孫海燕（中**田分公司採油五廠團委
河南濮陽４５７０００）
近幾年來，新人廠員工以學歷高、年紀輕、工作經驗少的大
學畢業生為主，特別是２００５年以後，「８５後」青年職工逐年增多，
大批學歷較高的青年員工逐漸走上基層操作崗位，甚至是管理崗位，逐漸成為採油五廠發展的骨幹力量，他們也將成為採油五廠未來持續有效科學發展的主力軍。因此，研究基層單位青年員工的思想狀況及特點，如何在新形勢下加強青年員工思想政治工作，有針對性地做好青年員職工的管理和培養、全面提公升青年員
工的綜合素質是當前思想政治工作面臨的乙個緊迫任務。一、
當前青年職工隊伍的思想特點分析
青年員工特別是近幾年進入單位的青年員工，基本上都是「８５」後，他們大部分是獨生子女，從小在家就過著舒適的生活，有些甚至是嬌生慣養，加上父母、長輩的寵愛，工作中普遍存在著依賴性強、動手能力不強的情況，甚至一些青年員工一參加工作，家庭較富裕的父母已為他們準備好了住房、汽車等，致使青年員工艱苦創業觀念淡薄，沒有奮鬥目標，缺乏艱苦生活磨練，以自我為中心的意識較強，難以適應基層單位地處偏遠、生活相對枯燥，以及倒班工作等艱苦的工作環境。
當代青年員工的思想雖然受到新時代各種思想文化的相互
滲透、衝擊，同時主觀上都積極要求上進，具有思維靈活，不斤斤計較個人得失，熱心公益事業，理論知識紮實，外語和計算機水平一流等優點。許多青年員工進入單位前已在學校加入了組織，不少員工踏上工作崗位後都積極地向黨組織遞交了入黨申請書，各方面均有較好的表現。同時也湧現出了一大批有理想、有作為、有貢獻，思想過硬、作風優良、技術一流的優秀人才。
但是，新時期的青年員工，由於思維活躍以及家庭條件、個性特點等各方面的因素，人生觀、價值觀、世界觀等與改革開放前成長起來的員工存在著較大差異，加強思想政治工作，只有找準青年員工思想上的優勢和不足，才能幫助他們克服缺點、發揚優點，
幫助他們端正工作態度，正確地處理好工作和生活中的各種關係。
從採油五廠油藏經營管理二區情況來看，新進單位的青年員工學歷層次較高，本科以上學歷達到９５％，甚至個別同志為研究生學歷。有些青年員工自認為有一定理論水平和文化知識，自我
價值認同偏高，好高騖遠、急功近利，不願意腳踏實地做好本職工作，一味的求上位，缺乏從一線計量站、基層班組體驗生活、學習技能、完善人格的積極性和自覺性，而遇到挫折時，很容易
一蹶不振，喪失自信心；也有部分員員工存在消極心理，認為在論資排輩的管理體制下不會有自己的展示平台，忽視了自身的優
勢和長處，對自身發展前景悲觀失望，缺乏信心，在工作中表現為當一天和尚撞一天鐘，沒有創新意識和表現慾望。從以上對青年員工思想現狀的分析來看，新人廠青年員工的思想特點，總體表現為文化素質較高，理**底紮實，思想要求進步，但同時存在著以下幾種傾向：一是生活優越，不能適應最基層工作崗位的艱苦性；二是缺乏動手能力，實際操作技能較低；三是學歷層次較高，不滿足於基層生產一線工作；四是在自我定位上存在明顯誤區；五是攀比意識較強，造成心理不平衡。
二、提公升青年員工綜合素質的途徑
面對這支朝氣蓬勃而思想又不夠穩定的青年隊伍，如何緊緊把握青年員工的思想脈搏，不斷促進青年員工與單位同發展、共
命運的主人翁意識，加強青年員工綜合素質提公升，應認真分析研
究青年員工工作**現的新情況、新問題，審時度勢，適時調整工作思路，有針對性地加強思想政治教育，教育與服務相結合，加強適合青年人的各種載體建設，開創思想政治工作的新局面。
三、以人為本關愛青年青年人是家裡掌中寶，經受的困難挫折少，心理承受能力弱，本單位近來新人廠的大學生多數來自貧困的農村，家庭經濟條件欠佳。做青年員工的思想政治工作，要與解決他們的實際困難相
結合。有些問題單靠行政命令是解決不好的，要深入實際，深人
