是否你每一次精心準備的簡歷,總是被hr扔進廢紙簍？
是否你每一回全情投入排練的面試,卻當場被無情地砍掉?
是否你每一封投遞的郵件,皆如石沉大海,杳無音信？
看著別人準備的五花八門的簡歷,你是否也在為拍寫真集,花巨資做精美簡歷而手忙腳亂？
如何吸引hr的眼球?究竟什麼才是求職的王道?我們先來看乙個真實的例子：
a是中專保安專業的男生,自學了法律大專,百般輾轉,卻一直找不到工作。正當要灰心喪氣之時，一家公司恰巧接了外包專案忙不過來，就讓他幫忙寫**。結果出乎公司意料，a居然在兩周內完成了全部工作，而這竟是專業公司的進度。
公司據此相信a一定是在日以繼夜地工作，從此對a留下了非常深刻的印象。專案完成以後，該公司向另一家需求人的公司成功推薦了a，並達成了2500元的月薪，理由是：積極、主動、為人不錯、吃苦耐勞、肯學，如果有人帶一帶，完全可以完成比較複雜的大專案。
a為什麼成功了？他踏實肯幹的精神自不必說，任何人也不能忽略的還有非常重要的一點——所在公司的舉薦。
專業機構統計表明，滿意的工作，95%是通過熟人和朋友推薦。有時候，就算朋友沒有什麼特殊的身份，但他的第三方角色，很容易幫你說一些你作為當事人不便說的資訊，以a為例，如果a自己說出自己積極主動，踏實肯幹的優點，未免有些「王婆賣瓜」之嫌，而從作為第三方的公司口中說出來，卻如此自然可信，具有不可抗拒的強大說服力。
看到這裡, 想必大家都能悟到:人脈資源是多麼珍貴！有朋友的推薦，一切變得如此簡便！
即使你的朋友和你的目標公司沒什麼直接利害關係，即使你的朋友沒有任何過硬的身份，但只要作為第三者，客觀幫你說幾句話，要比你花錢做寫真集和精美簡歷要好很多。而且，如果他們的關係較好，你還會拿到更為合理的待遇，而不用多費口舌。
在紐哈斯國際教育諮詢公司對案例庫中的140位同學的問卷調查中，其中有51.4%的人表明自己在找工作的過程中無人脈關係，而40.6%的人則表明自己有人脈關係。
不管你是否承認，人脈關係已經成為找工作非常重要的渠道。一些世界頂級的大公司，如通用電器、微軟、甲骨文、西門子等都把內部推薦視作非常重要的招聘渠道，微軟的員工甚至有40%是通過員工推薦的，這些驚人的資料不得不讓你動用起你的人脈資源，開始建立自己的人脈關係網。
可是對於很多大學生來說，人生經歷有限，也並非每個人都能有那麼多能推薦自己的親戚朋友。這也是困擾很多人的共同難題。所以，我們必須充分利用身邊可得的人脈資源。
而我們身邊可得的、成功率較高、又具很強可操作性的人脈資源有兩個重要的**。
乙個是學校的校友**，另乙個是天際網。
校友網的成員，都是自己人，所以郵件聯絡一下，應該會有很多收穫，但是不要唐突地打**，這樣很不職業，可能最後還會惹人反感，造成反效果。
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