考勤管理制度
為了加強管理，調動職工工作積極性並提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合中心實際情況，特制定本制度。
一、作息時間
1.中心實行每週5天工作日、每日8小時工作制。
每週一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守中心規定的作息時間。
5月1日-9月30日：
上午工作時間：8：30—12:00
中午休息時間：12:00-14:00
下午工作時間：14:00-18:00
10月1日-4月30日：
上午工作時間：8：30—12:00
中午休息時間：12:00-13:30
下午工作時間：13:30-17:30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
中心考勤由行政部負責登記，相關領導對職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤監督。行政部不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照中心有關規定處理。
（一）關於遲到、早退、曠工的規定
1.遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，酌情扣除部分工資。
2.早退：
即在不向相關領導請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開單位者視為早退。早退超過三次，酌情扣除部分工資。
3.曠工：
沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資。當月累計曠工3天，扣除半個月工資。
（二）關於事假、病假的規定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打**宣告，回單位後及時補辦，否則按曠工處理。
2. 病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，並通知相關領導，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上的，從第三個月起僅發放基本工資
職工不得採取欺騙手段獲取病假，一經發現，將嚴肅處理；情節嚴重者，將被開除。
（三）關於各種假別
1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。
2、婚假職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵3天。假期均不包括公休、法定節假日。
3、生育假女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月，剖腹產增加15天。
4、工傷假因公受傷，休假視為上班。
5、路程假結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
6、年度假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以後再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發。
因工作需要，經中心領導批准可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
7、假期計算
職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。
（四）、加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由相關領導批准，行政部在考勤表上如實登記。
週六、日及法定節假日加班，需經相關領導批准，部門負責人在考勤表上如實登記。
事業單位考勤制度
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機關事業單位考勤制度
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