生活，深人到青年人當中去，與他們促膝談心，拉近與他們之間的距離，了解青年人的內心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服務於青年人，切實為他ｆｌ＇］ａｌ￣憂解驗證，就容易做通思想工作，增強青年員工的信任感。人是講「感情」的，唯有「情」如春雨潤物，才能讓對方引起心靈的「共鳴」，實現心與心的溝通，同時也會產生強大的向心力和凝聚力。
四、公平公正尊重青年
青年員工的自我意識和獨立意識較強，對生活、工作中是否
受到尊重特別敏感，這也是引起他們情緒波動的主要因素。做青
年員工的思想政治工作，切忌居高臨下、生搬硬套，這樣只能適
得其反。結合青年特點，建起乙個平等的溝通平台，如開通區隊青工ｑｑ群、飛信群等，通過青年員工樂於接受的方式建立溝通平台，與青年員工在同一場面上溝通交流，及時公開公示相關資訊，充分尊重青年員工的知情權，定期開展主題討論，鼓勵青工針對某一事件和主題發表自己的觀點和選擇，及時掌握青工思想動態，在充分理解青工的處境和情緒的基礎之上，動之以情，曉之以理，平等交流，梳理引導，在思想交流和觀點交鋒中，讓青工較為輕鬆愉快地接受正面的思想和觀點。當然，這需要組織者
和相關負責人具備相當豐富的理論知識和說教技巧，只有這樣，才能有強大的感召力和感染力。
五、培養與激勵相合，積極創造條件
一是完善青年人才培養機制。把青年員工的培養教育作為系
統工程，結合採油行業的工作性質，靈活技能培訓方式，開展以現場觀摩、現場操作為主的教育培訓，為青年員工提供學習、實踐和展示的平台，深化「導師帶徒」活動，組織青ｔ樂於接受、積極參與的趣味青年技能大賽，增強青工參與素質提公升的自覺性和積極性，切實提高青工崗位技能；二是建立青年人才激勵機制，對參加各種比賽獲獎或取得科技創新成果的青年員ｔ給予物質和精神獎勵，激勵、引導青年員工學文化、學技能、學本領。三
是選樹優秀典型。注重培養、發掘各個崗位的優秀青年，充分發揮榜樣在青年員＿ｔ＝思想政治ｔ作中的激勵和示範作用。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年員工從優秀青年中受到感染，獲得啟示，在本單位形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。
同時使一批素質過硬的青年人從中脫穎而出，成
為各個崗位上的骨幹力量，儲備後備管理人才。
總之，在新形勢下，基層單位青年員工的思想政治工作要緊跟形勢、與時俱進，充分了解青年員工的思想變化和特點，樹立新理念，充實新內容，建立新機制，立足更好地教育青年，服務青年，激發青年員工在工作中的主動性和創造性，為石化事業的發展提供精神動力和思想保證。
時代報告２０１４．１０２２９
關於加強青年教師培養的意見
鄒城市北宿中學檔案 一 指導思想 青年教師是我校教師隊伍的後備軍。目前我校教師年齡偏大，教師年齡結構不合理。青年教師的狀況關係著我校教師隊伍的未來，關係著我校的未來教育教學質量和學校的可持續發展。學校高度重視青年教師的成長，為他們迅速提高教育教學水平，盡快勝任 361高效課堂 教學工作，盡快掌握現代...
淮陽中學關於加強青年教師培養的指導意見
青年是祖國的未來，青年教師是我們教育的未來，不斷培養和提高廣大青年教師的教學素質，對於我們教育事業的可持續發展 全面實施素質教育，具有重要意義。進入新世紀以來，隨著我校教育事業的發展，青年教師隊伍在不斷擴大，在教育教學和管理中的作用也越來越大。提高廣大青年教師的基本素質，不僅十分緊迫，而且意義重大。...
關於加強青年教師培養工作的暫行辦法
關於加強青年教師培養工作的暫行辦法 附件 欽州學院青年教師培養工作考核表 200 200 學年度 系部姓名 從事專業 學科 聯絡 填表日期年月日 填表說明 1 本表由青年教師本人實事求是填寫有關內容，欄目不夠可自行增加。2 系部負責人審核 填寫意見後須簽字並加蓋公章。3 本表一式二份，乙份存人事處，...