一、工作時間
1. 公司的工作時間：上午9:00-12:00 ，下午13:00-17：30
2. 公司實行每週五天工作制，六日休息
3. 國家法定節假日及年假按國家及天津市相關規定執行。
二、打卡制度
1. 公司員工一律實行釘釘打卡制度。行政人事部全面負責打卡考勤的管理工作。員工每日釘釘打卡兩次，分別為上班前和下班後。
2. 因公外出不能及時回到公司打卡的員工，外勤打卡，經部門經理簽字，交由人事行政部核實、確認。未填寫《考勤打卡異常說明表》，又未請示部門負責人簽字的，將被視為曠工。
3. 公司員工每月因故上下班不打卡不得超過3次，3次以上者取消全勤獎。
3次以內可在釘釘進行補卡申請，部門領導審批後可更改為正常考勤。
4. 上班期間如需外出辦理公務，應事先向您的直接上級請示並在《員工外出登記表》上註明外出時間、地點、事由，回公司後及時註明返回時間。每條外出記錄都必須有相關負責人簽名確認。
如果無法在下班時間內返回公司，應**通知負責人次日補寫在《員工外出登記表》上。
三、遲到與早退
1. 遲到、早退5分鐘內（含5分鐘）每次扣除10元工資；遲到、早退30分鐘以上者按事假處理。
2. 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加並扣發全勤獎。
3. 遲到早退3次以上按曠工一天處理，情節嚴重屢教不改者，公司視情況給予處理。
4. 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，情況屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
四、請假型別
（一）事假
員工因私事必須親自處理的，可請事假。
1. 員工每年事假不得超過14天，超過者按曠工論處。
2. 超過14天，但事情特殊，不得不請假時，需填寫《員工請假單》，辦理特別延長假審批，審批流程：部門經理→部門總監→行政人事部→總經理。
3. 超過5天的事假必須提前一周提出
4 事假提請最小單位：0.5天。
5 .有年假者，優先折扣年假。
6. 事假扣除當日工資及補貼，任何請假員工在本月將沒有全勤獎
（二）病假.
1. 員工請病假均需出具醫院證明、**條、就診收據等醫院開具的相關票據。
2. 病假期限以醫院證明單為準；每年病假不超過30天。
3. 病假提請最小單位：0.5天。
4 .病假扣除標準為實休天數工資總和的40% 。
5. 病假期間本月無全勤獎
（三） 曠工
1. 員工無故不上班或未按規定辦理請假手續、故意不打卡者均按曠工處理。
2. 曠工一日（含累計）者，扣發工資100元；曠工二日（含累計）者，扣發工資200元；曠工三日（含累計）者，扣發工資300元；曠工超過三日（含累計）者，公司將給予降級或除名的處分。
3. 曠工當月累計3次者，視為自動離職處理，勞動合同自動解除，公司不負責一切善後事宜。如給公司造成損失，公司保留追訴其法律責任的權力。
4. 假期滿未續假而擅自不到職者，均視為曠工
五、休假批准許可權
1. 員工請假1天以內（含1天）：部門經理→行政人事部；
2. 員工請假2-3天（含3天）：部門經理→部門總監→行政人事部
3. 員工請假4天以上：部門經理→行政人事部→總經理
4. 部門經理及以上職級人員請假3 天以下；主管領導→（行政人事部存檔）
5. 部門經理及以上職級人員請假3 天（含3天）以上：→總經理 （行政人事部存檔）
六、請假程式
1. 員工因故需請事假，須提前4小時前填寫《請假單》，提交釘釘審批，經獲准將請假單和釘釘審批列印一併提交行政人事部備案。未經批准擅自離開工作崗位，以曠工論處。
2. 員工因生病或突發事件導致不能按時上班，須在上班後30分鐘內通知本部門經理，上班後當日須補填《請假單》，否則按曠工處理。
3. 員工休婚假、產假、年假須提前兩周填寫《請假單》，完成工作交接且逐級審批至總經理後，方可休假。
4. 婚假、喪假、產假、陪產假不得分段申請，不得沖抵其它假種。
5. 當年度未休完的年假，不可折現或保留至次年，未休完視同自動放棄。
6. 所有員工請假先請年假、補休假，當年度年假、補休假休完後方可請事假
病假。七、加班管理
1. 所有員工因工作需要，由公司領導安排加班的，均須履行加班審批流程，即由部門經理填寫《員工加班申請表》、釘釘提交審批，經部門主管、行政人事部審核上報總經理批准後，行政人事部備案。
