工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶，更是維護職工合法權益、確保職工隊伍穩定、企業健康發展的本質需要。煤礦各級工會幹部要始終站在建設行業領軍型企業發展戰略和全域性工作的高度，充分認識新形勢下以改革創新精神進一步推進煤礦單位工會工作實踐創新的重大意義，認真研究工會工作面臨的新情況和新問題，緊緊抓住企業化改革發展穩定工作程序中的矛盾、問題、機遇、挑戰，切實增強做好工會工作的責任感和使命感，努力找準工會工作與中心工作的結合點，科學謀劃工會工作。因此，根據工作實踐，筆者從以下幾個方面談一談如何立足實際，突出特色，推進工會工作創新發展。
一、創新工會工作，首先應堅持以「職工為本」，積極參與協調勞動關係，旗幟鮮明地維護職工利益
一是堅持把落實集體合同作為構建和諧勞動關係的重要內容。我們把落實集體合同作為重點工作，逐步推行勞動安全衛生、女職工權益保護等專項集體合同。堅持把職工關心的熱點、勞動關係的焦點和企業工作的難點問題作為集體合同的重點內容，保證集體合同的質量，進一步提高平等協商的針對性和實效性，提高集體合同的履約率和職工滿意率。
二是堅持把化解企業勞資矛盾作為構建和諧勞動關係的重要環節。注重改革發展中出現的矛盾和問題，做到及時掌握，積極協調。認真做好勞動爭議調處、職工信訪和法律援助工作，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。
我們要求各基層單位工會要努力加強源頭參與力度，認真掌握和研究企業改革過程中對職工生活的影響情況，在討論改革方案時切實保障職工的基本生活，確保企業改革中職工合法權益不受侵害。
三是堅持把深入推行廠務公開制度作為構建和諧勞動關係的重要舉措。指導各基層單位工會協助黨政進一步抓好廠務公開工作，鞏固和深化廠務公開制度。不斷擴充套件和深化廠務公開的內容，抓住企業改革發展穩定的重點和職工關注的熱點，把企業重大決策、涉及職工切身利益方面的問題作為廠務公開的重要內容，提高了公開的針對性和實效性。
二、用科學發展觀的思想方法，推進工會工作實踐創新
近年來，礦工會在各級黨組織和上級工會的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，堅持「促進企業發展，維護職工權益」，圍繞生產經營中心和改革發展目標，全面履行建設、維護、參與、教育職能，深入實施職工素質、民主管理、職工關愛、創新創效和黨群共建「五大工程」，有力推動了工會工作創新發展，為促進全隊生產經營、改革發展、維護企業團結穩定作出了積極努力，為加快推進行業領軍型企業建設作出了積極貢獻。
（一）以職工素質工程為抓手，著力打造高素質職工隊伍。一年來，工會組織堅持以業務培訓為基礎、以技能大賽為載體、以培養高技能人才為目標，不斷深化職工素質工程，進一步增強廣大職工的業務素質和崗位技能，帶動職工隊伍整體素質提高。先後開展了開展「巾幗創新業、建功『十二五』」、「崗位建功活動」、「安康杯」、「五比五爭」等主題實踐活動，為職工搭建展示才華、提高技能的新舞台。
參加各類專業技術培訓的職工達600餘人次，有8個集體和16名職工榮獲「安康杯先進集體」、「工人先鋒號」和「行業之星」等稱號，既在實踐中磨鍊了職工隊伍，又擴大了工會組織參與建設典範工程、精品工程的社會影響。
