2023年，培訓中心在人力資源部的正確領導下，在部門工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標和工作重點，以公司三個平台建設為基礎，加大培訓力度和廣度，不斷強化、創新培訓方式，使培訓工作取得了顯著的成績，現對2023年工作完成情況總結匯報如下：
一、主要培訓任務指標完成情況
2023年培訓中心堅持「向培訓要素質，以素質促發展」的培訓方針，不斷完善各種培訓制度，逐步實現培訓工作的科學化、規範化、制度化，確保培訓時間、人員、內容和效果的穩定性、有效性、實用性，確保各項培訓取得實實在在的效果。截止目前，共舉辦培訓班153期，培訓9000餘人次。其中完成年度教育培訓計畫62期、計畫外培訓51期、特種工40期。
培訓形式多樣，有授課、輔導、講座、現場演練、討論、自學等多元化方式。培訓內容豐富，涵蓋崗位培訓、安全培訓、職業資格培訓、特種作業培訓、管理人員培訓、新員工培訓、工種帶頭人培訓、管理體系培訓等多種型別。培訓緊密結合生產需要，注重實效，狠抓質量，達到了「實際、實用、實效」的目標。
二、職工教育培訓主要工作完成情況1、省、市技能大賽
省市技能大賽是培訓中心的重點工作。今年在公司領導的重視和支援下，培訓中心共組織參加省市技能大賽3項，取得了優異的成績，為公司爭得了榮譽，培養了一批頂尖技術人才，他們將在以後的工作中發揮模範帶頭作用。
（1）山東省首屆「技能興魯」技能大賽暨第六屆山東省化工行業職業技能大賽
6月初接到通知後，公司領導高度重視，決定參加山東省首屆「技能興魯」技能大賽。培訓中心著手組織相關人員進行參賽選手的報名和選拔工作，組建化工總控參賽隊2支、化工儀表維修參賽隊2支，參賽選手12人。制定了詳細的工作計畫，成立了以郭豐樑、朱長健、董亮、李遵坡四人組成的教練組，並根據計畫有條不紊地展開了各項工作。
一、參賽隊員的選拔。根據首席技師和工種帶頭人考試成績，按2：1的比例組織考試，根據考試成績並綜合考慮候選人自身
1情況，選拔出參賽隊員12名，1名碩士學歷其餘都是本科（孫雪麗因考前發生工傷無法參加比賽，由李遵坡作為替補參賽）。二、強化訓練階段。公司積極創造條件，為參賽隊員購買教材、材料，為參賽員工學習提供良好的環境。
自6.10開始脫產封閉訓練，在微機室練習題庫、dcs**操作，參賽隊員充滿鬥志，熱情很高，每晚學至深夜10點才回宿舍休息。培訓中心邀請公司專業人員對參賽人員進行賽前培訓，傳授參賽技巧，進一步提高參賽人員的實際操作水平和臨場應變能力。
培訓中心主動聯絡魯南化工技師學院，爭取了2次去學校實訓的機會，寶劍鋒從磨礪出，通過三個月的強化訓練，選手們在理論和實操水平大幅提高的同時，每個人的自信心也都得到了明顯的增強，為成績的取得打下了基礎。三、沉著應戰、創造佳績。9月18日至20日大賽正式開始，職工組來自全省3 8家企業和職業院校的68個代表隊共204名選手，其中化工總控隊39支，化工儀表隊29支。
經過3天的激烈角逐，經過理論知識和技能操作比拼，我公司選手素質過硬、技藝精湛脫穎而出、成績優異，2支化工總控隊分別取得團體第1名、第2名的好成績，榮獲2個團體一等獎，6名選手分別取得第1—6名的好成績，榮獲個人一等獎3個、二等獎3個；2支化工儀表隊分別取得團體第2名、第6名的好成績，榮獲團體一等獎、團體二等獎，6名選手榮獲個人二等獎3個，個人3等獎3個。決賽第一名的選手，由省總工會為其申報「山東省富民興魯勞動獎章」；獲評各工種決賽前二名的選手，由大賽組委會向省人力資源社會保障廳為其推薦申報「山東省技術能手」；由省石化協會授予「山東化工行業首席技師」；獲評各工種決賽一二等獎的選手，由省石化學協會、省石化醫藥工會授予：「山東省化工行業技術能手」稱號；決賽前3名而且年齡35周歲以下的，申報「山東省青年崗位能手」。
