人力資源管理師(新) 基礎知識(提綱）
本課件系統內容
一、勞動經濟學（1-16）
二、勞動法（17-24）
三、現代企業管理（25-59）
四、管理心理與組織行為（60-84）
五、人力資源開發與管理（85-117）
第一章、勞動經濟學（1-16）
第一節、勞動經濟學研究物件和研究方法
一、勞動資源稀缺性。1、相對稀缺性 2、資源的絕對稀缺性 3、消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性
勞動經濟學是經濟學的乙個新分支，勞動經濟學既巨集觀也微觀，勞動力的調控，又涉及到很多企業部門的需求，乙個特定的研究物件。大家注意，括號裡的就是考題的型別。勞動資源的稀缺性，第乙個是勞動力資源的相對稀缺，相對稀缺不是絕對稀缺，結構性的失調，市場勞動力很豐富，但是市場的要求不一樣，要求招工有本崗位工作兩年以上經驗者，稀缺是相對的，另外乙個地區的流動，不同的地區有不同的需求。
第二個資源的絕對稀缺性，我們說從出生到死亡，我們按照勞動法規定的話，14周歲算童工，我們國家65歲退休，再加上一些殘障，也就是說符合勞動力的保障不多。
我們的市場有一定的產業結構，為什麼我們現在文科管理類的不好就業，我們國家現在所處的產業結構，技術人員，很多大專畢業生不夠用，這裡面有結構性的差。這個題就是乙個多選題，勞動力資源的絕對性。
二、效用最大化。
1、個人追求：效用最大化：在個人可支配資源約束條件下，使個人需要和願望得到最大限度滿足
2、企業追求：利潤最大化：如果企業總收入減去總費用的差額是正值，則越大越好；負值則越小越好
工資低的不願意去，爭取利益的最大化，這是可以理解的，但是你個人的能力能不能達到企業的要求，也就是說企業通過投資然後產出，取得收入。有的說是消耗或成本。這兩個問題就造成了人的使用價值和企業裡對人的評價，這就涉及到很多的等級了，技術熟練程度，文化水平管理能力，分檔次的。
總費用的差額應該是正值，差額越大越好。
三、勞動力市場
1、生產要素市場：居民：生產要素供給者，企業：需求者
2、商品市場：居民：商品和服務需求者，企業：供給者
3、勞動力市場：居民戶供給方（工資率）企業：需求方
生產要素就是說居民勞動力他是靠出賣自己的勞動和知識來獲取報酬，是生產要素的工具，那麼企業要研發產品，需要專家，要搞了個財務需要會計，要管理機構需要辦公的人員。各種各樣的人員在企業的感召下，作為生產要素來講，企業既需要生產的物資，還需要勞動力，。商品市場，我們需要的是供給，居民反而成了需求者，我們要拿錢來換取商品。
等價交換。這樣的話形成了一種市場的交易活動。第三個就是勞動力，在這三個裡面勞動力是最核心的，作為老百姓他又是勞動力的供給者，合格的高質量的勞動力提供了豐富的勞動力資源保護，這樣的話，我們說如果在買方市場的情況下，那麼勞動力本身就是充足的。
這樣的話，就更多的招聘，生產更多的產品來供給勞動力市場。不同能力的的，提的工資的要求，都有不同的體現。我們現在的生產的結構趕不上我們人才培養的投資。
所以顯得結構性的問題，這是乙個基本的問題。第四，勞動力經濟學研究方法。這是另乙個起點，研究方法又是一種，第一種時政研究，研究方法向人們提出，重點是研究是什麼？
這是經濟規律內在的要求，書上有兩個特點。
我們來看他的主要步驟，有四個，可以是理論題也可以是簡單題，那麼也就是說，我們要研究要素，生產力生產關係，生產方式，第二個，假設條件，在什麼情況下，奴隸社會的什麼關係，封建社會的什麼關係，我們社會主義市場經濟條件下的什麼關係。準備承認中國的市場經濟地位，給中國的市場經濟地位加了乙個詞叫計畫市場經濟地位。理論的假說，就是設計的結論，不然的話，沒有計畫市場經濟之說
四、勞動經濟學研究方法
（一）實證研究方法（是什麼？）認識客觀事實結論可以檢驗
主要步驟：
1）確定研究物件，分析構成要素 2）假定假設條件 3）提出理論假說。暫時性結論 4）不同條件和時間驗證（均衡分析、非均衡分析、靜動態分析）
