為了加強對後勤工作規範化、科學化管理，充分調動學校後勤人員的工作積極性，牢固樹立後勤服務於教學的思維，創造性地開展工作，確保學校各項任務的全面完成，特制定本考核制度，規範後勤員工的工作態度和行為。
一、思想道德20分
a.思想覺悟高，有敬業精神和奉獻精神（1分）；
b. 服從分配（2分）；
c. 大是大非觀點鮮明，作風正派（2分）;
d. 能按學校安排積極參加各類學習和會議（1分）；
e. 注重職業道德修養，熱愛本職工作，秉公辦事，堅持原則，不假公濟私（2分）;
f. 吃苦耐勞，積極進取，工作踏實（2分）；
g. 不斤斤計較，不分份內份外，都能出色完成學校布置的各項工作任務（2分）;
h. 關心同事（1）分；
i. 不散布流言蜚語，不傳播負能量，不說不利於團結和工作的閒話，不製造矛盾（6分）；
j. 無違法行為（1分）。
二、工作態度30分
a.考勤考核：（10分）
遲到一次罰款20元，扣（2分）；
早退一次罰款20元，扣（2分）；
曠工一次罰款50元，扣3分,遲到半個小時以上為曠工；
脫崗一次罰款50元，扣3分,離崗時需要提前上報，未上報而脫離崗位超過10分鐘的，視為脫崗。
乙個月遲到、早退合計達3次以上者，取消當月考核工資和滿勤獎；
曠工、脫崗一次者，取消當月考核工資和滿勤獎。
一月內，請假3次（含3次）以上或一次超過半天的，取消當月滿勤獎；
一年請假超過10次或請假時長達到6天以上的，取消年終評先、年終考核。
b. 主動性工作（8分）
不怕承擔責任，敢於大膽工作（2分）；
有詳細的工作計畫（2分）；
有可執行的工作標準（2分）；
有工作考核措施（2分）。
c. 自覺性工作（10分）
自律性高（2分）；
工作責任心強（2分）；
能圓滿完成自己的份內工作（2分）；
領導交辦工作，不推諉，積極完成（2分）；
做到領導有安排，員工有執行，執行有結果，結果有匯報（2分）。
d. 創造性工作（2分）
圓滿完成日常工作的同時，還能不斷創新，改變工作方法，提高工作效率（2分）分。
三、工作成果（30分）分
行政後勤工作，服務於教育教學，要求大家必須樹立服務的思維做好後勤管理工作，工作成果用以下指標體現：
a. 無安全事故（20分）；
b. 教職工滿意（5分）；
c. 零投訴（5分）。
四、工作能力（20分）
無私心，在自己的權利範圍，敢於大膽工作，不怕承擔責任，能夠圓滿完成自己的工作（10分）；
配合部門完成領導交辦的特殊工作（2分）；
能夠創新性的完成某些工作（2分）；
具備比較強的溝通能力（2分）；
能夠給主管領導提出可行性的工作建議（2分）；
能夠和同事處理好工作關係（2分）。
工作績效，乙個季度考核一次，總分100分。同事評價佔30%，部門領導評價佔30%，考核小組評價佔40%，總評價結果分數以三項評價加權平均。
60分（不含60）以下取消該季度績效工資；
60分至70分（不含70），發該季度績效工資50%；
70分至75分（不含75），發該季度績效工資60%；
75分至85分（不含85），發該季度績效工資80%；
85分（含85）以上，發該季度績效工資100%。
連續四個季度考核都在85分以上的，崗位工資上公升一級。
安全工作季度考核中，出現安全事故，財產損失超過500元的或有人傷損失的，納入績效考核標準（扣除無安全事故20分）。財產損失在1000元以內，並且沒有人員受傷的，對安全直接責任人做出200至500元處罰；財產損失在1000元（含1000元）以上，並且無人員受傷的，取消安全直接責任人該季度績效工資；出現兩次安全事故，損失合計在3000元（含3000元）以上，取消安全直接責任人的季度績效工資，同時，在部門主管的考核分上扣除10分；如果出現，一次損失在5000元(含5000元)以上或出現有人傷，損失在1000元以上的安全事故，取消本部門所有人員的季度績效工資，取消安全直接責任人的年終評先資格和年終獎。出現安全事故，財產損失超過50000元或有人傷，人傷損失10000元以上的，取消行政後勤所有部門人員的季度績效工資。
綜合部2023年9月28日
績效考核制度
3 考核實施過程中，與被考核者進行持續溝通，並給予必要的資源幫助和支援。4 記錄 收集被考核者的績效資訊，為績效評估提供事實依據。5 考核評價被考核者的工作績效。6 與被考核者進行績效溝通，提出績效改進建議，共同制訂績效改進計畫。第2章績效考核內容 第7條經理級 含 以上人員考核內容 公司經理級 含...
績效考核制度
第一章總則 第一條 目的 為發現員工工作中存在的問題，揚長避短，持續改進提高工作績效，將員工工作目標與企業戰略目標以及個人績效相結合，確保員工工作目標與企業目標保持一致 為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工業績進行客觀 公平 公正地評價，並通過此評價合理地進行價值分配，特制訂...
績效考核制度
態度考核 態度考核是對工作態度和工作熱情的評價，具體包括本職工作內的職業道德 協作精神 工作積極性 責任感等。不同性質的工作崗位考核的指標不同，具體內容及評價標準見該崗位對應的 績效考核表 五 考核方法及評分標準說明 1.績效考核表分三類 部門經理以上級，一般管理人員及業務人員 技術人員。2.部門經...