小馬的前任老王在擔任人力資源經理的任期內，員工工資一直漲幅不大，員工不滿情緒挺高，老王也曾向公司總裁提出調整雇員工資標準的方案，並建議公司適當修改一下薪資制度，總裁雖然表示可以考慮，但至今沒有動靜。
1、根據《人力資源管理實驗》中相關理論與案例中的資訊進行分析，對於a公司人力資源管理的實際情況進行概述；
2、根據《人力資源掛曆實驗》中相關理論與案例中的資訊進行分析，你認為a公司人力資源管理上存在哪些問題？
3、根據以上問題，如果你是小馬，下一步該怎麼做？
4、根據案例中反映的情況，結合《人力資源管理實驗》中的理論方法，為a公司人力資源部設計一套人員培訓開發方案；
5、根據公司人員工作特點與存在的問題，結合《人力資源管理實驗》中相關理論方法，請為公司設計一套新的薪酬與績效方案，並且說明整個設計過程與論證方案的合理新。
高階人力資源管理歷年真題
一 單項選擇題 第1題下列關於結構式敘述法的說明不正確的是 b a 該方法簡便易行 b 無需被考評者的參與 c 工作分析不到位 d 績效考評標準不明確 第2題培訓課程設計要滿足成年學習者的 d 的需求。a 綜合能力 b 技能水平 c 行為準則 d.認知規律 第3題 b 具體表現為機構臃腫 人浮於事 ...
高階人力資源管理師真題答案
92.bce，73 93.ce，89 94.abcde，99 95.ace，107 96.abde，111 97.abc，131 98.ab，137 99.abcd，139 100.abe，168 101.bcd，184 102.abde，190 103.ace，203 104.bcde，216 1...
人力資源管理真題
2011 5 單選題38 廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計畫的總稱，是 的統一 a 戰略計畫與戰術計畫 b 戰略規劃與組織規劃 c 人員計畫與組織規劃 d 費用計畫與人員計畫 39 是對企業人力資源開發和利用的大政方針 政策和策略的規定 a 人力資源培訓規劃 b 人力資源費用計畫 c 人力資源戰...