本次大賽創造了歷史最好成績，展現了良好的精神風貌和企業形象。
（2）山東省第五屆職工職業技能大賽暨「山水泉城杯」
我公司7月15日接到市總工會通知，7月20代表濱州市參加山東省第五屆職工職業技能大賽暨「山水泉城杯」焊工決賽。時間緊迫，培訓中心立即行動，15號開始組隊，根據公司首席技師和工種帶頭人成績，選拔前3名崔振民、王雪冰、王磊作為隊員參賽，裝置部陳文瑋擔任教練，賽前在安通公司集訓4天。7月20—23日大賽在濟南章丘市正式開賽，經過4天的激烈競技，在24支參賽隊中取得第10名的好成績，17地市代表隊獲得第7名的好成績，較往屆成績有
2大幅提公升，受到濱州市總工會的認可和好評。
（3）「渤海實業杯」濱州市第三屆職工職業技能大賽
我公司8月13日接到市總工會通知，8月25、26日，「渤海實業杯」全市第三屆職工職業技能大賽決賽在博興舉辦。培訓中心立即行動，13日開始組隊，根據公司首席技師和工種帶頭人成績，選拔前6名崔振民、王雪冰、王磊、王成、許暉、候德營作為隊員參賽，裝置部陳文瑋擔任教練，集訓11天。培訓中心與博興技師學院聯絡，主動爭取了1次去現場實訓的機會。
經過2天的激烈競技，王雪冰取得第1名的好成績獲1等獎，崔振民、王成取得第2、3名的好成績獲2等獎，王磊、許暉取得第5、8名的好成績獲3等獎，候德營第12名。獲得第一名的選手，將由市總工會授予濱州市「五一」勞動獎章、「濱州市技術能手」榮譽稱號。本次比賽展現了我公司良好的企業形象和精神風貌。
2、第三屆首席技師和工種帶頭人選拔工作。
第三屆首席技師和工種帶頭人選拔是培訓中心的重點工作。制定培訓計畫、購買教材、組織培訓、組織考試、閱卷統計成績這些基礎工作去年已經完成，今年主要是評選工作。此次技能大賽共1676人參加考試、23類大工種40個小工種、購買教材33類共1571本，印刷教材21類共1870本。
選拔出首席技師和工種帶頭人共170人，其中首席技師15人（還有19個名額因參賽人沒有技師資格，享受一類工種帶頭人待遇），一類工種帶頭人89人，二類工種帶頭人66人。比上屆新增新增消防工、汽車駕駛員、雙氧水工、氯丙烯工4個工種115人。鉗工、叉車工、焊工、化驗工、儀表工、消防員、汽車駕駛員在此次選拔中採取全國技能大賽模式，利用培訓中心資訊化培訓平台全方位展開理論培訓與考試，實踐考試由培訓中心聯絡場地組織考試。
其他工種採用閉卷考試的形式，在賓館由專人陪同封閉出題，每個工種分為應知、應會兩套試卷，各佔100分，考試分數佔90%，民主測評佔10%。整個選拔過程嚴謹、客觀、公平、公正、公開，在廣大員工中引起強烈反響。此次選拔活動，有力的推動了公司培訓工作的規範化有效實施，實現了從「理論」向「實操」的真正轉變。
此次比武的整個過程中，各單位對比武活動都十分重視，為選手提供良好的條件，還有的進行個別輔導，團隊意識和榮譽感較強，比、學、趕、幫、超的氛圍越來越濃厚。通過開展技術比武活動，激發了廣大員工學習技術的積極性，推動了大家整體素質的提高，進一步在全公司形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，為實現
3企業的快速發展奠定了良好的基礎。
