論如何加強企業工會女工工作

作者：李建波

**：《文化產業》2023年第09期

摘要：在當前的社會發展形勢下，女性職工已經成為企業建設與發展中不可缺少的中堅力量，在企業的整體中占有重要地位，因此也逐漸受到企業工會的重視。企業工會如何有效的整合資源，促進女性職工與企業的全面進步與發展，是企業工會女工要面對及解決的問題。

本文從工會女工組織工作的意義進行闡述，指出當前企業工會女工工作中存在的問題，並提出加強企業工會女工工作的措施，以供參考借鑑。

關鍵詞：企業工會；創新；女工工作；重要性；對策；

文獻標識碼：a 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-01

一、前言

在我國，男女平等的思想早已深入人心，現如今，女性職工在職場的地位也得到了鞏固和提公升，女性職工對企業的建設發展有著不可磨滅的重要作用。

二、企業工會女工組織工作的意義

企業工會女工工作具有重大的現實意義，一方面可以幫助女性職工更好的發揮在企業中的能力及作用，另一方面可以促進企業的健康快速發展。除此之外，企業工會的女工工作也將成為企業文化的一部分，對企業的長遠發展及宣傳起到積極的促進作用。

（一）工會女工組織工作是實現婦女工作可持續發展的重要保證。（二）工會女工組織工作是更好地發揮橋梁紐帶作用的客觀要求。（三）工會女工組織工作是工會女工組織創新工作模式、拓展自身功能的緊迫要求。

（四）工會女工組織工作是推動企業文化建設的基礎。

三、企業工會女工工作存在的問題

在工會女工工作過程中，不可避免地存在許多的問題。當前企業發展經營模式日漸創新，而企業工會女工工作仍是保留了傳統的工作方式與工作思路，缺少對女性職工自身素質的提公升，已經無法適應企業的發展與女職工的需求。除此之外，企業對企業工會的女工工作不夠重視，甚至是忽視，也增加了企業女工工作開展中的問題。