（二）以職代會建設為核心，積極完善職工民主管理體系。一年來，工會組織以依法合規為前提，以日常執行簡捷高效為原則，黨政工各司其職、各負其責、齊抓共管、形成合力，緊扣中心工作需要、緊貼職工需要積極推進廠務公開、民主管理工作，保障職工的知情權、參與權和監督權，及時對全隊的重大決策、生產經營、考核兌現、獎金分配等情況予以公開，對改革發展的重大問題和涉及職工切身利益的改革方案等，一律通過職代會進行討論審議。一年來，新制定、修改和完善涉及工資管理、安全生產、經營管理等方面制度10餘項，有力地推動了民主管理工作的落實。
（三）以崗位建功為主題，全面深化職工經濟技術創新活動。一年來，工會組織以重點、難點工程和標誌性專案為主戰場，突出重點，整體推進，廣泛開展了以「五比五創」為主要內容的勞動競賽活動，「建立學習型組織，爭當知識型職工」活動。群眾性經濟技術創新、「五小」發明創造和qc小組活動、雙增雙節和合理化建議活動取得新成果，一批優秀工法、技術**、合理化建議和qc成果受到表彰，並得到了廣泛應用和推廣，為轉變經濟增長方式，推動企業節能減排、降本增效，增強自主創新和創優創性能力，發揮了積極的推動作用。
（四）以班組建設為重點，不斷夯實企業基礎管理。工會組織認真貫徹國資委關於加強班組建設和「四個一流」職工隊伍建設的要求，緊緊圍繞企業中心工作，積極配合全隊改革發展戰略，以行政主導、工會搭台的方式，以「班組建設和技能競賽」為抓手，堅持兩個著力，積極推進班組建設，充分調動和發揮廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性，為做強做優做大企業凝心聚力，為礦在2010、2011 連續兩年取得歷史上最好的發展業績、經濟效益作出了積極的貢獻。一是著力抓機制建設。
在推行內部承包經營的基礎上，各單位通過深入開展以「比安全、比效益、比服務、比技能、比紀律」為主要內容的「五比」活動，把全礦「安全、質量、效率、效益」四大目標任務層層分解落實到班組、崗位和個人，在職工之間、班組之間形成一種「千斤重擔人人挑，人人身上有指標」的競賽機制，有效地傳導了壓力，調動了大家的積極性，班組內部凝聚力明顯增強。二是著力抓班組長素質和能力的提公升。各級工會以創先爭優活動為平台，切實抓好班組基礎管理建設、班組成員基本素質建設和班組長基層管理者能力建設這「三基建設」，著力在培訓、競賽、考核、激勵「四種手段」上下功夫， 極大地激發了廣大職工特別是基層和一線職工的工作熱情與創造活力，形成了人人都是「管理者」、人人都是價值創造者的可喜氛圍，一大批管理基礎紮實，崗位創新創效成果豐碩，工作業績優異的優秀基層班組脫穎而出，「敬業、創新、奉獻、和諧」的「企業精神」在機（班）組深入人心。
（五）以和諧發展為目標，積極實施職工關愛工程。「企業要想有發展，就得讓職工有笑臉」。一年來，工會組織堅持以人為本，重視維護職工合法權益，普遍開展職工幫扶工作，關心職工生產生活，促進企業與職工和諧發展。
一是努力提高職工工資收入，調整績效工資所佔比例，使工資分配更加合理。職工生活水平和質量得到了進一步提高和改善；二是為全礦541名職工進行了免費健康體檢，為48名在崗女職工投保生育保險，邀請專家為女職工進行保健講座；積極建立群眾工作室，搭起幹群「連心橋」；三是改善一線職工的生活條件，發放了印有統一標識的工作服、安全帽、床單、被罩等物品，為安全文明生產、提公升隊伍形象打下了良好的基礎；四是保障職工合法權益，完成醫療保險、住房公積金基數調整工作；五是積極開展「溫暖職工，共建和諧」扶貧幫困送溫暖活動、「困難職工救助一日捐」獻愛心活動和「青春手拉手友誼共長存」聯誼活動；關心困難群體，全年發放困難補助金、撫卹金 5萬餘元，為化解不穩定因素，增強企業凝聚力，保持職工隊伍穩定提供了重要保證。同時在「三節」期間，採取有力措施，關心關愛職工，開展豐富多彩的文體活動，營造了健康向上、充滿活力的環境氛圍。
