招聘面試解析

最近，所有的招聘專員都很頭痛——為什麼通知了，人就是不來呢！面對快跌倒谷底的報到率，沒有哪個招聘專員不著急。要知道報到率是某些公司的考核項，現在這種超低報到率真的影響招聘專員的績效考核。

若干年前，我記得我當時的乙個績效考核專案是：報到率60%以上。那時做招聘專員超輕鬆，怎麼會有60%以下的情況，80以上玩似的。

現在，別說60%了，40%以上就謝天謝地了。到底是什麼原因造成報到率低下呢！聽我慢慢分析。

我覺得報到率低下是求職者和招聘者雙方造成的。不能全怪求職者，招聘者自身也要找原因。

求職者的不來的主要原因就是——海投。投時沒仔細看，通知面試時才認真調查公司的相關資訊。有的覺得離家遠，有的對行業不滿意……總之，有各式各樣的原因，最後就是不來了。

關於求職者海投，我覺得也不能全賴求職者不負責任，我認為是以下原因造成的：

1）科技進步。有時我都在想：科技進步是好，還是不好。

現在投簡歷很輕鬆簡便，搜尋關鍵詞，滑鼠一勾全選，若干職位全部投遞，前後用不了一刻鐘，真是方便了求職者。可是累壞了我們招聘專員——每天看大量的簡歷，好多還是沒用的。例如：

我們公司招聘嬰兒食品導購，在招聘啟事中，註明要求女性，但是還是有大量的男性投簡歷來，因為他們搜尋的是導購2字，具體要求沒有認真的看。

2）**的錯誤宣傳。很多招聘**都錯誤的宣傳一件事：據統計投10次簡歷才能換來一次面試機會。

我不知道這種統計資料哪來的，反正給求職的印象就是要想找到機會就要多投簡歷——投得多，面試機會就多，找到工作的機會就大。投簡歷是沒錯的，但是也要看好再投。有些求職者把公司招聘的所有職位全投了，換來的卻是一次面試機會都沒有。

原因是：我們不知道他擅長什麼，像這種沒有目標的人，我們堅決不能用。有些公司乾脆標明：

「投兩次以上者沒有面試機會，切勿亂投。」

3）資訊與現實不符。現在有些不法企業就用招聘來獲取他人資訊。比如：

某培訓學校在招聘**上掛招聘人力資源職位的招聘啟事，其實想獲得對人事工作感興趣的求職者的資訊，你一投簡歷，他的**銷售人員就打**來詢問：「您要不要考個人力資源師啊！有了這個證好找工作！

」我還遇見過比這還扯的。某婚介公司掛招聘人事專員的招聘啟事，投完簡歷，紅娘打來**，還宣傳：「幹得好不如嫁得好！

」我呸！要不是隔著**，我直接呸她臉上。這種企業讓人鄙視！

建議招聘**建立監督機構，發現這種企業直接封賬號。還有就是企業招聘職位已招滿，但是招聘啟事還在發布中——這可能是招聘專員的工作疏忽，也有可能是企業的一種宣傳手段。由於以上種種資訊與事實不符的情況發生，造成求職者的耐心和細心全被揮霍掉了，最後只好選擇海投了。

求職者的責任說完了，接下來我來講講招聘者的責任。

首先，就是**通知的問題。現在很多公司都是前台在負責打**通知面試。但是我可不敢這麼做。

這麼些年，通知面試還是我自己來打**，從來不敢麻煩別人。要知道通知面試很關鍵，說多了，說少了，都能造成報到率低下。說少了，求職者覺得你傲慢，沒誠意。

說多了，容易造成求職者的誤會——以為你忽悠他。打**真是個技巧活兒，很難一句兩句說清楚。總之，我也是在不斷的失敗中，鍛鍊出來的。

打**有很多的學問，比如：對方如果在職，你要怎麼通知；對方環境很吵鬧，你要如何處理；**訊號差，你要怎麼解決……總之，打**真的很關鍵。有時候，我都參考**銷售的技巧。

我打的**不是通知，而是在用**銷售公司的職位。

其次，就是天氣問題了。天氣真的會影響報到率。天氣不好，最好再跟求職者確認是否要改時間。

因為求職者的心理很複雜，本想準時到，但是交通不好，他們也沒辦法。心裡想：遲到了，第一印象肯定是不好了，反正也沒希望了，乾脆就算了。

他們其實不知道，招聘就是要避免暈輪效應——我們不會因為遲到而埋沒你的才華。晚點來，我們不會怪你們的；沒人來，我們才會怨恨。所以天氣不好最好打個**再確認一下，求職者能來最好；不然改約個時間也可以。

以上就是我對求職者放我鴿子的分析。希望以後沒有人會在放我鴿子！不過，做了這麼久的招聘專員，心態很重要，報到率低有時真的不是你的錯，保持好的心態，認真工作，招聘總有結束的那天。