（二）規範研究方法（應該是什麼？）為**制定經濟政策服務
主要障礙：
1）資訊障礙。缺陷、偏誤、不對稱 2）體制障礙。慣例、政策、體制 3）市場缺陷。受觀念等干擾無法交換
第二節勞動力供給和需求
一、勞動力與勞動力供給
（一）概念
1、勞動力：指一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口（就業與失業者）
2、勞動力參與率：勞動力在一定範圍內人口的比率
3、勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率反應程度
1）供給無彈性（各自表示符號，含義） 2）供給有無限彈性 3）單位供給彈性 4）供給富有彈性 5）供給缺乏彈性
（二）勞動力參與率生命週期
1、15-19歲青年人口勞參率下降
2、女性勞參率呈上公升趨勢
1）教育水平提高 2）制度勞動時間縮短 3）人口出生率下降 4）科技進步對家務勞動效率的影響
3、老年人口參勞率下降
4、25-55男性**參勞率保持高位
（三）經濟週期與勞動參與假說
1、附加性勞動力假說。總水平下降時，一級勞動力處於失業狀態，二級勞動力尋找工作勞動參與率與失業率成正比
2、悲觀性勞動力假說。就業率下降，一級失業率上公升並滯留在市場。二級也因悲觀退出市場。參與率下降，與失業率成反比
二、勞動力需求
（一）概念：指企業在某一特定時期內，在某種工資率下願意並能夠雇用的勞動量。（8頁公式及五種情況）
1、需求無彈性。工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變
2、需求有無限彈性。工資率不變，或其變動百分比為零，而勞動力需求量變動百分比絕對值大於零（平行）
3、單位需求彈性。工資率變動百分比與需求變動百分比絕對值相等
4、需求富有彈性。勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線
5、需求缺乏彈性。勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線（會解釋圖1-3）
三、企業短期勞動力需求的決定
（一）邊際生產力遞減規律：其他生產要素不變，最初勞動投入的增加會使產量增加；但當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。
1、邊際產量遞增階段。不變的生產要素沒有得到充分利用，勞動投入增加，可以使固定不變生產要素充分利用，邊際產量增加
2、邊際產量遞減階段。不變的生產要素已接近充分利用，可辨的勞動要素對不變的生產要素的利用趨向於極限
3、總產量絕對減少。固定不變生產要素已經充分利用，千里佣金，固定不變的生產要素已經容納不了了更多的可變要素。比例已完全惡化。
再增加可變勞動要素，只會降低生產效率，使總產量下降（注意書中10頁公式和三種情況）
（二）企業短期勞動力需求的決定（p10-11）
注意：mrp=vmp=mp x p=mc=w的關係的轉換
四、勞動力市場的均衡
（一）勞動力市場。（狹義）指市場機制藉以發揮作用，實現勞動力資源優化配置的機制和形式
１、主體：勞動者、使用勞動力的企業
２、客體：勞動者的勞動力（勞動者體力和智力總和）
（二）勞動力市場靜態和動態平衡
１、馬歇爾：區域性均衡分析法：假定其他情況不變，分析單個市場均衡的實現與變動
２、瓦爾拉：一般均衡分析法：考查所有市場的均衡的建立與變動（供給、需求和**）
（三）勞動力市場均衡的意義：１、勞動力資源最優配置２、同質勞動力獲得同等工資３、充分就業
五、人口、資本存量與均衡工資率
（一）人口對勞動力供給的影響
１、人口規模２、人口年齡結構３、人口城鄉分布
（二）資本存量對勞動力需求的影響
