第一章勞動經濟學第一節勞動經濟學的研究物件和研究方法
勞動學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場執行規律的科學
一、勞動資源的稀缺性
勞動資源的稀缺性具有如下屬性：
其一，勞動資源的稀缺性是相對於社會和個人的無限需要和願望而言，是相對的稀缺性。
其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的屬性。
其三，在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是：消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化。
市場主體的經濟行為都有著自己的目標，並以明智的方式追求這一目標。個人追求的目標是效用最大化。企業追求的目標是利潤的最大化。
利潤定義為企業生產經營的總收入減去總費用的差額部分，利潤最大化的含義就是：如果上述的差額是正值，則越大越好；如果是負值，則越小越好。
三、勞動力市場
收入迴圈模型
四、勞動經濟學的研究方法
實證研究方法和規範研究方法
（一）實證研究方法
1、實證研究方法的特點：
重點是研究現象本身「是什麼」
有兩個特點：其一，實證研究方法的目的在於認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯。其二，實證研究方法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，並可根據經驗和事實進行檢驗。
2、實證研究方法的步驟p4
（二）規範研究方法
規範研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其執行應該是什麼的問題
特點：1、規範研究方法以某種價值判斷為基礎。
2、規範研究方法研究經濟現象的目的主要在於為**制定經濟政策服務。
其主要障礙：（1）資訊障礙（2）體制障礙（3）市場缺陷
實證研究方法排斥價值判斷，規範研究方法卻以價值判斷為基礎。在勞動經濟學的研究中要把兩種方法結合起來運用。
第二節勞動力供給和需求
一、勞動力與勞動力供給
（一）勞動力和勞動力參與率的概念
勞動力包括就業者和失業者，即社會勞動力
勞動力參與率：總人口勞參率=勞動力/總人口 *100%
年齡別（性別）勞參加率=某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口 *100%
勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）願意並且能夠提供的勞動時間。
勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性。簡單易行樂勞動力供給彈性。
es 為勞動力供給彈性 δs/s表示供給量變動的百分比；δw/w表示工資變動的百分比。
p6（二）勞動力參與率的生命週期
勞動參與率的變動趨勢：
首先，15—19歲年齡組的青年人口勞參率下降
其次，女性勞參率呈上公升趨勢。
再次，老年人口勞參率下降
最後，25—55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經濟週期迴圈產生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。
（三）經濟週期與兩種勞動參與假說
兩種勞動參與假說：附加性勞動假說、悲觀性勞動力假說
二、勞動力需求
勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性
p8三、企業短期勞動力需求的決定
（一）邊際生產力遞減規律
四、勞動力市場的均衡
（一）勞動力市場的含義
廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中的體現的、反映社會經濟特徵之一的經濟關係；狹義的勞動力市場是指市場機制藉以發揮作用，實現勞動力資源優化配置的機制形式。
（二）勞動力市場的靜態與動態均衡
均衡分析分為區域性均衡分析和一般均衡分析
區域性均衡分析方法的代表人物：a·馬歇爾一般均衡分析的代表人物：瑞士洛桑學派的l·瓦爾拉
均衡分析又分為靜態均衡分析和動態均衡分析
（三）勞動力市場均衡的意義
1、勞動力資源的最優分配
2、同質的勞動力獲得同樣的工資
3、充分就業
五、人口、資本存量與均衡工資率
（一）人口對勞動力供給的影響
1、人口規模勞動力供給與人口規模成正向關係
2、人口年齡結構
3、人口城鄉結構
（二）資本存量對勞動力需求的影響
一般情況表明，生產率的增長最終將導致整個經濟勞動力需求的增加。
（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡
事實表明，資本存量的增長率高於人口的增長率，所以其結果是均衡工資率得到提高，就業也在擴大。
第三節完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
一、均衡**論的一般原理及工資決定
均衡**的決定實際上是需求規律和供給規律共同作用的結果。
均衡**論是a·馬歇爾在其所著《經濟學原理》中提出來。
工資就是勞動力作為生產要素的均衡**，即勞動力的需求**與供給**相一致的**。
二、工資形式
生產要素分為四類：土地、勞動、資本、企業家才能
其報酬對應為：地租、工資、利息、利潤
（一）基本工資
1、工資率
工資率，是指單位時間的勞動**
2、貨幣工資與實際工資
所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率；工作時間長度和相關的工資制度安排。
實際工資，是經**指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力
實際工資=貨幣工資/**指數
3、計時工資與計件工資
計時工資與計件工資是應用最普遍的基本資支付方式
計時工資的基本特徵是：幾乎所有的勞動均可實行此種工資支付方式。
計件工資只是計時工資的轉化形式。
（二）福利
福利與基本工資之和構成了勞動報酬
