如何做好新時期事業單位的工會工作

2022-11-10 03:48:04 字數 2180 閱讀 3355

姜莉(浙江省桐廬縣質量技術監督局浙江桐廬311500)

【摘要】事業單位工會組織是黨組織聯絡單位職工群眾的橋梁和紐帶。本文就工會工作中的現實問題談如何做好事業單

位工會工作,**如何發揮事業單位工會組織職能。

【關鍵詞】事業單位;工會;新時期;組織職能

事業單位工會組織是黨組織聯想不積極學習,開展工作的能力逐上做出前瞻性抉擇做好參謀工作。系單位職工群眾的橋梁和紐帶。筆漸退化,工會韻基本職能在事業單3、團結班子狠抓預見性和超前

者作為乙個基層工會工作者,認為位得不到有效的發揮。

性的管理落實工作

工會需要維護職工的合法利益,保3、職代會權力落實不到位在實際工作中,工會的成員以

障單位職工的民主權利的行使,保

事業單位從上到下對於工會的領導班子成員為首對自己高標準。

障單位的職工能夠給參加建設和改重視不夠,導致了其民主管理的機高起點,樹立求真務實為職工辦實革發展的任務,參與事業單位的民構___一職代會不能按照計畫進行召事的積極向上的風氣,共同開創事

主管理。在日常工作中需要不斷提

開,現實問題討論決策落實不到位。業單位「人心齊,共榮辱」的新局面。高本單位職工的思想道德與科學文職代會應有的權利和職責,在很大把握新生事物、新出現的問題的髮化素質,打造一支新時期素質過硬程度上是在走過場,不能、不敢、

展走向,增強工會管理的預見性和

的職工隊伍,推動事業單位的整體不會去維護職工的合法權益。超前性。找準工作的切入點及時將

發展,維護社會大局的穩定是新時

二、新時期事業單位工會工作問題線索對黨政機關報告,將上級期工會的責任。本文就新時期,如創新方法和舉措精神及時反饋給群眾落實到具體職

何做好事業單位工會工作,發揮事1、主動贏得組織的重視和職工工,力求工會工作切實見實效。業單位工會組織職能,做簡單的分的支援總之,新時期我黨的各項工作

析和**。

事業單位的工會作為黨群密切都要創新,工會也要在服務民眾將一

、當前事業單位工會工作存

聯絡的紐帶和橋梁,自身首先要有創新作為本職工作的核心。加大執在的問題一「三不到位」

正確的自我認識,認識到自己這一行的力度,切實將職工的生活、願1、事業單位對工會的認識不到位組織在黨建中的主要地位和重要的望、訴求記在心中,尋求最妥善的由於事業單位職工中困難人員較

作用,在工作中,及時發現和了解辦法解決。真正在工作中能起到維少,基本上不存在糾紛,事業單位的單位職工的想法和亟待解決的合理護職工群眾利益的作用,關注民牛,工會好像形同虛設,作用基本上沒有訴求,及時將問題整理後對黨組織了解民意,解決民困。發揮的餘地。

造成這樣現象的原因主和行政機關進行上報,求得上級部要在於事業單位的領導對工會工作的門的支援和解決方案,努力通過自認識不深,重視不夠,忽視了事業單身的努力實現「支部重視、部門支援、l參考文獻】位工會的潛在職能,忽視了工會在職

職工參與、運轉順利」的良性工作【1】賈惠霞;論工會工作的創新u】;

工民主管理中的重要作用,對工會的局面。

東方企業文化;2011年()6期

重要作用認識亟待提高。2、優化工會在前瞻性工作中當

『21臧峰;堅持黨的領導努力做好2、事業單4 ̄_r-會自身工作不到位好參謀的職責工會工作ⅲ;工會博覽;2()11年08期由於事業單位領導對工會工在現實的事業單位工作中,工

【3】桑聖生;王殿勝;賀進山;;新

作的不重視,導致了事業單位工會會要加大調研力度,工會幹部首先時期工會思想政治工作的創新【

i1;工幹部與工作人員在工作中,嚴重缺要帶領職工深入職工群眾的基層中,

會論壇f山東省工會管理幹部學院學乏積極性,缺乏工作創新精神。導

收集群眾關心和盼望解決的一手材報);2009年01期致工作中脫離群眾,不能解決事業料,並將此作為工會工作開展的重【41周敏;周常林;服務職工我們

單位職工提出的合理訴求,達不到點。將職工群眾的合理訴求與合法

一直在努力【ll;工友;2011年08期

配合黨政機關工作的職能發揮的要意見,進行梳理彙總,找準問題指

f5】張建平;談新形勢下的事業單位求。實際工作中遇到問題就會想到向的針對性。把握時代發展脈搏,思政工作u];企業家天地;2010年o7期「躲」「繞」的思想,為職工維權找出問題的規律性,在黨建中做好

『6李清明;目前基層事業單位思6】

意識較差。以致工會在具體工作的參謀工作,並將上級的工作部署認想政治工作的問題及對策【il;華商;2007落實上不主動,對於新時期的新思

真研究,對新時期工作重心的選擇年17期●

26黨史博採20"13/03

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