人力資源管理師(新) 基礎知識(提綱）
本課件系統內容
1、勞動經濟學（1-16）
第一節、勞動經濟學研究物件和研究方法
第二節勞動力供給和需求
第三節完全市場競爭下的工資水平和工資結構
第四節就業與失業
二、勞動法（17-24）
三、現代企業管理（25-59）
四、管理心理與組織行為（60-84）
五、人力資源開發與管理（85-117）
第一章、勞動經濟學（1-16）
第一節、勞動經濟學研究物件和研究方法
一、勞動資源稀缺性。1、相對稀缺性 2、資源的絕對稀缺性 3、消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性
二、效用最大化。
在現代市場經濟中，市場運作的主體是企業和個人。
1、個人追求：效用最大化：2、企業追求：利潤最大化
三、勞動力市場
1、生產要素市場：居民：生產要素供給者，企業：需求者
2、商品市場：居民：商品和服務需求者，企業：供給者
3、勞動力市場：居民戶供給方（工資率）企業：需求方
從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置；聰收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。
勞動經濟學是研究勞動力市場現象及執行規律的科學。
四、勞動經濟學研究方法
（一）實證研究方法（是什麼？）認識客觀事實結論可以檢驗
主要步驟：
1）確定研究物件，分析構成要素 2）假定假設條件 3）提出理論假說。暫時性結論 4）不同條件和時間驗證（均衡分析、非均衡分析、靜動態分析）
（二）規範研究方法（應該是什麼？）為**制定經濟政策服務
主要障礙：
1）資訊障礙。缺陷、偏誤、不對稱 2）體制障礙。慣例、政策、體制 3）市場缺陷。受觀念等干擾無法交換
第二節勞動力供給和需求
一、勞動力與勞動力供給
（一）概念
1、勞動力：指一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口（就業與失業者） 。
勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標
2、勞動力參與率：勞動力在一定範圍內人口的比率
3、勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率反應程度
1）供給無彈性（各自表示符號，含義）
2）供給有無限彈性
3）單位供給彈性
4）供給富有彈性
5）供給缺乏彈性
（二）勞動力參與率生命週期
1、15-19歲青年人口勞參率下降
2、女性勞參率呈上公升趨勢
1）教育水平提高 2）制度勞動時間縮短 3）人口出生率下降 4）科技進步對家務勞動效率的影響
3、老年人口參勞率下降
4、25-55男性**參勞率保持高位
（三）經濟週期與勞動參與假說
1、附加性勞動力假說。總水平下降時，一級勞動力處於失業狀態，二級勞動力尋找工作勞動參與率與失業率成正比
2、悲觀性勞動力假說。就業率下降，一級失業率上公升並滯留在市場。二級也因悲觀退出市場。參與率下降，與失業率成反比
二、勞動力需求
（一）概念：指企業在某一特定時期內，在某種工資率下願意並能夠雇用的勞動量。（8頁公式及五種情況）
1、需求無彈性。 工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變
2、需求有無限彈性。工資率不變，或其變動百分比為零，而勞動力需求量變動百分比絕對值大於零（平行）
3、單位需求彈性。工資率變動百分比與需求變動百分比絕對值相等
4、需求富有彈性。勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線
5、需求缺乏彈性。勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線（會解釋圖1-3）
三、企業短期勞動力需求的決定
（一）邊際生產力遞減規律：其他生產要素不變，最初勞動投入的增加會使產量增加；但當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。
1、邊際產量遞增階段。不變的生產要素沒有得到充分利用，勞動投入增加，可以使固定不變生產要素充分利用，邊際產量增加
2、邊際產量遞減階段。不變的生產要素已接近充分利用，可辨的勞動要素對不變的生產要素的利用趨向於極限
3、總產量絕對減少。固定不變生產要素已經充分利用，千里佣金，固定不變的生產要素已經容納不了了更多的可變要素。比例已完全惡化。
再增加可變勞動要素，只會降低生產效率，使總產量下降（注意書中10頁公式和三種情況）
ap=q/l mp= q/ l 平均產量ap，邊際產量mp
（二）企業短期勞動力需求的決定（p10-11）
注意：mrp=vmp=mp x p=mc=w的關係的轉換 vmp邊際產品價值。mrp邊際產品收益
四、勞動力市場的均衡
（一）勞動力市場。（狹義）指市場機制藉以發揮作用，實現勞動力資源優化配置的機制和形式
１、主體：勞動者、使用勞動力的企業
２、客體：勞動者的勞動力（勞動者體力和智力總和）
（二）勞動力市場靜態和動態平衡
１、a.馬歇爾：區域性均衡分析法：假定其他情況不變，分析單個市場均衡的實現與變動
２、瓦爾拉：一般均衡分析法：考查所有市場的均衡的建立與變動（供給、需求和**）
（三）勞動力市場均衡的意義：１、勞動力資源最優配置２、同質勞動力獲得同等工資３、充分就業
五、人口、資本存量與均衡工資率
（一）人口對勞動力供給的影響
１、人口規模２、人口年齡結構。其對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：通過勞動年齡組人口佔人口總體比重的變化。
３、人口城鄉分布
（二）資本存量對勞動力需求的影響
１、資本存量增加－改變勞動力與資源配置－勞動生產率提高－勞動邊際產品增加，**不變，－邊際產品價值增加（ｖｍｐ）。需求擴大勞動力供給不變，均衡工資率提高
