作者：沈學妹
**：《中國集體經濟》2023年第03期
摘要：在資訊時代背景下，現代化資訊科技在許多領域都得到了廣泛的應用，對現代企業財會工作職能發展產生了較大的影響。在資訊化環境下，企業經營發展中面臨的工作環境越來越複雜，這對企業財會工作提出了更高的要求，因此必須加快推進財會工作職能的轉變，更好發揮出其效能。
文章就資訊化環境下企業財會工作職能轉變進行研究。
關鍵詞：資訊化環境；企業財會工作；職能轉變
進入21世紀以來，我國社會經濟一直保持著高速發展的態勢，經濟市場體制也趨於完善，這使得廣大企業面臨的競爭壓力持續提公升。為了實現對財務風險的有效管控，必須借助現代化資訊科技對企業財會工作進行整合，及時轉變職能，為企業的持續發展保駕護航。因此**資訊化環境下企業財會工作職能轉變具有較強的積極意義。
一、資訊化環境下企業財會工作職能轉變的必要性分析
財會工作的資訊化即是指將現代化資訊科技引入到企業財會工作中，實現對財務資源的統籌管理和科學配置，通過資訊共享推動財會工作職能的轉變，促進企業財務管理水平的提高。綜合來看，引入資訊化手段推動企業財會工作職能轉變的必要性主要體現在以下幾個方面。
（一）財會工作職能轉變是企業財務預算管理提高的需要
財會預算即是指通過對企業掌握各類資源的統籌配合，為企業戰略發展目標的實現提供動力，全面落實各項管理制度，對企業財會和經營活動進行科學的**和規劃。在新形勢下，面對越來越複雜的市場形勢，企業在制定戰略發展目標時需要大量的資訊資料作為支撐，單純的依靠人力根本無法完成對企業運營成本應用的詳細記錄，這就需要到資訊化手段，如利用erp工作模式完成成本應用資訊記錄，為財會管理和決策提供依據。由此可見，資訊化改革能夠有效的改善傳統財會管理模式存在的缺陷，大幅度的提高管理成效，新型財會模式的構建是企業的財會預算管理提高的必由之路。
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