楊正光（榆林供電局榆橫工業區供電分公司陝西榆林
【摘７１９０００）
要】本文針對當前國有電力企業黨建工作存在的問題，提出了創新企業黨建工作的思路及對策。要進一步整合和優化黨建工作
資源；充分發揮基層黨組織的指導和幫助作用；進一步營造電力企業黨建工作氛圍；培養一支素質過硬的企業黨務幹部隊伍。
【關鍵詞】國有電力企業；黨建工作；創新
黨的思想政治工作與國有電力企業的實際經營活動相結合構面要結合實際引進幣場機制，採用公開招標的方式選擇開展黨建活成了我們國有企業的黨建工作主要方面，它是國有電力企業適應現動的承辦單位和培訓ｉ基地，改善培訓ｌ條件，提高培訓ｌ質量，降低培訓ｌ代企業管理制度ｇｏ｛呆證黨的絕對領導的雙重產物。隨著市場經濟成本。這樣，不僅可以解決黨員、幹部培訓投入不足的問題，還可以體制的建立以及深入發展和不斷完善，我國的國有電力企業也進行解決部分社會培訓ｌ資源閒置浪費的問題。
另外，充分結合利用當前了一系列的改革，在改革的同時，必然給我們電力企業的黨建工作網路資訊科技的發展優勢，利用網路資源和平台，建立黨建工作的
帶來了新的問題。如何正確應對這些新問題，改變傳統的黨建工作資訊體系，建立黨建工作資訊收集、加工處理和應用的系統，實現黨方法，研究出適合企業發展的黨建工作新思路，進一步做好創新黨建資訊網路化和黨建研究成果的共享。建工作，對於推動電力企業發展，提高電力企業服務水平，促進國民經濟的能源保障工作有著十分重要的現實意義。
一２、充分發揮基層黨組織的指導和幫助作用
要做到充分發揮基層黨組織的指導和幫助作用，應該從以下幾個方面來開展工作。首先，要做好現有黨員的管理工作，做好黨員
、當前國有電力企業黨建工作存在的問題
理論知識的教育學習工作，引導黨員同志在思想上能夠與各級黨組為促進企業經濟效益的提高起到了極大的成效。但不可否認的是，織保持一致，時刻保持黨的先進性。要求和教育黨員，讓他們在各相當一部分電力企業中仍然存在著許多較為突出的問題，並且亟待自的崗位上時刻警醒自己，充分發揮黨員的模範帶頭作用。
其次，解決。比如，部分電力企業的基層黨組織對黨建工作認識不全面，做好黨的宣傳工作，將國有電力企業基層的優秀員工吸納到黨組織
一在國有電力企業改革的同時，其黨建工作取得了突破性成效，
重視不夠；甚至部分電力企業的黨員還存在著嚴重的僱傭思想，「當中，逐步壯大黨員隊伍。再次，組織好各項基層黨組織活動。比如天和尚撞一天鐘」，缺乏積極向上的主人翁奉獻精神和當家作主針對近期黨的群眾路線教育實踐活動，應該按照上級黨組織的安的責任感。
總歸說採，當前國有電力企業黨建工作中存在的問題主排，制定相應的活動計畫，做好時間安排，規定每個月、每個星期要要體現在：
開展相應的學習活動。形成嚴格的制度，規範黨員學習黨章、針對
１、思想認識有待提高四風的具體表現來總結反思，並持續改進。
在國有電力企業內部建立現代企業制度，是我國電力企業改革３、進一步營造電力企業黨建工作氛圍的必經之路。這就要求我們從根本上突破傳統計畫經濟體制下的營造企業黨建工作氛圍是指在開展黨建工作過程中，通過相關經營模式，突破以往計畫經濟模式下的電力企業職工「鐵飯碗」的活動的開展，使廠大職工群眾對黨的活動形成正確認識，並積極主思想意識。還有很大一部分企業職工仍存在著傳統思想，員工的價動參與其中的過程。
這種氛圍是無形的，是廠大職工群眾的整體精值觀念還有待更新，他們認為國有企業員工待遇有保障，養老有保神追求。要營造這種氛圍，應該以學習型文化建設應對發展著的形
障，而且工作穩定、福利待遇好，無危機意識。
２、企業基層黨組織作用逐漸弱化
勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔
文化的工作規則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨
由於受到企業經營體制的變化，國有電力企業由傳統的不計經員和廠大員工的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設引導黨員自
營成本，逐漸轉向自負盈虧，企業的管理者更加重視經濟效益，在黨覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業道德和個人品德修養，從而增建工作方面有弱化的趨勢。主要體現在，管生產的領導更容易做出強黨性修養。與此同時，還要通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹成績，而從事黨建工作的領導難以顯現成績。
使得職工更趨向於參黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、
