***同志在建黨90周年的講話中提到：青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。青年是乙個大群體，是乙個有活力、有思想的群體，了解青年思想動態，關注青年思想問題，加強青年文化建設是黨、團的一項重要工作。
本報告是以調查問卷為依託，分析調查內容，總結調查結果，討論技術中心關於加強青年文化建設的必要性和措施。
一、加強技術中心青年文化建設的必要性
1.加強青年文化建設是公司文化建設的重要內容
天行健，君子以自強不息。川東船舶重工人傳承「艱苦奮鬥，默默奉獻」的「三線」精神，弘揚「拼搏進取，開拓創新」的新時期船舶精神，經過近半個世紀的積累和沉澱，打造獨具特色的企業文化，大寫「川船出海，駛向未來」的公司核心理念，「團結開拓，自信自立，自強不息」的公司精神，激勵一代又一代川東船舶重工人勇往直前，鑄造輝煌。利用公司的核心理念，公司精神，公司理想等來教育薰陶青年職工，增強歸屬感和使命感，強化青年職工的主人翁意識，能有效激勵青年職工，增加其在工作上的幹勁。
2.加強青年文化建設是技術中心的必然選擇
最近幾年，技術中心在王波副總工程師的領導下，逐漸發展壯大，青年職工所佔比例逐年提高，現已發展成為乙個以老帶新，逐步學習的有活力的團隊。現35歲以下的青年職工佔技術中心職工人數的近72%，可以說，青年職工是技術中心的未來，是技術中心發展的動力和源泉。但在現階段，公司有多種船型同時展開設計和生產工作，青年職工經驗不足的問題日益凸顯，技術中心作為公司的技術設計和技術保障部門，加強青年文化建設是本中心發展的必然選擇。
二、加強技術中心青年文化建設的措施
1.營造積極向上的青年文化氛圍
關注青年職工思想狀況，跟蹤青年文化發展動向，利用公司報刊、雜誌、廣播、電視，加強對青年文化的宣傳和引導。在本次調查中，近70%的青工願意以影視、參觀訪問的形式接受思想政治教育。隨著社會的進步和人民生活水平的提高，青年職工面臨的世界越來越紛繁複雜，充分利用黨、團在青年文化建設中的影響作用，採取積極有效的措施，消除「拜金主義」、「功利主義」等消極腐化思想，讓青年職工樹立正確的人生觀、價值觀，營造積極向上的文化氛圍。
2.組織青年職工學習和鼓勵青年職工主動學習
青年文化是以青年為主體的文化現象，加強青年文化建設必須體現青年的特色。調查中，本中心90%的青年職工具有大專以上文化水平，70%的青工每週會有乙個小時以上的讀書學習時間。因此，這樣的團隊正是乙個學習願望強、學習能力強的團隊。
根據本中心實際工作需求，開展專業培訓，如對ccs、abs、dnv、bv等船級社規範的學習。完善激勵機制，激發青年職工主動學習的積極性。促進青年職工提高業務素質、技能素質、思想道德素質，滿足青年職工日益增長的精神文化需求。
3.開展豐富多彩的青年文化活動
開展豐富多彩的青年文化活動也是青年文化建設的重要內容。調查中，近75%的青年職工願意積極參加文體活動，調整心情，緩解壓力。在這樣乙個富有青春朝氣的團隊中，開展青年文化活動，融思想性、政策性、知識性、娛樂性於一體，讓青年職工解放出來，消除工作和生活中的壓力，獲得樂觀心態，提高青年職工工作積極性。
開展富有特色青年文化活動，堅持不懈，持之以恆，促進青年文化的繁榮與活躍，促進青年職工的健康成長。
4.大力發現和培養青年文化人才
人才是第一資源，是公司發展的戰略資源。建立和完善優秀青年文化人才選拔培養機制，推動青年文化人才的成長，充分發揮青年文化人才在青年文化建設中的積極作用。採取各種形式的競賽活動，推動優秀青年文化人才脫穎而出，為青年文化人才發揮作用提供平台，創造條件。
全公司要尊重知識，尊重人才，樹立人人皆可成才的觀念，特別是要抓緊培養造就青年人才，形**才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。
以上便是我對此次調研活動的理解，加強青年文化建設，讓青年職工時刻保持昂揚向上的精神狀態和拼搏進取的奉獻精神，為技術中心健康有序發展提供青年人才保障，為川船重工持續穩定發展貢獻智慧型和力量！
技術中心冉炎
2023年8月13日
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