yb-hr-003 號編
華睿科技****
2012.04.10 發行日期第一版發行版次
員工考勤管理
2014.10.29 修改日期第二次修改版次
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2014-12-1 生效日期批准審核編制
目的1.
為規範和完善公司日常管理，(新修改)
yb-hr-003 號編華睿科技**** 2012.04.10 發行日期第一版發行版次員工考勤管理 2014.
10.29 修改日期第二次修改版次頁4共/ 頁 1 第次頁 2014-12-1 生效日期批准審核編制目的1. 為規範和完善公司日常管理，保障員工合法權益，依據國家勞動法律法規的相關規定，特制定本管理制度。
適用物件2. 本制度適用於華睿星源科技****。 權責3.
部門負責人：負責本部門人員的日常考勤管理、請假、出差等事項的審核工作。3.
1 行政部：負責公司考勤制度的修訂、解釋、執行、監督及考勤統計、彙總等工作。3.
2 總經辦：負責部門中層人員或一般人員三天及以上的請假的審批工作。3.
3 工作時間4. 小時工作時間制度：40公司執行每週4.
1 ： 13下午00 ：12——00 ：
9周一至周五：上午 00 ：18——30 為部門內部的總結、交流、學習或公司培訓。
30：00-11：9週六：
上午公司各分、子公司或特殊崗位人員，結合實際情況可自行制定工作時間，經總經辦批准後交行政部備案。4.2 考勤規定5.
（包括磁卡、紙質卡和指紋識別系統，統稱為打卡系統）打卡制度5.1 公司（除總經辦成員或特批人員外）其他員工按規定時間打卡上下班；5.1.
1 員工每天打兩次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途請假或提前下班的也須打卡。5.1.
2 乙個月最多簽批員工上下班忘記打卡，應及時填寫《未打卡說明單》註明原因並由部門負責人簽批。5.1.
3 元執行。因遲到而以簽卡的形式作弊者，簽卡無效，並通報批評。10次按每次扣3次，超過3 遲到、早退5.
2 因個人原因在工作時間開始後未到崗者為遲到；工作時間未結束提前下班者為早退；5.2.1 5.
2. 天處理。1小時（含）以上按缺勤1分鐘以上按缺勤半天處理；遲到早退超過30遲到早退2 曠工5.
3 未經批准擅自休假者，或假滿未經續假而擅自不到職者，視為曠工。5.3.
1 天者視為嚴重違紀。4天，或乙個月內累計曠工達3連續曠工達到5.3.
2 5.3.3 曠工以員工個人日工資額兩倍扣款； 加班5.
4 公司提倡員工在工作時間內高效率保質保量完成本職工作，員工利用休息或假日完成工作時間內未完5.4.1 成的工作，是正常的職務行為。
，由主管領導核准，並交行政部核實。行政部根加班必須嚴格控制，所有加班必須填寫《加班申請卡》5.4.
2 據《加班申請單》及考勤卡進行監督管理。未經批准而擅自加班的，公司不計入加班。 小時者不予計算加班。
1加班時間計算以考勤紀錄為準。時間不足,實際加班時間應與考勤紀錄相符5.4.
3yb-hr-003 號編華睿科技**** 2012.04.10 發行日期第一版發行版次員工考勤管理 2014.
10.29 修改日期第二次修改版次頁4共/ 頁 2 第次頁 2014-12-1 生效日期批准審核編制休息日、節假日參加公司組織的培訓、會議、集體活動或因工作需要出席社交場合，及因公差旅期間5.4.
4 不計為加班。 員工加班以折算調休為首選，經主管領導確認的加班時間可計調休。一般員工的加班除首選調休外，5.
4.5 可選擇核算加班費。加班費計算按勞動合同中約定的基本工資標準進行。
調休5.5 。主管領導根據實際情況有調休的可抵消病、事假等。
申請調休須辦理調休手續，填寫《調休申請單》5.5.1 可調整員工調休時間。
2請假與調休以最短5.5.2天計算，以此類推；各部當年的加班調休在當年1小時按8小時計算，凡月累計月底前自動失效。
12有效，不跨年度休假，如無法調休的在當年出差5.6 天的長途出差，需提前填寫《出差申請單》報部門負責人批准，交行政部備案。深圳市內短時1超過5.
6.1 間或臨時出差須知會部門負責人同意； 長途出差人員返回後須於第一時間到行政部填寫返回時間；5.6.
2 部門經理級以上人員出差須由總經理核准。其他員工出差由部門負責人核准。5.
6.3 請（休）假管理5.7 天、端午節1天、勞動節1天、清明節3天、春節1法定假日：
按照國家規定，法定公休假為：元旦5.7.