3、中層幹部培訓：
4、職業資格培訓工作完成情況。
為進一步優化我公司技能人才隊伍建設，暢通人才培養渠道，不斷提公升職工職業技能水平。根據濱化集團2023年年度教育培訓計畫，決定開展職業資格培訓取證。在深入調查各單位、各工種人員職業技能鑑定需求的基礎上，科學合理編制年度鑑定計畫。
我公司化工總控工、化學檢驗工從業人員最多，持證人員相對較少，決定開展這2個工種高階工職業資格培訓取證。本次共報名496人，其中化工總控工450人，化學檢驗工46人。經審核，符合報名條件的化工總控工295人、化學檢驗工46人，共341人。
職業資格取證需要委託由資質的鑑定機構辦理，為節省費用提高培訓質量取證通過率，同時也為了盡可能的不影響生產工作，為大家提供方便，我公司打破常規，經過反覆爭取，與化工行業職業技能鑑定指導中心實訓基地（設在濱州職業學院）聯合辦學，承擔組織培訓、考試的部分工作，職業學院按130元/人支付培訓費用，為公司共計創收44330元。為組織好職業資格培訓和考試工作，培訓中心制定了周密的培訓計畫，此次取證分為三個階段實施。第一培訓階段6月17日—9月上旬，分3批發放學習資料，督促學員自學，組織填寫、審核報名材料，上報電子資訊、完成報名工作；第二輔導階段，9月7、8日聘請濱州職業學院老師來我公司做考前輔導，為考生解決疑難問題，為不影響生產，考生可利用業餘時間選擇任意半天來培訓中心聽課；第三考試階段，9月14、15日，考試共計12場次，分為理論考試和技能考試兩部分，地點在培訓中心教室，考生可根據工作情況選擇任意場次參加考試，培訓結束，全部考試合格。
此外還辦理化工總控工技師培訓10人、汽車修理工技師培訓5人。職業資格培訓是技能人才隊伍建設的重要措施，為公司培養了更多的技能人才，使公司的技能人才隊伍更加優化充實，為公司的發展提供了保障和動力。
5、特殊工種培訓完成情況。
根據公司發展規劃和國家法律法規規定，結合公司實際，根據各生產單位需要，開展特種裝置作業人員、特種作業人員集中取證，為不影響生產，與市特檢院、市安全評價中心聯絡選擇合理的考試時間，分批次辦班取證。根據熱力公司
4申請，與省特檢院、省質量技術監督幹部學校聯絡，參加**司爐、化水取證。對到期複審、換證人員及時上報，參加培訓考試。現將具體情況總結如下：
1、特種作業人員取證情況：危化品77人、焊工2人、電工7人，共取證86人。2、特種裝置作業人員取證情況：
壓力管道47人、壓力容器59人、起重機械60人、廠內車60人、水處理8人、司爐25人、安全管理20人、電梯12人、特種裝置焊接5人、共取證296人；3、特種作業人員複審換證情況：危化品82人、焊工8人、電工20人，共110人。4、特種裝置作業人員複審換證情況：
壓力管道24人、壓力容器27人、起重機械34人、廠內車31人、氣瓶充裝18人、安全管理7人、電梯9人、特種裝置焊接14人、共計164人。。特種工培訓工作是企業實現安全生產的一項基礎性工作，是提高特種裝置安全管理人員及作業人員素質、保證安全生產的重要手段。通過特種作業人員培訓，不僅能增強作業人員安全工作的責任感和的安全生產法制意識，而且能夠能使廣大作業人員掌握各種傷害事故發生發展的客觀規律，提高安全操作技術水平，減少人的失誤，控制自身的不安全行為，從而達到確保特種裝置使用安全，保護自身和他人健康的目的。
