如何推進人才工作創新發展

作者：仁民

**：《成才之路》2023年第11期

「人才是第一資源」「人人可以成才」等思想理念，「服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高階引領、整體開發」24字人才發展方針正逐漸深入人心。尊重人才、愛惜人才、支援人才、用好人才的社會氛圍更加濃厚，全國人才工作呈現出你追我趕、整體推進的可喜局面。

當今世界綜合國力的競爭，歸根結底是人才的競爭。進入後金融危機時代，新一輪科技革命和產業革命正在興起，美、歐等發達國家和地區為謀取長期發展優勢，制定並實施了新的人才戰略。2023年、2023年世界經濟論壇年會連續熱議「人才流動」話題，凸顯國際人才競爭日趨白熱化。

從國內看，加快轉變經濟發展方式，最根本、最可依靠的是人才資源，人才優勢是決定我國經濟社會發展的最大優勢。面對新機遇、新挑戰，我們要深化改革抓落實、乘勢而上開新局，不斷推進人才工作創新發展。

一、要在思想解放上實現新突破

思想解放的深度，決定人才發展的力度。破除論資排輩、求全責備、「重物輕人」等陳舊思想觀念，仍是人才工作的重要任務。要大力宣傳和倡導人才發展的新思想新理念，興識才、愛才、敬才、用才之風，除嫉才、輕才、貶才、棄才之弊，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產力，促進各類人才大量湧現、優秀人才脫穎而出。

二、要在政策機制上實現新突破

人才競爭主要是人才政策和體制機制的競爭。只要是有利於培養、吸引、留住、用好人才，激發各類人才創新活力的政策措施，就大膽地試、大膽地用。要圍繞各類人才反映強烈、熱切盼望解決的問題推進政策創新，以解決問題多少和實施效果來評價政策創新的成效。

要充分發掘政策創新的實踐成果，放大正面效應，逐步形成充滿活力、富有效率、更加開放的人才政策體系，漸次推動人才工作體制機制創新。

三、要在實施人才工程上實現新突破