1 天。以上節假日為有薪假。3天、國慶節1天、中秋節1 婚假：
在公司工作滿試用期之正式員工結婚，享受婚假5.7.2歲，初23歲，女滿25天。
晚婚人員（男滿3 個月內提出休假申請。如有特殊情況公司無法安排休假的可3天（需出具有效結婚證明，並在10婚）增加婚假 。適當延後時間） 天喪假（不包3喪假：
公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）身亡，或配偶父母身亡，可給予5.7.3 。
含往返行程的時間） 產假：5.7.
4 （符合國家計畫生育政策方可享受） 周歲後生育第一胎）增加產假24天。實行晚育的（30天。難產增加產假90本公司正式女員工生育，產假1.
因產假時間較長，公司須調整天。休產假須提供准生證明。15天。
多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒增加產假15 或新聘人員進行工作接替，因此員工休完產假後須到行政部辦理復職手續。 小時的哺乳假。每天可分開上、下午安排，也可集中一起安1.
5個月內，公司給予生育女員工每天6嬰兒2. （哺乳假需辦理一次性請假手續，假滿後同樣需銷假）排。 。
天有薪陪護假（須提供准生證明）10公司正式員工因配偶生育，享有3. 工傷假：工傷依國家相關規定執行。
5.7.5 年休假：
5.7.6 休假天數1.
yb-hr-003 號編華睿科技**** 2012.04.10 發行日期第一版發行版次員工考勤管理 2014.
10.29 修改日期第二次修改版次頁4共/ 頁 3 第次頁 2014-12-1 生效日期批准審核編制 10 ≥y10 ＜y≤55 ＜y≤1 （年）y司齡 7 5 ) 天數 (有薪年假10 天。1公司鼓勵員工休年假。
年休假可集中或分段申請休假，最小休假單位為2. 當年年休假可延伸至次年的春節假期內使用完畢，因個人原因未休完之年休假過期自行清零。3.
病假5.7.7 員工休病假須提交區級以上醫院或社保繫結社康中心的醫療診斷證明。
沒有證明的按事假處理。1. 年不滿2；滿60%年的，計發月基本工資的2病假期間工資按如下標準發放：
司齡不滿2.；70%年的計發5 。100%年計發5滿事假5.
7.8 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程式後方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期天以上按自動離職處理。
3天（含）以內按曠工處理，3滿未來上班也未續假者， ，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》 休事假每天扣除日工資的100% 審批流程5.8 系統的員erp系統的審批流程；沒有erp系統賬戶的員工，日常考勤及請假走erp審批系統：
分配有5.8.1 小時）的請假，可以通過郵件、微信或短4工走紙質審批流程。
對突發的、緊急的、臨時性的、短期的（不超過信等快捷方式報主管領導批准。 請假審批5.8.
2 3天以內由直接上級審核、部門負責人審批；3一般員工： 天及以上須經部門負責人審核、總經辦審批。 部門經理：
請假須經部門負責人、總經辦批准。 天以上須知會總經理。1副總經理：
核實及備案5.8.3 對於婚假、產假、病假、陪護假、工傷假等，除要走正常審批流程外，還需要提供相關證明件，到行政部核須第一時間到行政部銷假。
滿後返回公司上班時，期包含期間的公休假日天數。上述假期連續性計算，實和備案。 因特殊情況沒有及時辦理請假手續的，事後要補辦手續。
3天的請假，需要提前3超過天走審批流程，在審批時需要確定工作的臨時接替人。 所有的假沒有手續的按曠工處理。 ．附則6 本制度由總經理核准後執行，將來可視情況做補充、修改。
6.1 本制度由行政部負責解釋、修改。6.
2 附表7. hr-form-001 《未打卡說明卡》
yb-hr-003 號編華睿科技**** 2012.04.10 發行日期第一版發行版次員工考勤管理 2014.
10.29 修改日期第二次修改版次頁4共/ 頁 4 第次頁 2014-12-1 生效日期批准審核編制hr-form-002 《加班申請卡hr-form-003 《出差申請卡》 hr-form-004 《出差登記彙總表》 hr-form-005 《請（調）假申請卡》 (新修改)
yb-hr-003 號編
員工考核管理辦法新
第一章總則 第一條目的 為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀 公正地評價，並通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。第二條原則 嚴格遵循 客觀 公正 公開 科學 的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。第三條指導思想 建...
星級員工管理辦法新
為了激發員工的工作熱情與提高員工的工作積極性，進一步提高服務質量，特制定員工星級管理辦法。星級員工管理辦法包括 員工技能鑑定 外呼員工晉公升評定和星級員工評定。一 員工技能鑑定 一 技能劃分 一技能 外呼 二技能 外呼 12530 9人工彩鈴 三技能 外呼 12530 9人工彩鈴 移動總機 四技能 ...
員工考勤管理辦法
第八條加班 公司提倡員工愛崗敬業 甘於奉獻 高效工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。根據 中華人民共和國勞動法 及相關規定，為保障員工權益，員工通過加班審批程式後可申 班工資。一 適用物件 部門經理助理以下人員 二 加班管理 加班申請由部門負責人和分管領導批准，並於次周提交人力資源部 人力資源部...