福利分為兩類：一為實物支付。其二為延期支付。
福利無論以何種具體方式表現，實質上都是由工人自己的勞動支付的。
福利的特徵
1、福利支付以勞動為基礎，但並不與個人勞動量直接相關
2、法定性。
3、企業自定性和靈活性
實物支付是普遍存在的福利支付方式
延期支付優勢：p1
第四節就業與失業
一、就業總量的決定
就業或勞動就業一般是指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，並通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。
凡是從事社會勞動並取得勞動報酬或經營收入的勞動者，即為就業者
（一）總供給、總需求與均衡國民收入
總供給，是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按**計算的貨幣**總量。總供給等同於一定時期的國民生產總值或國民收入
總供給也等於消費與儲蓄的總和
總供給=各類生產要素供給的總和（勞動+資本+土地+管理）
=各類生產要素相應的收入的總和
=消費+儲蓄
總需求，是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和
總需求=消費品需求+投資品需求
總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：
均衡國民收入=總供給=總需求
消費+儲蓄
消費+投資
設均衡國民收入為y，消費為c，儲蓄為s，投資為i，則有：
y=c+s
=c+i
（二）就業總量決定
p19（二）失業及其型別
1、摩擦性失業
是一種正常性失業，總是存在，不能消除
2、技術性失業
解決技術性失業最有效的辦法是推行積極的勞動力市場政策，強化職業培訓，普遍地實施職業技能開發。
3、結構性失業
由於經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為結構性失業。佔很大比重
緩解結構性失業最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策，包括超前的職業指導和職業**、廣泛的職業技術培訓，以及低費用的人力資本投資計畫。
4、季節性失業
三、需求不足性失業
（一）需求不足性失業的兩種具體形式
其一為增長差距性失業；其二為週期性失業
增長差距性失業，是指實際經濟增長率長期低於可能達到的經濟增長率。因此造成勞動力供給大於勞動力需求而導致的失業。
所謂週期性失業，（經濟週期）它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業型別。
（二）緩解需求不足性失業的對策
總需求不足是造成非正常失業（失可理解為非自願失業）的主要原因
刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業的根本方向。
四、失業的度量和失業的影響
常用的反映失業程度的指標有兩個：失業率和失業持續期
常用的反映失業程度的指標有兩個：失業率和失業持續期
失業率=失業人數/社會勞動力人數 *100%
=失業人數/就業人數+失業人數 *100%
失業持續期是指失業者處於失業狀態的持續時間
面對勞動力市場，人們可以有三種身份：就業者，失業者和非勞動力三種狀態。
失業的負面影響：
其一，失業造成家庭生活困難
其二，失業是勞動力資源浪費的典型形式
其三，失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度
五、**行為和勞動力市場
（一）**支出
主要分為；**購買和轉移支付兩類
轉移支付是：保險福利、社會優撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。
（二）勞動力市場的制度結構要素
1、最低勞動標準
最低勞動標準包括最低工資標準和最長勞動時間標準
（1）最低工資標準
最低工資標準，又稱最低工資率
（2）最長勞動時間標準
2、最低社會保障
3、工會
最低勞動標準、最低社會保障、工會權利義務等三個制度結構
（三）就業與收入的巨集觀調控
對就業總量影響最大的巨集觀調控政策，是財政政策、貨幣政策和收入政策。
1、財政政策
財政政策是指**運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種巨集觀經濟管理對策。財政政策的內容包括通過增減政策稅收和預算支出水平來調節經濟。
擴張性的財政政策是通過採取擴大**購買、增加**轉移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業水平的巨集觀經濟政策。是經濟蕭條時的政策
緊縮性的財政政策則是通過採取減少**購買和轉移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩定物價的巨集觀經濟政策。是經濟過熱
2、貨幣政策
由於貨幣政策對經濟的調控是間接發生作用的，因而見效較慢。
擴張性的貨幣政策是通過增加貨幣**量，降低利率，來刺激投資和消費，以增加總需求的巨集觀經濟政策。
緊縮性的貨幣政策是通過削減貨幣**量，提高利率，以減少總需求的巨集觀經濟政策。當經濟處於繁榮時期，總需求大於總供給，通貨膨脹嚴重，**就要實行緊縮性的貨幣政策
**實施貨幣政策的主要措施包括：調節法寶準備金率、調整貼現率和公開市場業務。
3、收入政策
（1）收入政策及其作用
收入政策在社會經濟中具有如下重要作用：
1）有處於巨集觀經濟的穩定
2）有處於資源的合理配置。
3）有利於縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。
（2）收入差距的衡量指標——基尼係數
收入差距的衡量指標有：洛倫茨曲線、基尼係數、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾陣列分布頻率、帕累託定律等。最常用的是基尼係數。它具有方法簡單、可比性強的特點。
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