【摘要】 本文分析了企業工會工作的現狀，**了在新的形勢下做好企業工會工作的方法和途徑。要樹立正確認識，重視企業工會工作；提高工會幹部業務素質，加強工會幹部隊伍建設；堅持「以人為本」，切實維護好群眾利益。
【關鍵詞】 企業；工會工作；方法途徑
一、企業工會工作的現狀
1、職工群體趨於多樣化，導致工會工作難度加大隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業改革的不斷深入，大部分企業已初步建立了現代企業管理制度，因此，企業中的職工隊伍逐漸顯現出多樣化的趨勢，並形成了不同利益的職工隊伍。我們首先談談管理者隊伍的轉變。現代企業的管理者群體已逐步由過去的企業黨政領導轉變為企業的董事長、總經理等，並且他們的分配方式也轉變為年薪制、期權制等現代企業分配方式；其次是技術科研人員隊伍；第三就是普通員工隊伍。
企業中處於生產一線的職工群眾，是企業各群體中人數最多的，而他們的薪資待遇是完全靠自己所掌握的技能來獲得的。最後，還有勞務工隊伍。相對於那些靠自身技能獲得報酬的一線工人而言，勞務工主要是通過勞動來得到報酬的，並且大部分勞務工所處地位、自身需求各不相同，導致他們對工會工作的要求也存在很大差異。
2、隨著企業體制改革，工會幹部兼職情況過於嚴重工會幹部兼職現象自改革開放初期就已存在，之後又隨著企業改革不斷深入，這種現象越來越嚴重。根據調查顯示，在206家企業的1169名工會幹部中，專職工會幹部只有148名，佔了總人數的14%；兼職工會幹部有1021名，佔了總人數的86%。在國有企業的機制改革過程中，經過人員的不斷調整，企業的工會幹部也都幾乎轉為兼職幹部，甚至是身兼數職。
而那些工會兼職幹部，大部分時間要忙於自己的本職工作，基本上是沒有過多的時間和精力去研究工會工作的，由於不能對工作工作做一些深入的研究，因此只能處理一些日常事務。當企業職工的合法權益受到侵犯時，他們不可能很好地維護群眾的合法權益，從而致使企業職工的合法權益得不到有力的保障。歸根結底，造成這一現狀的根本原因就在於企業工會幹部兼職化現象過於嚴重。
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