三、開好乙個大會、實施好三項工程、抓好四項工作」。
（一）組織召開勞模和先進工作者表彰大會
為大力弘揚勞模精神，充分發揮勞模在企業經濟社會建設中的示範、引導作用，在礦黨政高度重視下，隆重召開了勞動模範和先進工作者表彰大會。黨委書記做了重要講話，黨委委副書記主持大會。會議表彰了196名勞動模範和先進工作者，並為勞模頒發了獎金和榮譽證書。
「五一」期間，各級工會積極協調新聞**，開闢專欄專版，廣泛宣傳職工群眾的勞動創造和卓越功勳，掀起了乙個學習勞模、選樹勞模、弘揚勞模精神的新高潮，在全企業營造「工人偉大、勞動光榮」的濃厚氛圍。
（二）抓好三項工程
立足加快經濟發展方式轉變的戰略部署，抓好經濟技術創新工程。各級工會組織根據加快經濟發展方式轉變的新形勢，組織職工廣泛開展爭先創優、建功立業活動。一是在全礦範圍內，認真開展了創先爭優活動，積極引導、組織職工為經濟建設盡責，為企業發展獻策。
激勵職工愛崗敬業，爭創一流業績。二是按照全總制定的勞動競賽三年規劃和礦工會的要求，於六月份舉行了全礦「創先爭優勞動競賽啟動儀式」，以「調結構、促轉變，謀發展」為主題，以「六比一創」為主要內容，繼續在我礦重點專案，重大工程，高新技術產業中組織開展了勞動競賽。礦工會今年在全礦組織進行了技能大比武，500名職工報名參賽，在企業受到了廣泛好評。
三是圍繞企業發展和節能降耗、發展迴圈經濟的目標，動員職工積極開展了技術革新、技術交流、發明創造、合理化建議等活動，繼續抓好職工技術大比武和「我為節能減排做貢獻」等活動。四是以加強企業班組建設為目標，深入推進「工人先鋒號」、「創新示範崗」、「創新型班組」建立活動，充分發揮了引導和示範作用。礦工會今年「五一」期間，隆重集會表彰了6個「工人先鋒號」班組。
立足人才強企戰略，抓好職工隊伍素質提公升工程。
一是努力提高職工思想道德素質。各級工會組織廣泛開展了以社會主義核心價值體系為主題的教育，通過**大力宣傳以勞模為代表的先進人物和先進事蹟。廣泛開展了形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動。
各基層工會以講座、座談、知識競賽等形式，對職工進行了勞動、安全等方面的教育。開展了一系列法制宣傳活動。在「五一」勞動節，普遍組織了形式多樣的文娛體育活動。
二是努力提高職工科學文化素質。各級工會組織以深化「創爭」活動為抓手，廣泛開展了「學文化、學技術、學法律」活動，各基層單位建立並完善職工隊伍建設和培訓制度，採取「走出去、請進來」的辦法，對職工進行培訓。
三是加強職工文化陣地建設。各基層工會在開展職工素質教育活動中，加強職工文化活動中心和書屋建設，營造讀書風氣。目前，全礦已建成10家」職工書屋」。
礦工會和基層工會配合，連續兩年開展職工體操、桌球、氣排球等多專案比賽活動。
立足保障和改善民生，抓好困難職工幫扶工程。各級工會組織把困難職工幫扶工作作為保障和改善民生的一項重要任務來抓，積極構建黨政主導、工會運作、企業各級組織廣泛參與的困難職工幫扶長效機制。
一是抓上崗培訓。各級工會繼續開展「新工人上崗培訓」，借助培訓基地，強化工作措施，認真落實新工人培訓任務。
二是抓「送溫暖」工程。各級工會組織堅持應急解難與建立幫扶長效機制相結合，對於重病等特困職工及時救助。「五一」節期間，工會女職工委員會組織300多名女職工開展了**病檢查。
工會和女職工委員會也結合實際，在「三八」婦女節、「五一」勞動節期間，普遍開展了慰問活動。
三是抓機制建設。礦工會及時下發了《關於支援工會進一步加強困難職工幫扶工作的意見》。按照要求，普遍建立幫扶工作目標責任制，和各基層單位建立聯絡制度，形成互聯互動的幫扶網路。
