一、 我國的職稱制度概述
職稱最初源於職務名稱，在理論上的職稱是指專業技術(或學識)水平、能力以及成就的等級稱號。它作為反映專業技術人員學術、技術水平和工作能力及工作成就的重要標誌。
職稱具有以下特徵：①職稱的評定與崗位、職責無關，不與工資待遇掛鉤；②沒有數額限制；③具有相對的穩定性；④相同的職稱，評定的標準相同；⑤與人員使用無關。
二、專業技術職稱聘任制
所謂專業技術職稱聘任制，就是指專業技術職稱任用制度。建立專業技術職稱聘任制度，主要根據實際需要設定專業技術崗位，規定明確的職責和任職條件，在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業技術職稱的合理結構比例；從經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業技術人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領取專業技術職稱工資。
1.專業技術崗位的設定和評聘範圍
設崗是專業技術職稱評聘的基礎。按照因事設崗、精簡高效、結構合理、群體優化的原則，規定明確的職責和任職條件，在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業技術職稱的合理結構比例。事業單位在上級人事部門審定的結構比例或崗位數額內設定專業技術職稱崗位，最高職務檔次設定要符合國家規定。
專業技術職稱的評聘範圍為事業單位中從事專業技術工作的人員。
2.任職資格評審
申請專業技術資格評定的人員應在規定的時間內，向相應資格評定辦事機構或其指定的代辦機構提出申請，並提交經本單位確認無誤的本人學歷、專業經歷證明、外語考試成績和反映本人專業技術水平的業績材料及相應證明檔案的原件或影印件，其中包括能夠代表本人專業技術水平的**、著作、譯作和設計、技術報告等科學技術成果。
評審委員會評審時，先由評議組或初審委員介紹初審意見，然後在民主評議的基礎上進行無記名投票表決，經出席會議評委總數的2/3通過方能有效。
3.職稱聘任
事業單位的專業技術職稱一般實行聘任制。聘任專業技術職稱要堅持德才兼備的原則，實行擇優聘任和競爭聘任，不搞論資排輩，要有明確的聘任期限，聘期一般為1至3年，也可以以乙個重大專案(課題)為週期。事業單位的行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。
事業單位的行政領導一般不兼任專業技術職稱，的確需兼任的，必須經評審委員會確認符合相應職務任職條件，並按規定的手續聘任。
事業單位人員職稱申報崗位資訊表
單位名稱 蓋章 單位專業技術崗位情況 崗位情況 編制數等級核准比例核准人數實聘人數空缺情況正高階專業技術崗位總數副高階 中級初級及未定級 總數 年我單位共推出個正高階專業技術崗位，個副高階專業技術崗位，個中級專業技術崗位，個初級專業技術崗位。經考核競聘，確定聘任的在編人員中人已具有相應的專業技術職務...
事業單位財務制度
財務管理辦法 為規範財務管理工作，依據國家有關法律 法規和科協的有關規定，結合 中心 具體情況，制定本辦法。第一條財務管理要遵守國家有關法律 法規和財務規章制度，正確處理國家 單位和個人的關係。堅持勤儉辦事 反對鋪張浪費，努力提高資金使用效益。第二條財務管理工作必須認真執行財經紀律，切實履行財務監督...
事業單位會計制度
2013年1月1日 目錄第一部分總說明 第二部分會計科目名稱和編號 第三部分會計科目使用說明 第四部分會計報 式 第五部分財務報表編制說明 第一部分總說明 一 為了規範事業單位的會計核算，保證會計資訊質量，根據 中華人民共和國會計法 事業單位會計準則 和 事業單位財務規則 制定本制度。二 本制度適用...