２、產品**不變－生產率下降邊際成本降低－－行業產品供給增加導致**下降－減少勞動力需求。**上揚刺激生產率提高－勞動力增加
（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡資本存量增長率會高於人口增長率－均衡工資率提高－擴大就業
第三節完全市場競爭下的工資水平和工資結構
一、均衡**論：是說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品**形成的理論（馬歇爾：現代微觀經濟學）
１、工資：是勞動力作為生產要素的均衡**。即勞動力需求**與供給**相一致的**
二、工資形式
１、生產要素：土地、勞動、資本、企業家才能
（一）基本工資。１、工資率：單位時間的勞動**
２、貨幣工資（工人單位時間的貨幣所得：貨幣工資率、工作時間、工資制度）與實際工資（經**指數修整過的貨幣工資＝貨幣工資／**指數）
實際工資=貨幣工資／**指數
３、計時工資與計件工資
（二）福利：實物支付（工作餐）＋延期支付（保險、退休）
延期支付特點：穩步外部條件（社會統籌）、形式靈活多樣、增強凝聚力、實現養老資金積累
第四節就業與失業
一、就業總量的決定
總供給：是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按**計算的貨幣價值總量。
技能題（一）就業：指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，並通過勞動獲取報酬
或經營收入的經濟活動
（2）總供給＝生產資料供給總和（勞動力＋資本＋土地＋管理）
各類要素收入總和＝消費＋儲蓄
總需求＝消費品需求＋投資品需求
均衡國民收入＝總供給＝總需求＝消費＋儲蓄＝消費＋投資
（三）就業總量決定：ｚ＝ｆ（ｎ）
二：失業型別：摩擦性失業、技術性失業、結構性失業、季節性失業
主動失業和被動失業就叫摩擦性失業。
結構性失業：是有效對策： 推行積極的勞動力市場政策（包括超前的職業指導和職業**，廣泛的職業技術培訓，低費用的人力資本投資計畫）
三、需求性不足失業
（一）增長差距性失業。實際經濟增長率長期低於可能達到的經濟增長率，造成勞動力供給大於需求導致的失業
（二）週期性失業。指經濟繁榮與蕭條的週期迴圈所導致的失業因為其不能**持續期限、影響深度廣度不確定，所以是一種罪嚴重常見而又難以對付的事業型別。
（三）緩解對策。
四、失業的度量和失業的影響
常見的反應事業程度的指標：失業率和事業持續期
失業率=失業人數/社會勞動力人數*100%
１、國家巨集觀調節，對國民經濟執行政策干預，實現平衡
２、**通過、巨集觀財政政策、貨幣政策與產業政策結合，推行積極的勞動力市場政策，緩解需求性不足失業，實現充分就業
３、平均失業持續期：指失業處於失業狀態下的持續時間
五、**行為和勞動力市場（一類題點）
（一）(二類題點)**支出。**購買（國防用品、公共管理服務、公共工程專案、**雇員薪酬）和轉移支付（保險福利、社會優撫、社會救濟等）
（二）勞動力市場制度結構要素
１、最低勞動標準。１）最低工資標準（１）最低工資國家為保證維持勞動者再生產的最低需要，以一定立法程式規定的，用人單位對在正常時間內從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬（２）最低工資標準：最低工資率值國家依法規定的單位勞動時間的最低工資數額
２）最長勞動時間標準
２、最低社會保障
３、工會
（三）就業與收入巨集觀調控
１、（一類題點）財政政策。是**運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種巨集光經濟管理對策
１）擴張性財政政策２）緊縮性財政政策
２、貨幣政策。是**以控制貨幣**量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的。。。
１）擴張性貨幣政策２）緊縮性貨幣政策
３、收入政策。
１）作用（１）有利於巨集觀經濟穩定（２）有利於資源合理配置（３）有利於縮小不合理收入差距
狹義的是貨幣工資，控制貨幣工資的變動，控制物價。那麼廣義的呢？包括社會總收入，在一定以工資勞動為分配關係，我們工業企業的工人進行退休金的提公升，有利於經濟的巨集觀的穩定。
２）基尼係數。
基尼係數接近０，收入接近於絕對平等；接近１時絕對不平等；小於０．２，收入差距非常小；大於０．４以上，差距非常大；通常基尼係數為０．２～０，４之間
３）收入政策措施（１）控制收入與物價（２）收入平等化措施
第二章勞動法（17-24）
第一節勞動法體系
（一）含義：
1、勞動法是適用於僱傭、報酬、工作條件、工會及勞資關係的法律總稱（簡明不列顛百科全書）
人力資源管理師 基礎知識
人力資源管理師 新 基礎知識 提綱 本課件系統內容 一 勞動經濟學 1 16 二 勞動法 17 24 三 現代企業管理 25 59 四 管理心理與組織行為 60 84 五 人力資源開發與管理 85 117 第一章 勞動經濟學 1 16 第一節 勞動經濟學研究物件和研究方法 一 勞動資源稀缺性。1 相...
人力資源管理師 基礎知識
人力資源管理師 新 基礎知識 提綱 本課件系統內容 一 勞動經濟學 1 16 二 勞動法 17 24 三 現代企業管理 25 59 四 管理心理與組織行為 60 84 五 人力資源開發與管理 85 117 第一章 勞動經濟學 1 16 第一節 勞動經濟學研究物件和研究方法 一 勞動資源稀缺性。1 相...
企業人力資源管理師基礎知識
第一章勞動經濟學第一節勞動經濟學的研究物件和研究方法 勞動學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場執行規律的科學 一 勞動資源的稀缺性 勞動資源的稀缺性具有如下屬性 其一，勞動資源的稀缺性是相對於社會和個人的無限需要和願望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的...