考勤管理制度
為了加強管理，調動職工工作積極性並提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合單位實際情況，特制定本制度。
一、作息時間
1.實行每週5天工作日、每日7小時工作制。 每週一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守我所規定的作息時間。
上午工作時間：8：30—11：30
下午工作時間：14：30-17：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
綜合執法局辦公室執行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。次月三個工作日內各科室負責人整理考勤統計，交辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
科室負責人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照我所有關規定處理；凡抽查到科室負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除負責人10元。
（一）關於遲到、早退、曠工的規定
為嚴格綜治辦紀律，特制定如下規定（以職工月工資2000元為例）： 1.遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資20元。
2.早退：
即在不向科室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。
3.曠工：
沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。
（二）關於事假、病假的規定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打**宣告，回單位後及時補辦，否則按曠工處理。
3天以內（含3天）事假報科室負責人審批，並填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報科室負責人外，還應將假條提交所長簽字後方可休假。科室負責人以上領導請事假或外出一律報所長審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資）。
2. 病假：
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，3天以內(含3天)病假只須填寫單位請假條，向科室負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，並通知所長，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80％。
職工不得採取欺騙手段獲取病假，一經發現，我所將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。
（三）關於其它假別
1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。
2、探親假假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。 工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。
3、婚假職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方乙個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批准，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50％。
5、工傷假因公受傷，休假視為上班。
6、路程假結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以後再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發。
因工作需要，經運管所領導批准可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計算職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。
（四）關於加班
按照勞動法規定，職工在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
事業單位考勤制度
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考勤管理制度 為了加強管理，調動職工工作積極性並提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合中心實際情況，特制定本制度。一 作息時間 1.中心實行每週5天工作日 每日8小時工作制。每週一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守中心規定的作息時間。5月1日 9月30日 上午工作時間 8 30 12 00...
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為了加強管理，調動職工工作積極性並提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合 中心 實際情況，特制定本制度。一 作息時間 1.中心 實行每週5天工作日 每日8小時工作制。每週一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守 中心 規定的作息時間。上午工作時間 8 30 11 30 中午休息時間 11 30...