例解析求職面試案例解析

,畢業生們經過初選、筆試後，進入面試階段。此時，對於面試人員，用人單位基本上已經有意向錄用。但是，很多同學卻在這一關卡住，甚至形成了面試症候群。

下面，筆者通過幾個真實的面試案例，通過點評來看一下在面試過程中應該注意什麼？

案例1：緊張的克服和自信的樹立

張同學大學求職意向首選是國際4大會計師事務所，經過層層篩選，他如願進入普華永道和安永華明的最後一輪面試，也就是要去見事務所的合夥人。能在數千大軍中殺到見合夥人已經實數不易。然而，在見合夥人的時候，他特別緊張。

在見普華的合夥人時，他叫錯了合夥人的名字，並且臨走時把包忘在了合夥人的辦公室裡；在見安永的合夥人時，由於是英文面試，他重複乙個英文單詞數遍，惟恐對方聽不清楚，直至那位合夥人親自打斷並說明他已經明白了張同學的意思，他才明白該適可而止。結果是兩家國際一流的會計公司都在最後面試時將他拒之門外。

李同學面試中信集團總部時，面試官問他對中信了解多少。他想了半分鐘然後說道：我接到面試時還沒來得及檢視中信的資料，所以不太了解。

面試官對他說：「我們招人自然希望他能了解中信。你還是回去在多了解了解吧。

」趙同學在面試人民銀行時，面試官問他為什麼想來人行。趙同學心裡想到：還不是因為你人行權利大。但是礙於不方便直白的說這樣的話，他一時沒了主意。吭哧吭哧中，和人行說了再見。

點評：從上面的小插曲中可以看出張同學精神緊張，缺乏自信，跌倒在自己最想去的公司前；趙同學和李同學對用人單位缺乏了解，回答不出常規問題。要想在面試中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，就要克服緊張，建立自信。

要想自信，就必須知己知彼，對自己和用人單位都有客觀的認識。求職應聘，是乙個了解自己、了解用人單位，向用人單位展示自己能力與素質的面對面的接觸。只有做好了充分的準備，才能用特色和真才實學為自己鋪就成功之路。

案例2：誠信建立和實話實說

劉同學在簡歷的著作欄裡寫下了曾發表過一篇關於匯率穩定的文章，以期在面試銀行時會有作用。結果在面試中國銀行時，當主考官問起她對匯率穩定的觀點時，她結結巴巴，說不出個所以然。事實是身為會計專業的她對金融問題根本沒有什麼研究，只是託金融的同學在所發表的文章後帶了自己的名字。

因此，她也和中國銀行失之交臂。

王同學一心想進入國際性的諮詢公司，在遭到拒絕後，轉而將目標所定於國際會計師事務所。最後，只有安永

給了她面試邀請。原本此機會已是彌足珍貴，但面試中，考官問到她還投遞了那些單位時，王同學將她投遞過的單位如數家珍般一股腦兒兜出，表現了極強的興趣。但她就是沒有表現出對安永的興趣。

此情此景下，考官也只能寒心將她拒之門外。

張同學在面試畢馬威時，一心向主考官強調她特別想進入該公司。