如何用創新思路加強企業工會工作

2022-11-20 06:42:06 字數 818 閱讀 7037

作者:邸麗紅

**:《現代企業文化·理論版》2023年第05期

摘要工會工作在新時期、新形勢下有了較大發展,但是仍然存在一些問題,本文首先分析了工會工作開展的現狀,進而對新時期工會工作如何創新進行了思考,找出了工會工作保持創新的基本途徑。

關鍵詞創新思路企業工會

中圖分類號:d412 文獻標識:a 文章編號:1674-1145(2016)03-000-01

工會作為企業和職工連線的紐帶,在企業的發展過程中,發揮著重要的作用。在工會管理工作中,要有針對性,尤其是在現代社會的新形勢下,企業中的職工組成越來越向著高學歷的方向發展,對於這些人才的管理,將為公會帶來了一定的難度。在新時期,工會應該不斷的創新管理思路,與時俱進,以嶄新的面貌對職工進行管理。

要加強職工的團結力,提公升工作熱情,在企業發展中創造更大的經濟價值。

一、企業工會常見的存在問題

首先,企業工會在開展思想政治工作時採用的一些工作經驗、方法和手段,與目前的新形勢已不適應,使思想政治工作沒有很好地落實到基層和職工個人;其次,部分企業長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來,職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力,思想領域的熱點、難點問題日益增多;再次,個別企業工會思想政治工作的吸引力減弱,思想政治工作得不到重視;最後,隨著市場化進一步深入,很多企業融入市場經濟的大迴圈中,市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義,造成部分人的期望值與現實生活較大落差,心理失衡,給員工思想帶來了消極影響,不利於企業工會思想政治工作的開展。

二、企業工會思路創新路徑

思路創新是企業工會思想政治工作取得突破和發展,保持生機和活力的靈魂。面對新形勢新情況,企業工會工作必須在內容、方式、意識等方面努力進行創新和改進。

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