１、資本存量增加－改變勞動力與資源配置－勞動生產率提高－勞動邊際產品增加，**不變，－邊際產品價值增加（ｖｍｐ）。需求擴大勞動力供給不變，均衡工資率提高
２、產品**不變－生產率下降邊際成本降低－－行業產品供給增加導致**下降－減少勞動力需求。**上揚刺激生產率提高－勞動力增加
（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡資本存量增長率會高於人口增長率－均衡工資率提高－擴大就業
第三節完全市場競爭下的工資水平和工資結構
一、均衡**論：是說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品**形成的理論（馬歇爾：現代微觀經濟學）
１、工資：是勞動力作為生產要素的均衡**。即勞動力需求**與供給**相一致的**
二、工資形式
１、生產要素：土地、勞動、資本、企業家才能
（一）基本工資。１、工資率：單位時間的勞動**
２、貨幣工資（工人單位時間的貨幣所得：貨幣工資率、工作時間、工資制度）與實際工資（經**指數修整過的貨幣工資＝貨幣工資／**指數）
３、計時工資與計件工資
（二）福利：實物支付（工作餐）＋延期支付（保險、退休）
延期支付特點：穩步外部條件（社會統籌）、形式靈活多樣、增強凝聚力、實現養老資金積累
第四節就業與失業
一、就業總量的決定
技能題（一）就業：指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，並通過勞動獲取報酬
或經營收入的經濟活動
（二）總供給＝生產資料供給總和（勞動力＋資本＋土地＋管理） ＝各類要素收入總和＝消費＋儲蓄
總需求＝消費品需求＋投資品需求
均衡國民收入＝總供給＝總需求＝消費＋儲蓄＝消費＋投資
（三）就業總量決定：ｚ＝ｆ（ｎ）
二：失業型別：摩擦性失業、技術性失業、結構性失業、季節性失業
主動失業和被動失業就叫摩擦性失業。特別是自主失業，主動辭職，實際上反映
一種勞動力對市場就業性的適應性不夠，我們了解一下，大學生就業辭職期是在三個月然後是半年，再然後是一年，三年之內摩擦性失業率是最高的。
三、需求性不足失業
（一）增長差距性失業。實際經濟增長率長期低於可能達到的經濟增長率，造成勞動力供給大於需求導致的失業
（二）週期性失業。指經濟繁榮與蕭條的週期迴圈所導致的失業
（三）緩解對策。
四、失業的度量和失業的影響
１、國家巨集觀調節，對國民經濟執行政策干預，實現平衡
２、**通過、巨集觀財政政策、貨幣政策與產業政策結合，推行積極的勞動力市場政策，緩解需求性不足失業，實現充分就業
３、平均失業持續期：指失業處於失業狀態下的持續時間
五、**行為和勞動力市場（一類題點）
（一）(二類題點)**支出。**購買（國防用品、公共管理服務、公共工程專案、**雇員薪酬）和轉移支付（保險福利、社會優撫、社會救濟等）
人力資源管理師 基礎知識
人力資源管理師 新 基礎知識 提綱 本課件系統內容 一 勞動經濟學 1 16 二 勞動法 17 24 三 現代企業管理 25 59 四 管理心理與組織行為 60 84 五 人力資源開發與管理 85 117 第一章 勞動經濟學 1 16 第一節 勞動經濟學研究物件和研究方法 一 勞動資源稀缺性。1 相...
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企業人力資源管理師基礎知識
第一章勞動經濟學第一節勞動經濟學的研究物件和研究方法 勞動學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場執行規律的科學 一 勞動資源的稀缺性 勞動資源的稀缺性具有如下屬性 其一，勞動資源的稀缺性是相對於社會和個人的無限需要和願望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的...