6、圍繞公司年度工作目標和工作重點，科學制定年度培訓計畫。2023年，公司培訓工作緊緊圍繞公司年度工作目標和工作重點，充分考慮企業發展目標對人才的需求，分析職工現有工作能力和目標差距，有針對性的確定培訓人員和培訓內容，提高職工技能水平，滿足企業發展對人力的需求。為此，公司面向機關各職能部室和下屬各單位進行培訓需求調查，在認真分析整理的基礎上，科學編制公司年度培訓計畫，確保培訓計畫的可操作性、實效性和經濟性得到實現。
7、組織編寫四懂三會」培訓教材，共編寫《環氧丙烷培訓教程》、《化驗工培訓教程》，目前已進入定稿階段。
8、創收情況：本年度共創收7.733萬元，外來人員培訓0.6萬，職業資格培訓4.433萬元，工程碩士管理費2.7萬元。
9、對每週一題學習情況進行了檢查，並對完成情況進行通報。
10、與濟南興邦諮詢公司合作，結合集團公司實際，整理編輯發布管理和營銷類刊物《管理之窗》和《營銷諮詢》各45期。
11、培訓資金使用情況
股份公司培訓賬戶已使用500113.06元，股份公司安全賬戶使用158484.15
5元，東瑞公司培訓賬戶已使用55291.65元，東瑞安全賬戶使用88208元，熱力公司使用76666.15元，瑞成安全培訓費37680元，設計院使用15100元，安通公司使用54800元，新型建材1080元，共計987423.
01元。
三．管理工作
按照集團公司規章制度對單位內部和培訓班嚴格管理，對各公司、部室的培訓工作進行指導、檢查、督促，各項工作符合「四合一」管理體系和公司管理規定。
四、協調工作
與職業學院、技能鑑定中心、市職教辦、安監局、質監局、石油大學、青島科技大學等單位保持良好的合作關係，使對外工作按時完成。與各公司、部室進行有效溝通和協調，保證了各項工作順利進行。
五、工作中存在的不足
1、創新能力還有待進一步提高。員工一談起培訓就會想到古老的教學模式，令人心生疲倦，乃至培訓效果會大打折扣。培訓要做好，關鍵要創新，創新培訓思維、培訓形式、培訓內容對企業至關重要。
2、有一些工作還欠細緻，2023年工作中發現幾處有待提高的工作，在以後的工作中逐步的完善。
六、2023年重點工作
1、組織好加省、市各類大賽，根據以往大賽經驗，力爭再創佳績。2、進一步加大培訓力度，突出培訓的有效性，配合新專案開車，有針對性的展開各類崗位技能培訓。
3、規範完善職業資格培訓，加強與省市鑑定中心、職業學院等聯絡，進一步拓寬職業資格培訓，逐步提高各類工種職業能力並取得相應資格。
4、進一步創新培訓模式。
5、完成出版印刷《環氧丙烷培訓教程》、《化驗工培訓教程》。
培訓中心2023年12月30日6
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2023年培訓中心工作總結
二00八年度民警教育培訓中心 工作總結 一年來，在分管領導的指導下，民警教育培訓中心按照監獄黨委和上級業務部門的部署和要求，結合監獄實際，在年初制定工作計畫的基礎上，認真組織實施，較好地完成了各項工作任務。按計畫如期舉辦了初任民警培訓班1期 防範 功 干擾破壞北京奧運會為主要內容的宣講骨幹培訓班1期...
企業培訓中心2023年工作總結
2.2 培訓資料收集情況 每次培訓結束之後，都會及時催交各單位培訓資料，7月 11月，共收集培訓資料紙製版52份，見表 培訓資料收集時，並不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處 同時，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版，這是今後一定要進行改善的地方。2.3 關於特種...