五、勞動保護和勞動條件：甲方必須對乙方進行業務技術、勞動安全衛生等方面的基本知識的教育的培訓，特種作業人員和就業準人控制人員必須經過專門培訓，並取得職業資格。甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。職工因工致殘，應參照國家有關規定處理。
六、工作時間：根據國家有關規定，結合甲方生產經營特點和實際情況，依法約定執行以下第（ ）項工時制度：
1、 標準工作日制度。
2、 計件工作日制度。
3、 綜合計時工作日制度（需經勞動行政管理部門批准）。
七、合同期間：甲、乙雙方必須按照國家、省和本市的有關規定，參加社會保障，及時足額繳納社會保險費。
八、勞動合同的解除：
（一）、甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除；
（二）、乙方有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
3、 嚴重失職、私營舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、 被勞動教養或被追究刑事責任的。
（三）、乙方有下列情況之一，甲方在提前三十日以書面形式通知乙方的前提下，可以解除勞動合同：
1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期間後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。
2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就更變勞動合同達成協議。
（四）、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、 在試用期內的；
2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、 甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的；
除上述情況外，乙方提前三十日以書面形式通知甲方。
九、乙方有下列情形之一，但只要不同時具備第八條第（二）款的情形，甲方不得解除勞動合同：
1、 患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、 患病或者負傷，在規定醫療期間的；
3、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、 法律、行政法規規定的其他情形。
十、勞動合同期限期滿，勞動合同即行終止。由於生產（工作）需要，經雙方同意，可以續訂勞動合同。
十一、違約責任：
（一）勞動合同必須全面履行。任何一方違反勞動合同，應付給對方違約金元人民幣，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
（二）甲方出資培訓乙方，乙方需為甲方服務年，否則乙方需承擔培訓費用，其數額按照服務年限遞減。
十二、雙方需要約定的其他事項（違反國家政策、法規的條款無效）。
十三、發生勞動爭議，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條理》處理，當事人應在規定時效（提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日）內向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，超過申訴時效，仲裁部門不予受理。
十四、本合同一式二份，甲、乙雙方簽名蓋章後乙個月內送勞動行政部門簽證生效，甲、乙雙方各執乙份。
十五、本合同未盡事項，參照國家現行法律、法規、規章執行。本合同內容與國家法律、法規、規章相牴觸的，一國家法律、法規、規章為準。
甲方（簽章乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）：
年月日年月日
簽證員市勞動局勞動合同簽證章：
年月日勞動合同變更協議
甲方（蓋章乙方（簽章）：
法定代表人（簽章法定代表人（簽章）：
年月日年月日
市勞動局勞動合同簽證章：年月日
勞動合同書
同勞動合同 甲方 用人單位 乙方 勞動者 甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照 中華人民共和國勞動合同法 等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行 第一條 勞動合同期限 1 本勞動合同為 選擇其中一項並填寫完整 a 固定期限勞動合同 年月日至年月日 b 無固定期限勞動合同，自...
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甲方 單位 名稱 位址法定代表人 乙方 職工 姓名 性別年齡 住址身份證號碼 長寧縣人力資源和社會保障局制 甲方單位性質 乙方戶口性質 雙方根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等有關法律法規規定，經平等協商，同意建立勞動關係，訂立本合同，共同遵守履行 一 勞動合同期限 甲 乙雙方同...
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甲方 用人單位 名稱法人代表 乙方 勞動者 姓名性別 文化程度 民族 漢，出生日期 年月日，文化程度 現在住址 身份證號碼 根據勞動法的規定，經甲 乙雙方平等自願協商一致，簽定本勞動合同 第一條 勞動合同期限 本合同為無固定期的勞動合同，從20 年月日起至20 年月 日止。第二條 生產 工作 及任務...