及時深入研究，用好用足用活。對每一項政策的出台，要弄清出台的背景，哪些是「***」——決不可以闖；哪些是「綠燈區」——可以普遍受益；哪些是「黃燈區」——我們可以大膽地闖、大膽地乾！要提高對政策的敏銳性，超前思謀，全力以赴，善於從政策中找
到專案落點。其次，要調查研究，摸清下情。作為一名領導幹部，工作再忙也不要忘記調查研究。
要經常深入基層、深入群眾、深入實際，廣泛聽取群眾意見，看群眾在想什麼、盼什麼、急什麼、怨什麼，對各方面情況做到心中有數。要多向群眾和專家請教，既要問「是什麼」，還要問「為什麼」；既要問「怎麼樣」，還要問「怎麼辦」，要在調查研究中發現工作中的漏洞和薄弱環節，找到解決問題的路徑。調查研究要深入，要細緻，要全面，要力克下車伊始、
走馬觀花、夸夸其談。第三，要對接政策，找到落點。錯過一次機遇，落後乙個時代。
能不能抓住擴大內需和災後重建給我們帶來拼搶專案加快發展的**機遇期，將事關平昌乙個時代的發展。每一位領導幹部都要圍繞市、縣專案的大上快上主
動履職、主動參與、主動服務。
敢於較真碰硬抓落實
解決問題、推動工作，勢必會碰到這樣那樣的困難和阻力。為什麼一些工作在關鍵時刻、關鍵環節推動不走？往往是「情」字當頭，說情風盛行，好人主義盛行，不好逗硬，不願意逗硬；「怕」字作怪，明哲保身，怕得罪人，怕逗硬。
幹事業、抓發展，只要我們堅持立黨為公、執政為民，心底無
私，又有什麼可顧慮的呢？一要敢於堅持原則。在重大原則問題上搞一團和氣、八面玲瓏、當老好
人，就是對事業最大的危害。對不抓落實的人和不落實的事，要敢於批評；對來自方方面面的說情風，要敢於抨擊；對遇事推諉、逃避責任、有令不行、
有禁不止的，要敢於問責。二要敢於直面矛盾。抓落實的過程就是認識矛盾、分析矛盾、解決矛盾的過程。
如城市拆遷改造、土地徵用補償等，其過程本身就是利益再分配的過程，往往矛盾交織重疊。如果我們明哲保身，遇著矛盾繞道走，不僅矛盾會越積越多，而且還會使本來可以解決的問題得不到有效解決，一些本可以緩解的矛盾被激化。越是矛盾尖銳，越要敢於面對，越是一些硬骨頭，越要
鍥而不捨。只有這樣，我們才能爭取主動，贏得支援，開啟局面。三要敢於擔當。
抓落實，根本的就是堅持對黨負責、對人民負責；只要我們心裡裝著人民、裝著發展，我們就敢於負責、敢於擔當，做到該拍板時就拍板，該了斷時就了斷，決不能把今天能解決的困難和問題因為「不是原
因的原因」拖到明天解決。四要敢於亮劍。落實出正氣，對不落實的社會風氣，要敢於「亮劍」。
要堅持把功夫花在督查上，強化工作軌跡過程督查，始終抓住不落實者嚴問責。對因不作為、亂作為導致安全責任事故或引發重大社會矛盾糾紛的，依
法追究法紀責任，決不手軟。
把落實作為一種文化
落實是一種文化。在先進文化的建設中，要把落實作為一種觀念、一種
責任、一種境界、一種文化來對待。把落實作為個人習慣養成。如果乙個人沒有誠肯落實的態度，在工作中就會輕視落實、忽視落實，甚至假落實；落實，自然就成了一句空話。
把落實作為個人習慣養成，要牢固樹立「三個觀念」：一要大力弘揚「今天再晚也是早、明天再早也是晚」的工作理念，爭分奪秒抓落實；二要牢固樹立「刀鈍了把牛殺不死，莫把匠人的手藝說孬了」，不幹則矣，幹就幹好，幹就幹出一流；三要把落實作為一種精神追究，工作不落實，就吃不下飯、睡不好
覺；任務不完成，就無顏見領導、無臉見群眾。
把落實作為團隊品牌打造。落實是衡量乙個團隊、乙個組織、乙個企業是否具有凝聚力、競爭力的關鍵。各單位、各部門都要把落實作為一種基本理念來倡導，作為一項制度來堅守，營造「以落實為榮、以不落實為恥」的環境，使人人重落實、人人尊重落實、人人崇尚落實的落實文化蔚然成風；讓那些「假落實、虛落實、不落實」的人和事無處藏身。
把落實作為一種職
場操守，成為乙個團隊共同的價值取向。
把落實作為地方形象塑造。落實出形象。尤其對我們貧困地方而言，國家已經給了我們太多的扶持和幫助，我們只有以一顆知足感恩的心，勵精圖治，奮力趕超，把國家支援的專案、上級交辦的事項落實好，才能贏得更大的支援，爭取更大的幫助。
落實也是一種環境，乙個重實幹、重落實的地方，不僅人文環境好，投資環境也好。只要我們把各項招商引資政策落到實處，人人尊重財富，人人支援創業，才能集聚更多的人才、資金、技術，贏得更
大的發展。
關於落實黨建工作責任制的幾點思考
作者 張芳 企業文化 中旬刊 2014年第02期在高舉中國特色社會主義偉大旗幟，努力構建社會主義和諧社會的新形勢下，如何更好地落實黨建工作責任制，切實提高基層黨建整體水平，為實現經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證，是當前各級黨組織需要認真研究的乙個重要課題。因此，深入 新時期促進黨支部工作責...
關於落實與保障高校教研教改工作的幾點思考
摘要 在我國教育實踐領域，教研教改一直是作為解決教學問題而使用的具有正面價值的概念，是優化教學質量 提高育人水平的關鍵所在。重視和加強教育科學研究，切實做好教研教改的落實與保障工作，是高校教學方式去舊立新的必經過程，是提高教學質量的基本途徑，是深化教育改革的實在領域，是高校全面發展的必然要求。關鍵詞...
關於團隊合作的幾點思考
1 團隊合作的作用 1 可以打造乙個具有較強凝聚力的工作隊伍。不管是企業的管理者還是基礎員工，都要明白團隊合作有著較強的力量，通過團隊合作可以做到個人或者區域性力量無法完成的事情。通過多次的相互間的幫助 團隊合作，可以增建相互間的信任，從而可以打造乙個有較強凝聚力的工作隊伍。2 可以為團隊成員提供乙...