1、在處理勞動爭議時，在沒有準確使用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用。
2、領導情景理論包括：心理成熟度和工作成熟度
3、員工的自我保護機制：是一種動態的表現、為了滿足個人的需求、做出反應、做出正確的決策和選擇
4、最低勞動標準包括：最低工資標準和最長勞動時間標準
5、成為勞動法律關係主體的前提：用工權利能力和用工行為能力
6、勞動法的基本原則直接決定了勞動法律制度的性質
7、勞動合同關係是勞動法律關係的主要形態。
8、悲觀決策標準又稱華德決策準則
9、影響產業購買者購買決定的因素有：環境、組織、人際、個人
10、阿倫和梅耶提出的三種形式的承諾：感情承諾、繼續承諾、規範承諾
11、費德勒的權變理論：領導者與被領導者的關係、任務結構、領導者的職權
13、組織承諾與缺勤率和流動率成負相關
14、團隊學習是指團隊生存、改進、適應變化著的環境的能力
15、勞動法的基本原則：保障勞動者勞動權的原則、勞動關係民主化的原則、物質幫助權原則。
企業人力資源管理師基礎知識
第一章勞動經濟學第一節勞動經濟學的研究物件和研究方法 勞動學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場執行規律的科學 一 勞動資源的稀缺性 勞動資源的稀缺性具有如下屬性 其一，勞動資源的稀缺性是相對於社會和個人的無限需要和願望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的...
人力資源管理師 基礎知識
人力資源管理師 新 基礎知識 提綱 本課件系統內容 一 勞動經濟學 1 16 二 勞動法 17 24 三 現代企業管理 25 59 四 管理心理與組織行為 60 84 五 人力資源開發與管理 85 117 第一章 勞動經濟學 1 16 第一節 勞動經濟學研究物件和研究方法 一 勞動資源稀缺性。1 相...
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