作者：尚麗芳
**：《企業文化·中旬刊》2023年第04期當前，中國社會站在了乙個新的歷史起點，黨的理論的創新要求工會理論也必須與新世紀新階段的時代要求相適應，開創工會女工工作的新局面。「建設什麼樣的女工工會，怎樣開展工會女工工作」是新時期工會女工工作的重大課題，作為企業聯絡女工群眾的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和社會轉型的發展，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係等日益多樣化，使得婦女工作出現許多新情況、新問題，原有的婦女工作發展格局已經面臨諸多的挑戰，如何適應形勢的發展，按照夯實黨的執政基礎，擴大黨的群眾基礎的要求，順應時代變化，服務婦女需求，有效整合資源，創新婦女工作新機制，拓寬婦女工作模式，完善社會化、開放式的婦女工作格局，促進婦女與經濟社會的全面發展，是工會女工組織面臨的新課題。
特別是作為金融企業，這些矛盾和問題處理不好，就會帶來嚴重後果，影響員工情緒，影響企業穩定。面對這種情況，工會女工委員會就必須搞好工作定位，找準工作切入點，在構建和諧企業中發揮作用，為改革發展營造和諧氛圍和安定團結的局面做出貢獻。
一、創新企業工會女工工作的重要性
（一）創新工作機制是實現企業工會女工工作科學發展的重要前提首先，構建工作創新體系，是落實科學發展觀、增強發展後勁的保證；其次，積極探索既能有效整合資源，又能充分發揮各方面積極性的工作執行機制，努力形成體現時代精神、符合發展規律、有利於可持續發展的婦女工作創新體系。這既體現了探索和創新執行機制是構建工會女工工作創新體系的重要組成部分，同時對如何創新執行機制提出要求。一方面，婦女工作要加強縱向聯絡，善於「藉機、借力、借錢」，使工會女工工作與企業的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時代發展的脈搏實現「共鳴、共振、共進」，在推動企業發展的程序中促進女工的全面發展；另一方面，要加強橫向聯絡，調動企業各方面的力量，發揮各方優勢，變「為人所用」為「為我所用」，為婦女工作可持續發展增強動力。
企業科技創新發展規劃
科技創新是企業發展的原動力，也是企業生存與市場競爭的保障。因此，自企業成立以來就制定了企業科技發展規劃，每五年為乙個規劃期限。現企業對未來五年內的科技發展規劃制定了詳細的策略，具體方針如下 1 制定及適時調整企業人員配置，特別是研發中心的人員。未來五年內研發中心計畫引進2名高階工程師，5名工程師和8...
物業服務企業創新發展論壇 正式
貿建物 2012 27號 2012 年中外服務 企業洽談會 物業服務企業轉型公升級創新發展論壇 各物業服務企業 2012年是物業服務企業 而立 之後的第一年，同時也將成為行業新發展的開局之年。眾所周知，物業服務企業在目前物業服務費只降不公升 人力成本逐年攀公升的情況下，擠壓了原本微薄的利潤空間，生存...
立足實際突出特色推進工會工作創新發展
工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶，更是維護職工合法權益 確保職工隊伍穩定 企業健康發展的本質需要。煤礦各級工會幹部要始終站在建設行業領軍型企業發展戰略和全域性工作的高度，充分認識新形勢下以改革創新精神進一步推進煤礦單位工會工作實踐創新的重大意義，認真研究工會工作面臨...