績效考核辦法（試行）
為了調動公司員工的工作積極性，激發員工工作熱情，提公升工作業績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。
一、考核物件
公司所有部門及員工（總經理除外）。
二、考核內容和方式
（一）考核時間：每月1日至31日。
（二）考核工資標準：將員工每月應發工資總額的10％作為績效考核工資，根據當月工作績效考核結果，確定績效工資發放比例和具體金額。
其中，年薪制員工考核工資標準為：年薪÷12×80％×10％；置業顧問考核工資標準為：基本工資×10％。
（三）考核內容：員工本人當月工作完成情況及綜合表現。
（四）考核方式：
實行分級考核，由直接上級考核直接下級，並由分管領導最終評定。即：
1、公司總經理考核副總經理、總工程師（其中，總工程師的考核結合分管副總意見）；
2、公司副總經理考核部門負責人及分管部門；
3、部門負責人考核部門所屬員工，並由分管領導最終評定；
4、財務部門人員由集團公司財務審計部負責考核，公司提供相關參考依據。
三、考核流程
由制定工作計畫、執行工作計畫及工作考核三部分組成，詳見下頁圖表1。
四、考核結果及獎懲
（一）對員工的考核
1、考核結果
考核結果以分數確定，最終轉換為a、b、c、d四個等級，以分管領導最終評定為準。各個等級對應分數及基本標準如下（圖表2）：
a級：超額完成當月工作任務，綜合表現突出，工作成績優異；
b級：全面完成當月工作任務，綜合表現良好，工作成績良好；
c級：基本完成當月工作任務，綜合表現合格，工作成績一般,偶有工作失誤；
d級：未完成當月工作任務，綜合表現一般，工作成績較差或有重大工作失誤。
圖表22、獎懲辦法
當月考核結果直接與員工當月績效工資的發放掛鉤：
（1）考核結果為a級：績效工資按100％發放，並按本人當月考核工資標準的10％另行發放獎勵工資。
當月績效考核為a級的員工比例不超過公司員工總數的10％，各部門原則上不超過1人。
（2）考核結果為b級：績效工資按100％發放。
（3）考核結果為c級：績效工資按60％發放。
（4）考核結果為d級：不予發放績效工資。
考核中過程中，當月考核等級為d的，留任原職檢視；累計達到兩次的，轉為試用員工；累計達到三次的，給予解聘或辭退。年度c級考核結果累計達到或超過三次的，根據其實際工作情況，給予適當懲處。
此外，員工月度工作績效考核結果，將作為年度優秀員工評選、年終考核和獎懲的重要參考依據。
（二）對部門的考核
1、考核標準
對部門的考核標準主要由以下幾個方面組成：
部門工作完成情況（70％）、執行力（10％）、下屬督導力（5％）、工作失誤和安全事故（5％）、自律力（5％）、團隊精神（5％）。
2、考核辦法
對部門的考核採用部門自評和分管領導考評的方式，以分管領導最終評定為準。
3、考核結果和獎懲
年終，公司將根據各部門全年總體表現情況，評選優秀部門，並根據公司當年效益情況，給予部門適當獎勵。
對於年終考評較差的部門，公司將根據實際情況，給予部門負責人降職、降薪或解聘處理。
五、考核執行流程
（一）計畫制定和返回：
1、員工月度工作計畫：由員工制定《員工月度工作計畫表》（詳見附件1），交部門負責人審核後返回員工。
2、部門月度工作計畫：每月28日，部門負責人制定下月《部門月度工作計畫表》（詳見附件2），交分管領導審定後返回部門。
3、計畫制定各階段，應進行必要的溝通。
（二）考核、彙總
1、員工考核：員工考核由員工自評、部門考核、分管領導評定三個部分組成。
（1）員工填寫《員工月度工作考核表》（詳見附件3），交部門負責人考核；
（2）部門負責人考核完畢後，交分管領導評定；
（3）考核各階段，應進行必要的溝通。
2、部門考評：部門考核由部門互評、部門自評和分管領導評定三部分組成。
（1）部門互評：由部門負責人填寫《部門月度互評表》（詳見附件4），對其他部門月度表現進行評議，並交公司領導，作為對其他部門考評的參考依據；
（2）部門自評：由部門負責人填寫《部門月度自評表》（詳見附件5），交分管領導評定；
（3）考核各階段，應進行必要的溝通。
3、高管考核：高管人員填寫《高管月度考核表》（詳見附件6），交公司總經理評定。
4、彙總：每月5日前，各部門將員工考核和部門考核彙總後，交分管領導評定。
（三）結果反饋
（1）每月8日前，分管領導將部門及所屬員工的考核下發人力資源部；
（2）人力資源部根據考核結果填報《員工月度考核彙總表》（詳見附件7），並於每月10日前交公司領導審批；
（3）人力資源部將經公司領導審批後的考核結果反饋至各部門，並將結果體現在當月績效工資中；
（4）考核人根據實際情況和需要，與被考核人進行溝通，以改進和提高工作績效。
（5）年終，人力資源部將填報《員工年度考核彙總表》（詳見附件8）和《部門年度考核彙總表》（詳見附件9），經公司領導審批後，反饋至各部門。
六、其他事項
（一）考核人員應堅持實事求是，客觀公正地進行考核。被考核人認為考核結果嚴重不符合事實的，可以向人力資源部或有關領導提出申訴。經調查屬實的，報公司領導同意後，可給予糾正，並對相關責任人進行處理。
（二）本辦法經公司總經理批准後，於2023年ｘ月起執行。
（三）本《辦法》由人力資源部負責解釋。
附件1：員工月度工作計畫表
————年————月————部員工工作計畫表
姓名崗位填報時間： 年月日
備註：1、本表由員工制定，部門負責人審核，作為員工月度考核參考依據；
2、本表隨員工績效考核表一起上交。
附件2：部門月度工作計畫表
————年————月————部工作計畫表
填報人年月日
備註：本表由部門負責人填報，並於每月28日前交分管領導審批。
附件3：員工月度工作考核表
————年————月員工工作考核表
部門姓名崗位考核時間： 年月日
備註：1、員工填寫「自評分」欄，部門負責人填寫「部門評分」欄，公司領導填寫「評定分數」欄。每月5日前，由部門負責人將部門考核結果交公司領導審批。
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