與到生產經營活動中，而忽視參與黨建工作。久而久之，使得廣大誠信守法、開拓進取的企業精神。職工群眾減弱了參與黨建工作的積極性，基層黨組織的作用逐漸弱４、培養一支素質過硬的企業黨務幹部隊伍化，難以真正全面發揮黨組織的優勢和應有的作用。
企業的黨務幹部隊伍是黨建工作的具體實施者，是開展各項黨
３、以人為本的經營管理理念沒有從根本上得到確立組織活動的組織者，是貫徹各級黨的方針政策、會議精神以及相關思當前，黨建工作的主要內容就是群眾路線教育實踐活動的開想的具體落實人員。要能夠真正發揮黨務幹部隊伍的重要作用，切展，而開展黨的群眾路線教育實踐活動，在我們國有電力企業內主實發揮其組織、貫徹執行能力，要求他們必須具備較高的素質。因此，要就是時刻堅持廠大職工群眾的主體地位，充分體現以人為本的經要注重黨務幹部隊伍的培養和選用，通過選聘和培訓ｌ教育全面提高
營管理理念，時刻將廣大職工群眾的安危冷暖放在心上。而當前很黨務幹部隊伍的整體水平。可以經常性組織他們學習馬克思主義科
多電力企業在經營活動中，更為片面的強調物質因素，過分依靠物學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解質的激勵來促進職工工作的積極性，忽視了職工思想上的提高。這決問題的能力。組織他們學習科學發展觀、十八大會議精神、八項規種行為忽視了企業人文關懷的重要性，可能會導致企業黨建工作逐定的具體內容、群眾路線教育實踐活動的具體要求等，使得他們在提漸弱化，使得企業人文精神缺失。
高思想理論知識的同日寸，提高他們在企業內部開展黨建活動的理論
二、創新國有電力企業黨建工作的思路及對策
１、進一步整合和優化黨建工作資源
支撐。加強對他們進行「八項規定」教育，使得他們從自身出發，端正工作態度，以過硬的工作作風來開展工作，為廠大職工群眾樹立起
在開展國有電力企業黨建工作過程中，我們一方面要充分利用模範帶頭作用。還可以通過講座、技術比武、智力競賽等形式，加強
單位現有資源，積極引導、鼓勵和支援廣大員工參與黨建工作，尊重對黨務幹部的考核，促進他們主動學習黨的相關知識，提高他們的理民意，匯集民智，共同做好企業黨建工作。對於單位能夠提供的資論水平。另外，在黨務幹部的選用上，要選擇那些理論水平高，業務源，要盡可能的使用單位現有資源，體現合理節約的目的。
另～方能力強，有相應基層工作經驗的黨員同志。（下轉第５５頁）
《新西部》２＠１３．３５期
地方**支出績效評價探析
項工作能制度化、規範化和法制化，就必須組建專業機構採負責地方**支出績效評價工作。這樣也可以避免地方**既當運動員又當裁判員和標準制定者的現象。組建專業機構對地方**支出進行績效評價，可以引入社會公眾和專業機構（專家）參與的評價工作，鼓勵有關專家學者對各級**的績效進行科學的診斷和評價，並將這種做法制度化和科學化，以保證**績效評價發展的動力和活力，同時也使**績效評價成為一項常規活動。
２、劃分地方**支出績效評價工作類別
政治與法律
的方法。在績效評價方法的選擇上，遵循普遍性和特殊性相結合的
原則，結合經濟和社會情況變化和特點，按照巨集觀經濟政策的走勢和要求，實行「分級負責、分類對待、因地制宜」。該地方**已經採納了成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法，並應用到實踐中。
４、編制績效預算，加強地方**支出過程控制
績效預算是指由**部門在明確需要履行的職能和需要消耗
的資源基礎上確定績效目標，編制績效預算，並用量化的指標來衡
為更好地推進地方**支出績效評價工作的開展，根據績效評量其在實施過程中取得的業績和完成工作的情況。其核心是通過價的主體和客體分類，可以將地方**支出績效評價工作分為三制定地方**支出的績效目標，編制績效預算，建立預算績效評價類：專項資金支出績效評價、基本支出績效評價以及單位整體支出體系，逐步實現財政資金從注重資金投入向注重支出效果轉變，並績效評價。
，是**支出績效評價工作的重點；基本支出績效評價對況。用績效預算貫穿地方**支出的全過程，有利於加強地方**象足評價財政基本支出效益，是單位整體支出績效評價工作的基支出的過程控制和監督，同時也利於地方**績效評價的資料收礎；而單位整體支出績效評價的物件是綜合評價單位支出的整體效集、定量分析。
益。根據實際情況，地方**支出績效評價工作可以選擇其中一類
或幾類工作進行評價，最終應逐步推行到對全部地方**支出開展績效評價。
３、構建地方**支出績效評價體系
５、重視地方**支出績效評價結果的應用
地方**支出績效評價的作用是將評價結果運用到實際工作中，推進各方面工作程序和相關制度的完善。一是為**和有關部ｆ－］ｎ定中長期發展規劃、確定年度工作目標提供決策參考；二是作
（１）建立地方**支出分類體系，是績效評價的起點。由於地為人大審批**預決算報告和年初部門預算的重要依據；三是為財方**支出績效評價工作還處於起步階段，可以按地方**支出的政預算編製提供參考依據，逐步建立績效評價結果與專案安排、預
