深圳歐菲光科技股份****
特別提示
深圳歐菲光科技股份****（以下簡稱「歐菲光」或「公司」）實際控制人蔡榮軍先生為了充分調動公司管理人員的積極性和創造性，讓管理層分享公司發展的成果，決定實施第二期員工持股計畫，。
歐菲光第二期員工持股計畫管理辦法（以下簡稱本辦法）系依據《公司法》、《**法》、《關於上市公司實施員工持股計畫試點的指導意見》等有關法律法規和《公司章程》以及《深圳歐菲光科技股份****第二期員工持股計畫》制定。
第一條、制定本辦法的目的
制定本辦法的目的是為了明確第二期員工持股計畫實際操作的具體事項，讓持有人充分理解第二期員工持股計畫的管理模式、股份過戶、退出機制和應遵守的相關制度及持有人的權利義務等。
第二條、管理與組織
第二期員工持股計畫由第二期員工持股計畫持有人代表蔡華雄先生負責管理並組織實施。
第三條、****、規模和實施主體
第二期員工持股計畫由歐菲光董事長蔡榮軍先生無償贈與1005
1萬股歐菲光**（佔公司總股本0.975%），該部分**從蔡榮軍先生控股99.04%的深圳市歐菲投資控股****持有的歐菲光**中過戶到第二期員工持股計畫賬戶。
深圳市歐菲投資控股****根據中國登記結算****深圳分公司的相關制度安排**過戶。
第四條、鎖定期及存續期的變更和終止
第二期員工持股計畫**鎖定期為所贈予的**過戶完成之日起12個月。
第二期員工持股計畫的存續期為5年，自獲得股東大會審議通過之日起計算，存續期滿後自行終止；當鎖定期滿後第二期員工持股計畫賬戶資產均為貨幣資金時，亦可提前終止。
存續期內第二期員工持股計畫經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意並提交公司股東大會審議批准，本計畫可以變更或延長存續期。
第五條、賬戶管理與**的退出
1、公司以「歐菲光第二期員工持股計畫」為名在**公司設立賬戶，並由持有人代表管理該賬戶。
2、第二期員工持股計畫賬戶下的**鎖定期到期後，持有人可以向持有人代表申請****，但**必須符合有關規定。
鎖定期結束後持有人每年可以轉讓或兌現其在本期所持**總數的25%，當年在限額內未轉讓或兌現的所持**可以累積到下一年轉讓或兌現。
第六條、**賣出時間限制
2第二期員工持股計畫持有人在以下期間不得賣出**：1、公司定期報告公告前30日內，因特殊原因推遲公告日期的，自原公告日前30日起至最終公告日；
2、公司業績預告、業績快報公告前10日內；
3、自可能對公司**交易**產生重大影響的重大事項發生之日起或其決策過程中，至依法披露後2個交易日內。
持有人計畫在上述視窗期賣出公司**的，需及時通知公司**部履行資訊披露職責，其賣出**所得收益歸公司所有。
第七條、持有人及持有人代表的權利與義務
1、第二期員工持股計畫持有人可以召開持有人會議選舉持有人代表，（持有人代表的選舉依照《員工持股計畫》規定進行）並授權持有人代表負責本計畫的日常管理，代表本計畫持有人行使股東權利。包括：
（1）負責召集持有人會議；
（2）代表全體持有人負責第二期員工持股計畫的日常管理；（3）負責與**公司簽署相關協議、合同，以第二期員工持股計畫的名義開立**賬戶；
（4）負責第二期員工持股計畫利益分配，被強制轉讓的處置；（5）辦理第二期員工持股計畫份額薄記建檔和繼承登記；（6）持有人會議授權的其他職責。
持有人代表應忠實履行持有人會議賦予的職責，切實維護持有人權益，避免產生上市公司其他股東與持有人之間潛在的利益衝突。
2、持有人的權利與義務
持有人應遵紀守法、勇於奉獻，嚴格遵守公司制度，努力工作，有權履行持有人會議賦予的權利與義務。
3在第二期員工持股計畫**鎖定期結束後，按照持有人約定自行賣出所持**並享受收益。
第八條、計畫實施的約束性條件
1、第二期員工持股計畫存續期內，持有人所持有**不得抵押、質押、擔保或償還債務。
2、本計畫存續期內持有人出現下列情形，其所持有的剩餘部分**必須被強制轉讓，轉讓物件、轉讓**由董事長決定。轉讓後該持有人不再享有本計畫的權益及其收益。
（1）持有人主動辭職或勞動合同到期拒絕接受歐菲光提供的就業崗位的；
（2）非因工傷、疾病導致自身喪失勞動能力的；
（3）存在嚴重失職、瀆職、**、行賄、侵占、洩露公司機密等損害公司利益、聲譽情形，給公司造成損失的；
（4）因違反公司管理制度而受到公司開除處理；（5）因犯罪行為被追究刑事責任；
（6）董事會認為不符合員工持股計畫參與物件要求的其他情形。
第九條、公司融資時本計畫的參與方式
第二期員工持股計畫存續期內，公司以配股、增發、可轉債等方式融資時，由持有人代表提出是否參與及資金解決方案，並提交持有人會議審議。
第十條、特別約定
1、持有人因工傷、疾病喪失勞動能力的、達到國家規定的退休年齡而退休的其持有**及權益不受影響。持有人死亡，其持有的**，由其合法繼承人繼續享有。
42、因公司與持有人勞動合同到期，雙方協商一致解除關係的，其持有**及權益不受影響。
第十一條、其他事項
1、參與持股計畫持有人不意味著享有繼續在公司或子公司服務的權力，不構成公司或子公司對管理人員聘用期限的承諾，公司或子公司與管理人員的勞動關係仍按公司或子公司與持有人簽訂的勞動合同執行。
2、持有人參與持股計畫所產生的稅費按有關稅務制度規定執行，由持有人承擔。
3、第二期員工持股計畫管理辦法的解釋權屬於公司董事會。
深圳歐菲光科技股份****董事會2023年2月12日5
第二期志願者計畫書
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第二期《管理會計》課堂口試題目
管理會計 課堂互動題目 成績評定方法 1 平時成績50分 其中 考勤10分 作業10分 口試15分 案例分析15分 2 期末考試成績50分 不考死記硬背的概念，強調綜合分析 不做複雜的計算，注重計算與分析的融合。3 口試與案例分析，採取團隊合作，實行連帶責任制。4 完成作業題 計算題 5 期末考試 ...