公司規章制度

員工守則

入職、離職制度

a、入職：

1. 新員工入職需如實填寫《人員檔案表》乙份，上交身份證影印件2份、最高學歷畢業證影印件1份、一寸相片4張（藍底白襯衫打領帶）。

2. 新聘用員工，試工期為7天，試用期為1個月，適用合格後將聘為正式員工，簽訂勞動合同及保密協議；如試用期期間不能勝任本職工作，將給予辭退（按實際工作日計發工資）並不作其他補償。

b、辭職、辭退、除名：

1. 凡辭職者，試用期員工需提前3天，正式員工需提前1個月，向公司遞交「辭工申請書」，經批准後辦理交接手續，交接清楚後由各級負責人簽證後報財務，交接完畢之日起乙個月後，財務給予結算工資。

2. 對被辭退或除名的人員，公司出具辭退通知書或除名通知書，兩天內辦理交接手續由各級負責人簽證，財務給予結算工資。

3. 對擅自離職者，作自動除名處理。

4. 丟失工作證及公司資料的各按經濟損失賠償。

休假制度、工作考勤

1. 工作時間定為周一至周五9：30-12:00 13:30-17:30，實行全體人員打卡上班（或****），逢周

六、日及法定節假日休息。

2. 超過規定的工作時間以後上班視為遲到，遲到5分鐘，從第6分鐘算起，1-5分扣5元；6-30分扣15元；31-60分扣20元，遲到60分鐘以上為曠工半天，扣除半天工資；超過240分鐘為曠工一天，扣除當天工資；連續曠工三天者自動除名；當月累計曠工3天，給予辭退。

3. 提前下班者視為早退，早退一次扣罰10元，每月累計早退3次者，扣罰3天工資。

4. 未經批准而休假者，按曠工處理。

5. 病、事假需提前1天填寫休假申請單交由部門負責人審批，1天以上3天以下部門負責人審批；3天以上需經總經理審批；病假超2天者須出具醫院證明（病假及遇突發事件經**報告後可補寫申請），病、事假期間不計發工資。

6. 無**假（法定節假日），病、事假，逾期不歸者均作自動離職處理。

7. 外出：需報告上級領導並填寫外出登記表，外出見客為由者，回司後需遞交詳細的會客報告（見附表），外出沒有登記或沒有遞交報告者視為曠工一天。

8. 歸來：如實填寫歸來時間，外出見客需17:00回到公司，若確實不能趕回公司的需經上級領導許可，上級領導需在外出登記表備註，否則將視為早退。

辦公室禮儀素質要求

1. 全體人員接聽外界來電時使用統一用語：「您好！歡迎xx企業」。

2. 工作時間應衣著整潔、精神飽滿，佩戴工作證。

3. 工作時間不可在工作場所吸菸；不可高聲喊叫、打鬧；不可聚眾喝茶、聊天，不可出現不良坐姿（例如趴臥姿勢等），違規者，發現一次扣20元，屢教不改者，扣除當月工資。

4. 工作期間，公司電腦不可以做與工作無關的用途，例如玩遊戲，聽**、看**、觀影片等。違規者，發現一次扣50元，屢教不改者，扣除當月工資。

5. 在辦公室就餐，時間規定為早上9點40分之前，午餐12：00-13:30之間，不按規定時間或超過規定時間用餐，發現一次扣款5元。

6. 公司召開的所有會議中參會人員不得嬉戲、打鬧、接**、隨意走動、細聲議論，手機需調至無聲狀態。

7. 非工作需要，領導不在期間不可不經請示隨意進入上級領導辦公室。

8. 為保持辦公環境的整潔，請保持檯面整潔，桌椅整齊，工作室的綠色植物不得踐踏和亂扔雜物。

9. 愛護公司財產，有效利用公司資源，節約用水、用電，下班後自覺關閉電腦電源，如發現損壞公司財物則按原價賠償。

10. 公司電腦是提供工作便利，不得擅自更改系統設定，一經發現罰款100元。如遇電腦故障，需向公司網管求助，自行處理造成損壞則按原價賠償。

責任制度

1. 在職員工簽署保密協議，所有員工不得向外人透露公司機密，不得在公司內散布謠言，不得有損公司名譽，造成公司任何損失將需承擔相應的法律責任並開除處理。

2. 公司員工因個人過失使公司造成經濟損失時，應負全部責任。

3. 個人觸犯國家法律法規，被司法機關予以處罰者將開除處理。