功能將地方**支出劃分為一般公共服務、教科文體與傳媒、醫療算編制相結合的地方**支出評價制度；四是通過對績效評價發現衛生、社會保障、農林水運、**採購等類別，並可根據地方**支問題的反饋和整改，促使預算單位調整和優化本單位以後年度預算
出的具體情況進一步細分。對地萬**支出分類，便於與財政管理支出的方向和結構，合理配置資源，提高資金的使用效率；五是為組
織人事等部門考核公共管理部門績效提供可靠依據；六是通過建立習慣相適應，也便於績效評價的基礎資料收集。
（２）構建績效評價的指標體系，是績效評價的基礎。根據績效績效評價資訊公開發布制度，將績效評價結果，特別是一些與公眾評價分類，可以分別建立專項資金支出績效評價、基本支出績效評利益密切相關的重大專案支出的評價結果，經**批准後在一定範
價、單位整體支出績效評價指標體系。根據評價內容，秉承科學導圍內公布，增強政務公開的透明度。向、實事求是、簡便可行的原則，建立共性與個性、定量與定性、業務與財務指標相結合的績效評價指標體系，並實行動態管理。
（３）制定績效評價標準。地方**支出績效評價的目標，是在
【參考文獻】
［１］李蘭英，蘇毅軍．對**支出績效評價「３ｅ」標準的評析
［ｊ］．財會月刊（綜合版
行政範圍內對全部地方**支出開展績效評價。這就要求從全域性角度出發，對地方**支出績效評價的標準進行總體規劃和設計。從操作層面上看，可以設計出相關評價指標來細分評價標準。如評
價地方**支出的經濟效益，就可以選擇成本效益指標等相關的評
［２］劉建雄．溫州**支出績效評價的研究［ｄ］．同濟大學，
２００７．
［３］劉浩．**支出績效評價主體問題**［ｊ］．西部財會，
價指標。而對於地方**支出的社會效益評價，則需要定性和定量２０１０（７）．
［４］重慶市人民**辦公廳．重慶市財政專項資金績效評價指標相結合進行評價。
（４）創新績效評價方法。地方**支出績效評價是非常複雜管理辦法］．２０１１．的過程，因此，應該針對不同的績效評價專案使用乙個或幾個不同（上接第３５頁）
三、結語
【參考文獻】
企業思想政治教育工作是一項長期而複雜的系統工程，特別是在改革開放和經濟全球化的８寸代背景下，思想政治教育工作有利於
提高企業的綜合市場競爭力，是提高企業員工思想政治素質和實現深層次矛盾，思想政治教育工作應該堅持與時俱進，緊跟時代發展的潮流，既要秉承傳統，又要在傳統的基礎上進行創新。思想政治教育工作的創新必須作為企業一項長期任務，其方法和對策需要我們不斷的進行研究和**。（上接第４７頁）
企業經濟效益的助推器。面對我國改革發展進入攻堅階段的各種長春理工大學學報，２００９（】）．
【作者簡介】
要敏敏（１９８５一）女，河北張家口人，主要從事思想政治教育
與人的全面發展研究．
總之，結合國有電力企業實際，做好並創新黨建工作，對於推動【參考文獻】
電力企業發展，提高電力企業服務水平，促進國民經濟的能源保障［１］馬思佳．在轉變發展方式中重視人的轉變．黨建研究工作有著十分重要的現實意義。現代企業制度的建立和市場經濟２０１１．５．的飛速發展，要求我們必須認識到國有電力企業黨建工作存在的問［２］陳銳銘．以科學的方法推動黨的建設．黨建研究題，並在此基礎之上做好企業黨建工作，以充分發揮黨建工作的重２０１２．９．要作用。
《新西部》２０１３．３５期一５５—
創新思路做好基層黨支部的黨建工作
黨的十七大以來，隨著改革的不斷深入發展，以 理論和 重要思想為指導，特別是深入貫徹落實科學發展觀，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優良傳統，又要體現鮮明的時代特色。如何深入研究和解決新時期基層黨組織建設帶來的新情況 新問題，切實加強...
電力企業黨建工作現狀及對策
中共達州市委黨校2011秋季培訓國企班陳波 學號 7號 隨著電力企業改革和發展步伐的進一步加快，對企業黨建工作的要求也越來越高。如何正確面對電力企業黨建工作現狀，找出存在的問題進行認真研究 分析，積極探索解決問題的新方法 新途徑，創新電力企業的黨建工作，保持企業穩定，促進企業發展，是電力企業黨建工作...
新時期電力企業黨建工作的幾點思考
怎樣做好新時期企業的黨建工作 在電力企業改革不斷深化 市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業黨組織建設遇到了前所未有的挑戰。電力企業黨建工作如何面對新情況，適應新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。一 充分認識做好企業黨建工作的重要性和必要性 就電力企業而言，企業黨的建設是企業各項工作不可...