考勤管理制度

為規範員工工作紀律，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國

1.1家相關法律規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2本制度是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。1.3嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。

1.4自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體員工的共同職責，公司上下要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的實施。2

考勤公司的考勤管理由人力資源部負責，採用專用《考勤簽到表》

2.1記錄考勤。

2.2公司採取每週六天工作制，週日為休息日。2.3公司內規定假期包括兩大類：福利假和非福利假。2.3.1

福利假包括：每週公休日、每年法定節假日、婚假、喪假、

產假等。

2.3.2非福利假包括：事假、病假等。2.4

職工臨時離崗，需向直接主管部室主管請假，在安排其他職工

暫管其職後方可離崗。2.5脫產學習的有關規定2.5.1

上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性

的業務學習，按出勤管理。2.5.2

其他的如**學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的

脫產學習等）及經單位同意的個人外出培訓等，不享受公司裡的獎金，

-1-按實際學習天數扣除當月獎金。2.6上下班時間規定

2.6.1夏秋季（5月1日～9月30日）

上午8：30～12：00

下午14：30～18：30

（其中每年6月15日～8月15日為消夏日，下午上班時間為15：00～18：30。）

冬春季（10月1日～次年4月30日）上午8：30～12：003

考勤管理

下午14：00～18：00

3.1簽到3.1.1

公司實行上班簽到制度，凡公司總部員工上班一律採用《考

勤簽到表》，每天簽到兩次，分別為上午上班時間、下午下班時間。3.1.2

駐外部門考勤採用公司統一編制的《考勤表》進行考勤，當

月考勤由部門考勤人員和部門經理簽字確認後於次月3日前報公司人力資源部。遇法定節假日順延。3.2遲到與早退

所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人簽字。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲十分鐘上班，為遲到行為，提前十分鐘下班的，為早退行為。

（因偶發事故遲到超過十分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可准予補辦請假。）3.3曠工

1.在30天內未經批准缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

2.連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。

-2-直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。3.5加班

員工應盡量在工作時間內完成本職工作，確因工作需要，經領導批准方可加班。加班時間可按小時累計，累計滿4小時視為0.5天加班，滿8小時視為1天加班，依此類推。4

假期4.1事假

員工遇有重要私事可申請無薪假，但必須事先填寫「請假條」，並由相關領導批准後辦理請假手續。未經批准休假者，視為曠工。若因突發事件無法事先請假的，本人應於當日以**或其他方式向相關領導請假，並於上班後半日內補辦請假手續。

當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤，當月請假2天以上沒有全勤。4.2病假

如員工在工作日生病，則必須於就醫前或上班前半小時以**或其他方式向部門經理申請病假。員工應當在病假復工後及時補辦病假手續。

如患重病且經診斷需較長時間休息，憑醫院診斷證明，患病員工可申請**病假。工齡滿三年的員工每年可享受累計不超過5天的**病假，以後工齡每增加一年，累計醫療/**期可相應增加1天，但最多不得超過15天。

員工在規定的醫療/**期間可領取50%的基本工資，如果在醫療/**期滿後仍不能上班，公司將停發薪資直至其完全**並重返工作崗位。

-3-4.3婚假

員工轉正後可享受連續7個工作日的有薪婚假。申請婚假須提前3天向部門領導遞交婚假申請，並據有關機關發出的結婚登記證明及材料交公司人力資源部確認。4.4喪假

為家庭成員（即配偶、父母；配偶之父母；子女）處理喪事可享受有薪假期，假期為3個連續工作日。4.5工傷

因工作原因發生事故，造成員工身體傷害（即工傷）並需就醫**的，有關事宜規定如下：

1）經鑑定，屬作業者違反生產安全操作規程或操作不當等個人原因造成事故的，公司不予承擔醫療費用及醫療/**期間薪資。

2）經鑑定屬不可抗力或其他無法**因素造成事故的，公司按

國家有關規定支付醫療費用。

4.7產假

正常分娩者，產假為90個連續天；難產者，產假為105個連續天。不滿1年工齡者產假期間享受40%基本工資；1年以上工齡者產假期間享受70%基本工資。產假期間公司可根據工作需要對其崗位進行適當調整。

該規定只適用一對夫婦只生一胎者，第二胎者不享受此待遇。5

請假和加班審批許可權及程式

5.1請假審批許可權5.1.1

普通員工請假1～3日由部門經理批准，請假4～7日由分管

-4-副總批准，超過7日由總經理批准。

5.1.2部門經理請假由分管副總批准，超過7日由總經理批准。5.1.3分管副總請假由總經理批准。5.2加班審批程式

加班人員須填寫「加班登記表」，並由部門經理和分管副總簽字確認後交人力資源部備案，未上交經相關人員審批的「加班登記表」，不予計入加班及核算加班工資。6

考核要求

人力資源部每月5日（休息日，節假日順延）前完成公司上月考勤彙總表，據此編制工資表。員工如對個人考勤有疑義可直接向人力資源部諮詢，考勤情況將不再公布。7

附則本制度由人力資源部修訂，從發放日起執行。8

附件8.1考勤簽到表8.2加班登記表8.3請假條

-5-人員考勤簽到表

日期:2023年月

上班日期

簽到人時間

下班時間

-6-加班登記表

月份加班人

加班日期

預計加班時間

加班事由

所需輔助資源

批准核准備註7

請假條尊敬的領導：

您好！我是

部（門）的年月

（姓名），因為日到年。月

日，，需要請假（時間）從

共（）天假，請假期間有效****：

懇請領導批准，謝謝！

綜合部負責人（簽字）：

分管領導（簽字）：

日期：請假條

尊敬的領導：

您好！我是

部（門）的

年（姓名），因為月

日到年。月日，

，需要請假（時間）從

共（）天假，請假期間有效****：

懇請領導批准，謝謝！

綜合部負責人（簽字）：

分管領導（簽字）：

日期：89

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