（四）強化四個建設，即強化和諧勞動關係建設；強化工會組織規範化建設；強化工資集體協商制度建設；強化工會自身建設。
強化和諧勞動關係建設。各級工會組織把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為工會工作的出發點，礦工會繼續加大源頭參與力度，積極參與企業關於安全生產、職工工資、社會保障等涉及職工合法權益政策的研究制定。目前，各基層工會建立起聯席會議制度，積極促進勞動關係三方協商制度的落實。
繼續開展建立勞動關係和諧單位活動。制定建立活動評價標準，逐步把勞動關係和諧單位建立考評工作與企業各項評比和資質評估結合起來。把推行集體合同與指導勞動合同簽訂、女職工特殊權益保護專項集體合同簽訂結合起來，不斷規範區域性、行業性集體合同制度。
為進一步完善職工利益訴求表達機制，各級工會以，大力推行廠務公開和職代會制度。不斷完善工會勞動關係矛盾預警監測、資訊通報、應急處理等制度，對敏感部位切實做好重點監測和綜合分析，為黨委提供決策依據。加強基層勞動爭議調解組織建設，切實做好職工信訪和「12351」維權**工作，法律援助122人次，積極參與了社會治安綜合治理，努力維護企業和諧穩定。
工會建立的「勞動爭議調解委員會」，有效解決了多起勞動爭議。
強化工會組織規範化建設。為了進一步夯實基礎，兩級工會加強基層工會規範化建設工作，成立了企業工會規範化、示範化競賽活動領導小組，制定了實施方案，提出了目標任務和建設標準。按照黨工共建的要求，以「抓基層、打基礎、強機制、增活動」為著力點，在全礦範圍內開展了企業工會「規範化、示範化」競賽活動和試點工作。
強化工資集體協商制度建設。工資集體協商經驗交流會議後，礦總工會及時召開工作會議，傳達貫徹了會議精神。根據上級對開展工資集體協商工作的批示，不斷加強工資集體協商推進工作力度，組織全礦開展工資集體協商「要約行動季」活動。
建立了發展和諧勞動關係聯席會議制度，明確了聯席會議召集人、組成單位、工作機構和聯席會議的主要任務及責任單位。先後制定出台了《企業職工工資與經濟效益同步增長的意見》、《關於建立企業職工工資正常增長機制若干意見》等一系列政策措施。並組成聯合調研督查組深入到基層對工資集體協商工作進行調研督查。
目前，推進工資集體協商工作在全礦普遍開展，工資集體協商的水平不斷提高。
結合工作實際突出活動特色
結合工作實際突出活動特色各單位積極開展創先爭優活動 按照監獄局黨委按照統一部署和要求，為了建設一支素質高 作風好 業績優的監區黨員隊伍，促進黨支部組織建設，不斷增強基層黨 支部的凝聚力和戰鬥力，有效促進監獄事業的發展。全區監獄系統各 單位結合實際，在本單位範圍內進行廣泛的思想發動，各級黨組織 全體黨...
突出特色交流材料
突出特色加強中醫品牌建設 科學管理促進醫院全面發展 洛陽市第一中醫院 2005年3月8日 成立於1975年的第一中醫院，曾經以人才聚集 技術獨特而享譽豫西地區，先後三次榮獲省文明中醫院稱號，為我市中醫事業和廣大人民的健康做出了重大貢獻。但是，隨著市場經濟的衝擊和醫療市場的開放 競爭，中醫院終因種種主...
聯絡生活實際突出實踐活動
論思想品德教學的生命線 思想品德 課程標準中明確指出 要注重與學生生活經驗和社會實踐的聯絡，通過學生自主參與的 豐富多樣的活動，擴充套件知識技能，完善知識結構，提公升生活經驗，促進正確思想觀念和良好道德品質的形成和發展。因此，聯絡生活實際，突出實踐活動達到情理相融 知行統一是思想政治教學的基礎與根本...