2. 如遇緊急狀況需要加班也必須先行履行**申請流程，再於加班完成後1個工作日內，補辦加班審批流程。凡沒有履行加班審批流程的加班一律無效。
3. 辦理了加班審批手續，中途縮短加班的，按實際釘釘打卡統計加班時間。
4. 公司對員工的加班均會在當月安排倒休，如遇特殊情況，各部門也要在2個月內完成倒休安排。
5. 參加公司組織的各種培訓、集體活動不計為加班。
6. 加班工資的計算
員工公休加班，採用倒休的形式安排補休，如累計多餘未休的公司統一安排春節前後補休，當月加班可以沖抵事、病假。
加班工資計算表
八、考勤統計
為保證薪金的準時發放，每月1日人事行政部將進行上月考勤統計，考勤起止時間為上月1日至月底（新到員工為到職日至當月底，離職員工考勤截止時間為當月1日至離職日）。
九、帶薪假期
（一）婚假
1. 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享有3天的法定婚假。
2. 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
4. 結婚雙方異地工作者，可視路程遠近給予路程假
3. 再婚員工可享受法定婚假，不享受晚婚待遇
4. 員工休婚假期間按崗位工資標準發放，不發放補助
5. 婚假包含公休日和法定假日。
（二）喪假
1. 員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹）去世，可享有3天的帶薪喪假；
2. 旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，可享有1天的帶薪喪假。
3. 員工直系親屬在外地，需本人料理喪事者，可視路程遠近給予路程假
4. 休喪假期間按崗位工資標準發放，不發放補助
（三）產假、計畫生育假
1. 根據生育法規定，女員工於20-22周歲內生育的，可享受98天的產假；23周歲及以後生育的視為晚育，可獎勵30天產假；
2. 女員工懷孕三個月後，每月享受半天帶薪檢查假
3．女員工生育如遇難產，持醫院證明可增加產假15天；如遇多胞胎生育的每多生育1胎增加產假15天。
4. 男員工在配偶生育期間，可享受3天護理假；
5. 員工如違反國家計畫生育政策生育的，公司不給予產假/護理假待遇。
6. 女員工如遇生育流產：妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
7. 員工生育後，小孩未滿周歲前，每天有1小時哺乳時間。具體請休方式，須根據工作要求與直接領導溝通確認。此假不得一次性折算與其它假種連休。
8. 其它未盡事宜將按照國家及當地有關計畫生育條例執行。
9. 產假/護理假包含公休日和法定假日。
10. 產假假均須提前 1個月填寫《員工請假單》辦理申請審批流程。
（四）年假
1. 員工在本單位工作滿一年後可請休年假。
第一年度的假期為5天。隨工作年限的增加，每增加1年司齡，即增長年假天數1天，最長不超過15天。
2. 年假的計算以日曆年為基準，年假折算期不足一年的以服務期限加以折算。
a. 折算原則：四捨五入至小數點一位。
b. 折算說明：
***自2023年1月31日入職，自2023年2月1日起年假生效。
則2023年2月1日至2023年12月31日期間，可請休年假天數折算為：
（5天/12個月） *10個月＝4天。
c. 年假需在每年的1月1日至12月31日內休完，未休年假不能轉入下一年度，本年度不可預支次年年假。
d. 年假可以拆分使用，連續使用，用於抵扣其他扣薪假。
e. 年假可與各假期連續使用，必須提前乙個月申請，審批通過後方可休假
f. 請假單位：最小單位為1天。
g. 年假不包括公休日和法定假日，遇公休日和法定假日順延。
h. 假期待遇：享受基本工資，不發放補助。
公司鼓勵員工休年假，因特殊原因未能休完本年度年假者，不能予以延期使用或折兌現金發放。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
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一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
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