為進一步強化市場人員的管理，最大程度調動市場部全體員工的工作積極性,公司本著與員工「互惠互利」的管理原則,以提高經營工作效率為宗旨,在執行公司行政制度的同時，對市場部特補充以下制度：
1. 嚴守商務機密,不出賣,不轉讓資訊,不准私自操作業務專案.否則公司除給予經濟處罰外,直至辭退(視情節輕重)。
2. 主動、熱情、積極配合各會員單位做好與客戶的商務溝通工作，樹立誠信服務形象。遵守與客戶的預約時間(一般提前十五分鐘到客戶指定好的約見位置)，如因違約拜訪導致丟失定單,一次處罰不低於100元罰金(視情節嚴重者負相應損失)。
3. 遵守各會員**管理規定,不做各會員**規定外的任何承諾。否則,由此給聯盟造成損失的,負相應賠償責任,並處罰金100元。
4. 服從安排,及時完成部門負責人交辦的其它臨時工作任務,對不服從者,一次處罰金20元。
5. 時刻關注並了解各大樓盤及交房情況，了解同行及競爭對手們的各項活動內容和範圍，並及時報告部門負責人，以便作出臨時性的計畫和調整。
6. 時刻維護聯盟設立展位形象,愛護公物,因現場市場人員工作失誤導致公司財物損失,由當事人負相應賠償責任。
7. 保持**暢通,早7:30---晚9:00鐘之間開機,保持通話暢通,如果出現三次以上**不通者(無論任何原因)\處罰金50元。
8. 準時參加部門招集的各類會議,無特殊情況不能參會者一次處罰金20元。
9. 嚴格執行公司制定的作息時間，有下列情形之一者:
(1)、每月出勤率為三十天(每週公休四天),出勤率與基本工資掛勾,未經相關部門負責人同意擅自休假按曠工處理。
(2)、嚴守自己崗位，服從負責人安排的崗位地點、不離崗、脫崗、未經負責人同意,擅自離崗、脫崗者，一次處罰20元---50元(視情節輕重)，會員單位部門負責人會定時或不定時對市場部人員進行查崗。
(3)、遲到和早退者,均按公司制度的考核辦法處罰。
(4)、根據員工年度,個人業績和工作表現,並結合工齡長短等因素,春節年終等總結會上,由部門經理評選先進個人獎,由各會員考核後發年終獎金,本制度為參考標準,經聯盟領導審核後列印蓋章，生效後實施。
魅力**聯盟
2011/11/8
市場部管理制度
目錄第一部分總則 2 一 部門管理制度大綱 2 第二部分市場部的部門定位及組織結構 2 一 工程專案 2 二 業務操作流程 2 三 崗位說明 2 四 業務人員工作內容 3 第三部分部門管理 4 一 首接責任制 4 二 合同管理 5 三 檔案管理 5 四 出差管理 6 五 借款和報銷的規定 6 六 會...
市場部管理制度
一 總則 為進一步開拓市場，做好公司市場以及公司的形象宣傳，提高工作效率，並加強市場部的管理，嚴肅紀律，特制定本制度。所有市場部員工及相關人員均應以本制度為依據開展工作。二 市場部管理制度 1 市場部人員牢固樹立公司 部門與個人之間利益相一致的觀念。堅持以服務質量求生存，以信譽作保證，向市場要效益，...
市場部管理制度
一 總則 為促進本校的市場招生工作更加蓬勃地發展，提高業務人員工作效率，加強學校各部門的協調配合，現做如下明確 一 市場招生工作是學校存在的根本，各部門都需要配合市場工作，以市場為導向，高效有序地開展工作。二 在市場招生過程中，要時刻以學校整體利益為前提，鼓勵市場人員之間良性競爭的同時更要加強協作配...